프로 타이틀 프로모션 등록을 위한 표준 및 조건

정부는 2023년 9월 25일자 공무원 채용 및 관리에 관한 법령 115/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정하는 법령 85/2023/ND-CP를 발표했으며, 여기에는 전문직 직함 승진 고려 등록에 대한 기준 및 조건 개정이 포함됩니다.

구체적으로, 공무원은 다음의 기준과 조건을 충족할 경우 상위 직위로 승진 등록을 할 수 있습니다.

+ 승진 심사 대상 연도 직전 근무 연도에 업무를 양호 또는 그 이상으로 완수한 것으로 분류되어야 함; 양호한 정치적 자질과 직업 윤리를 갖추어야 함; 징계 조치를 받지 않아야 함; 당 규정 및 법률에 따라 기율 관련 규정을 시행하지 않아야 함.

+ 현재 동일 전문 분야에서 전문 직함보다 높은 수준의 전문 직함을 맡을 수 있는 역량, 전문 자격 및 기술을 갖추고 있습니다.

+ 승진 심사를 위한 전문직 자격 기준의 학위, 자격증 및 기타 요건을 충족해야 합니다. 승진 심사 시점에 전문직 공무원을 위한 전문직 자격 관리부가 교육 내용, 프로그램, 형식 및 기간에 대한 규정을 발표하지 않은 경우, 전문직 자격 교육 자격증 요건은 필요하지 않습니다. 승진 심사 대상 공무원은 심사 대상 직급의 기준 및 조건을 충족하는 것으로 간주됩니다.

+ 승진 고려를 위한 전문직 기준의 요구 사항에 따라 바로 하위 전문직 직함을 유지하기 위한 최소 근무 시간 요건을 충족해야 합니다. 다만, 고려 당시 규정에 따라 바로 하위 직함이 없는 전문직 직함의 승진 고려의 경우는 예외입니다.

근로자가 채용 또는 합격하기 전에 법률의 규정에 따라 근무 기간(시험 기간은 제외)을 갖고 의무적 사회보험료를 납부했으며, 적절한 전문적 자격 및 기술이 요구되는 직위에서 근무한 경우(일회성 사회보험 보조금을 받지 않은 비연속 근무 기간이 있는 경우 누적됨) 해당 기간을 현재 전문 직함의 임금 분류 기준으로 계산하면 현재 전문 직함 순위와 동등한 것으로 간주됩니다.

동등한 기간을 계산하는 경우, 고려 중인 전문 직급보다 바로 낮은 전문 직급을 유지한 기간은 승진 고려 신청서 제출 마감일로부터 최소 12개월이어야 합니다.

전문공무원직무관리처는 위에 규정된 기준 및 조건 외에도 해당 전문직급에 해당하는 직위의 요건과 관련된 관리부문 및 분야에서 2급 및 1급으로 승진하는 경우 승진 고려에 대한 기준 및 조건을 구체적으로 정하여 팀의 질적 향상 및 공무원의 권익 향상을 위한 요건을 확보할 책임이 있습니다.

내무부는 행정직, 사무직, 기록보관직에 적용되는 2급 및 1급 승진 기준과 조건을 구체적으로 규정합니다.

5급 및 4급 공무원의 경우, 해당 직위에 적합한 직위에 근무하고 있으며 상기 규정에 따른 고려 기준 및 조건을 충족하는 경우 상위 직위로의 승진이 고려됩니다.

현행법상 더 이상 규제되지 않는 전문직 직급에 속하는 공무원의 경우, 적합한 직위에 재직 중이고 규정된 기준 및 조건을 충족하는 경우 현재 전문직 직급 다음 상위 전문직 직급으로의 승진이 고려됩니다. 단, 전문직 직급 코드가 변경된 경우에는 적용되지 않습니다.

공공서비스부문의 책임자는 승진심사를 주관한다.

85/2023/ND-CP 법령은 공공 서비스 단위의 공무원을 관리하고 활용할 수 있는 권한과 전문 직함의 승진을 고려하기 위해 조직의 배정 및 분권화에 관한 제33조를 개정합니다.

이 경우, 이 조례 제7조 제1항에서 정하는 공공서비스기관의 장(정기 및 투자지출을 보장하는 공공서비스기관과 정기지출을 보장하는 공공서비스기관의 경우에는 공공서비스기관의 장이 공무원을 채용한다)은 다음과 같이 한다.

+ 분권화 및 권한 부여에 따라 급여 등급 A3의 1급 전문직에 대한 검토 및 홍보를 조직합니다.

+ 공공 서비스 단위에서 근무하는 공무원을 대상으로 승인된 직위 및 직원 구성에 따라 급여 등급 A2의 1급 직위와 2급 이하 직위에 대한 검토 및 홍보를 조직합니다.

+ 1급 이하 직급의 공무원(A3급 공무원 급여등급의 1급 직급 포함)에 대한 관리 범위 내에서 직급, 급여등급, 급여인상(정기적, 조기), 근속수당의 범위를 넘는 임용 결정.

정치조직, 사회정치조직의 공익사업 단위에서 전문직위승진시험 조직의 분권화 및 분산화는 당 기관의 규정에 따라 실시한다.

공무원 승진시험 합격자 연봉 순위

85/2023/ND-CP 법령은 또한 전문직 직함 승진 시험에 합격한 공무원의 전문직 직함 임명 및 급여 분류에 관한 제42조를 개정합니다.

구체적으로, 관할기관의 장 또는 위임·수권자는 전문직 승격시험 합격자 명단을 접수한 날로부터 15일 이내에 규정에 따라 시험 합격자에 대한 새로운 전문직 승격시험 합격자에 대한 임명 및 급여 지급 조치를 취해야 한다.

공무원이 승진 시험에 합격한 후 나중에 징계 조치를 고려받거나 징계 또는 기소, 조사, 기소 또는 재판을 받은 경우, 성공적인 전문 직함에 대한 임명 및 급여 등급에 대한 결정은 내려지지 않습니다.

징계 처분을 받지 아니하고 징계 기간이 만료되거나 징계 결정이 만료되거나 관할 기관이 기소, 수사, 기소 또는 재판 사건에 대한 결정을 한 경우, 관할 기관은 심의 및 임용 결정 당시 승인된 직함에 따른 공무원의 구성을 기준으로 직함 승진 기간에 시험에 합격한 공무원에 대한 직함의 임용 및 봉급 등급을 결정한다.

신규 급여 수령 시기, 다음 급여 인상 고려 시기, 급여 인상 기간 연장(있는 경우) 등은 법률의 규정에 따라 시행합니다.

신규로 임명된 전문직에 대한 급여 규정은 법률의 규정에 따라 시행됩니다.

원천