Wegen Einschlafens gefeuert, Mann verklagt Firma und erhält 1,2 Milliarden VND Entschädigung

SCMP berichtete, dass in den chinesischen sozialen Medien der Fall eines Mannes in der Provinz Jiangsu (China) für Aufsehen sorgte. Er wurde entlassen, weil er mittags ein einstündiges Nickerchen machte, nachdem er in der Nacht zuvor Überstunden gemacht hatte. Er verklagte das Unternehmen und erhielt eine Entschädigung von 350.000 Yuan (1,2 Milliarden VND).

Das Unternehmen entließ Truong, weil er an seinem Schreibtisch eingeschlafen war. (Foto: SCMP)

Der Mann mit Nachnamen Zhang ist Manager eines Chemieunternehmens in der Stadt Taixing in der Provinz Jiangsu. Er arbeitet seit über 20 Jahren für das Unternehmen.

Anfang des Jahres wurde Zhang entlassen, nachdem ihn die Überwachungskameras des Unternehmens beim Einnicken an seinem Schreibtisch gefilmt hatten. Berichten zufolge hatte er in der Nacht zuvor bis Mitternacht Überstunden gemacht.

Zwei Wochen nach dem Vorfall veröffentlichte die Personalabteilung des Unternehmens einen von Truong unterzeichneten Bericht, in dem es hieß, er sei „aufgrund von Müdigkeit bei der Arbeit eingeschlafen“.

Einem Transkript des Gesprächs zufolge, das im Internet viral ging, fragte der Personaler: „Manager Zhang, wie lange haben Sie an diesem Nachmittag geschlafen?“ Er antwortete: „Etwa eine Stunde.“

Nach Rücksprache mit der Gewerkschaft übermittelte das Unternehmen Truong offiziell eine Kündigung mit der Begründung, er habe „schwere Verstöße gegen die Unternehmensvorschriften“ begangen.

„Manager Truong trat 2004 in das Unternehmen ein und unterschrieb einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sein Verhalten, bei der Arbeit einzuschlafen, stellt jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Null-Toleranz-Disziplinarpolitik des Unternehmens dar. Daher beschloss das Unternehmen mit Zustimmung der Gewerkschaft, den Arbeitsvertrag zu kündigen und damit sämtliche Arbeitsbeziehungen zwischen Herrn Truong und dem Unternehmen zu beenden“, heißt es in der Mitteilung.

Truong hielt die Entlassung für ungerechtfertigt und reichte Klage gegen das Unternehmen ein.

Bei der Beurteilung des Falles erkannte das Gericht an, dass der Arbeitgeber zwar das Recht hatte, den Vertrag wegen Verstoßes gegen die Vorschriften zu kündigen, eine solche Kündigung jedoch auf der Grundlage einer Beurteilung der konkreten Umstände, einschließlich des Schadensausmaßes, erfolgen musste.

„Dies ist ein erstmaliger Verstoß und hat dem Unternehmen keinen ernsthaften Schaden zugefügt“, erklärte Ju Qi, Richter am Volksgericht Taixing.

Angesichts der zwanzigjährigen Betriebszugehörigkeit von Truong, in der er hervorragende Leistungen erbracht, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erhalten hat, sei es zudem „zu hart und unangemessen“, ihn wegen eines erstmaligen Verstoßes zu entlassen, der keinen Schaden verursacht habe.

Das Gericht entschied schließlich zu Zhangs Gunsten und ordnete an, dass das Unternehmen ihm 350.000 Yuan (ca. 35.000 Euro) Entschädigung zahlen müsse.

Die Klage erregte die Aufmerksamkeit der chinesischen Online-Community.

Ein Internetnutzer kommentierte: „Es ist zwar falsch, bei der Arbeit einzuschlafen, aber die Strafe des Unternehmens ist zu hart. Wenn schon kleine Fehler zur Entlassung führen können, wird es zu einfach, Mitarbeiter zu entlassen.“

Hua Yu (Quelle: SCMP)

Quelle: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html