Im ganzen Land fehlt es an Lehrern, das Bildungsministerium stuft die Gehälter nach Stellenbezeichnungen ein.

113.491 Lehrer fehlen

Zum Ende des Schuljahres 2023/24 erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass in den meisten Gemeinden weiterhin ein Mangel an Lehrkräften bestehe, insbesondere in den neuen Fächern (Englisch, Informatik, Musik , Bildende Kunst). Dieses Problem lasse sich nur langsam lösen, was zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung des Lehrplans und der Unterrichtsplanung führe.

Im ganzen Land fehlen noch immer Hunderttausende Lehrer, das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat zahlreiche neue Maßnahmen vorgeschlagen.

Im April letzten Jahres fehlten landesweit noch immer 113.491 Lehrkräfte auf allen Stufen der Vorschule und der allgemeinen Bildung. Die Zusammensetzung des Lehrpersonals ist nach wie vor unausgewogen, sowohl zwischen Fächern auf derselben Stufe als auch zwischen Regionen mit unterschiedlichen sozioökonomischen Bedingungen. Die Quote für die Zuteilung von Lehrkräften an die einzelnen Orte liegt meist unter dem tatsächlichen Bedarf. Das Lehrer-Klassen-Verhältnis liegt auf allen Stufen unter der vom Bildungsministerium vorgeschriebenen Norm.

Der Hauptgrund dafür liegt laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung darin, dass die Branche noch immer wenig attraktiv ist. Die Zahl der Lehrkräfte, die ihre Stelle aufgeben, ist nach wie vor hoch. Für bestimmte Fächer fehlt es noch immer an Lehrkräften. Zudem verläuft die Personalbeschaffung vor Ort noch schleppend. Derzeit sind rund 72.000 Stellen unbesetzt.

Die Zahl der Klassen hat sich aufgrund der steigenden Schülerzahlen erhöht, was zu einem erhöhten Bedarf an Lehrkräften geführt hat. Die Planung und Prognose des Lehrkräftebedarfs von der strategischen bis zur lokalen Ebene erfolgt nicht lückenlos und entspricht nicht der Realität. Die Bevölkerungsschwankungen und die Arbeitsmigration zwischen den Regionen sind groß und unregelmäßig.

Um die Schwierigkeiten und Mängel bei der Einstellung von Lehrkräften für neue Fächer gemäß dem Allgemeinen Bildungsprogramm 2018 schrittweise zu beseitigen, hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung eine Resolution der Nationalversammlung ausgearbeitet, die die Einstellung von Personen mit Hochschulabschluss für den Unterricht in einer Reihe von Fächern ermöglicht, und die Regierung hat vorgeschlagen, eine solche Resolution auszuarbeiten.

Recherche zur neuen Gehaltspolitik je nach Position

Um den Kommunen einen rechtlichen Handlungsspielraum zu geben und ihnen eine Grundlage für die Umsetzung zu bieten, damit die Lehrer auch in der Zeit, in der die neue Gehaltspolitik noch nicht umgesetzt ist, faire Rechte haben, stimmt sich das Ministerium für Bildung und Ausbildung mit dem Innenministerium ab, um Regelungen für Gehaltsstufen nach Arbeitsstellen, Titeln und Führungspositionen sowie Vorzugszulagen nach Beruf (sofern vorhanden) für Fachbeamte in seinem Zuständigkeitsbereich zu entwickeln. Dies geschieht in Verbindung mit der Ausgestaltung des Organisationsapparats, der Rationalisierung des Personals und der Innovation der Betriebs- und Finanzmechanismen der öffentlichen Dienststellen (einschließlich der Teams der Allgemein- und Vorschullehrer).

Darüber hinaus führt das Ministerium für Bildung und Ausbildung Untersuchungen zu Vorzugszulagen für Beamte im Bildungssektor durch und überprüft und schlägt Richtlinien für Gehaltsregelungen für Beamte ethnischer Internate, Halbinternate und Schulen mit Halbinternatsschülern in Bergregionen und Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen vor.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat außerdem ein Rundschreiben herausgegeben, das die Stellenangebote, die Personalstruktur nach Berufsbezeichnungen und die Anzahl der Mitarbeiter in öffentlichen Vorschulen, allgemeinbildenden Bildungseinrichtungen und öffentlichen Fachschulen regelt. Der bemerkenswerte neue Punkt dieses Rundschreibens besteht darin, dass die Stellenangebote in den Bereichen Lehramt, Bibliothekswesen, Laborausstattung und Unterstützung bei der Ausbildung von Menschen mit Behinderungen von der Gruppe der Stellenangebote im Zusammenhang mit Unterstützungs- und Servicearbeiten in die Gruppe der Stellenangebote mit spezialisierten Berufsbezeichnungen verschoben wurden.

Medizinische Stellen werden in die Gruppe der unterstützenden und dienstleistenden Stellen verschoben; Stellen in der Informationstechnologie werden durch Stellen in der Büroverwaltung ersetzt; eine Stelle in der Schülerberatung wird hinzugefügt; Stellen im Bereich „Bildungswesen“ werden nun auch auf der Ebene der Grund- und weiterführenden Schulen ausgewiesen, statt nur auf der Ebene der Gymnasien und Fachschulen; gleichzeitig werden Regelungen zur Einteilung der Regionen zur Berechnung der Lehrerquoten an allgemeinbildenden Einrichtungen erlassen.

Bis zum Ende des Schuljahres 2023–2024 wird die Gesamtzahl der Vorschul- und allgemeinbildenden Lehrkräfte 1.251.377 (ein Anstieg um 17.253 Lehrkräfte im Vergleich zum Schuljahr 2022–2023) und der Leiter von Vorschul- und allgemeinbildenden Einrichtungen 99.412 betragen. (Reduzierung von 723 Verwaltungsmitarbeitern im Vergleich zum Schuljahr 2022–2023).

Im gleichen Zeitraum lag die Quote der Lehrer und Leiter von Vorschulbildungseinrichtungen, die die Ausbildungsstandards gemäß dem Bildungsgesetz von 2019 erfüllten, bei 89,3 %, in der Grundschule bei 89,9 %, in der Mittelschule bei 93,8 % und in der Oberschule bei 99,9 %.

Im Vergleich zum Schuljahr 2022–2023 stieg die Quote der Lehrkräfte, die die Standards gemäß dem Bildungsgesetz von 2019 erfüllten, im Vorschulbereich um 1,9 %, im Primarbereich um 5,5 % und im Sekundarbereich um 2,9 %.

Quelle: https://thanhnien.vn/ca-nuoc-thieu-giao-vien-bo-gd-dt-dang-xay-dung-luong-theo-vi-tri-viec-lam-185240729183038408.htm