Starke Partei, nachhaltige Unternehmensentwicklung

Mitarbeiter der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company überprüfen Wasserzähler.

Mit 263 Parteimitgliedern in 21 angeschlossenen Parteizellen hat das Parteikomitee der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company in den letzten Jahren die Erfüllung seiner Produktions- und Geschäftsaufgaben erfolgreich geleitet. Das Parteikomitee hat seine Aufgaben fünf Jahre lang kontinuierlich hervorragend erfüllt und zahlreiche Verdiensturkunden von allen Ebenen und Sektoren erhalten.

Genosse Le The Son, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, sagte: „Um die Position und Rolle der Parteiorganisation im Unternehmen zu stärken, hat das Parteikomitee Betriebsvorschriften erarbeitet, die die Funktionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten jeder Einheit klar definieren, um die Entwicklungsziele und Strategien des Unternehmens jedes Jahr, jedes Quartal und jeden Monat umzusetzen. Das Parteikomitee stärkt stets die interne Solidarität und Einheit, legt Richtlinien, Aufgaben und Maßnahmen fest, um eine saubere und starke Parteiorganisation und Parteizellen aufzubauen und die Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und der Parteimitglieder zu verbessern. Es schult regelmäßig in politischer Ideologie, achtet auf die Gedanken und Bestrebungen der Kader, Parteimitglieder und Arbeiter und nimmt diese wahr; es kontrolliert und beaufsichtigt, um auftretende Probleme umgehend zu erkennen und zu lösen. Darüber hinaus führt die Führung die Arbeit der Organisation und der Kader gut aus; sie überprüft, bewertet, plant, schult, fördert, ernennt, versetzt, belohnt und stellt so Standards, Prozesse und Vorschriften sicher …

Unter dem Motto „Sauberes Wasser kommt von Herzen – erreicht das Niveau der Klasse“ hat der Parteivorstand der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company Vorschriften zur Berufsethik und Unternehmenskultur von Kadern, Parteimitgliedern und Mitarbeitern erlassen. Damit werden ethische Standards und Verhaltenskodizes für Kader, Parteimitglieder und Mitarbeiter des führenden Unternehmens der Provinz im Bereich der Bereitstellung von sauberem Wasser gefördert. Dies ist eine Verpflichtung gegenüber den Kunden und der gesamten Gesellschaft, das Unternehmen zu überwachen, zu bewerten und dabei zu helfen, sich stets nachhaltig zu entwickeln.

Dank der gleichzeitigen Umsetzung vieler Lösungen konnten die Produktions- und Geschäftsaktivitäten der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company eine relativ hohe Wachstumsrate aufrechterhalten und so eine stabile und sichere Produktion und Versorgung mit sauberem Wasser gewährleisten, das den Bedarf des täglichen Lebens und der Produktion in Industrieparks und städtischen Gebieten der Provinz deckt. Konkret erreichten in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 Indikatoren wie die Menge an Brauchwasser über 21 Millionen m3 (ein Anstieg von 3,58 % gegenüber dem gleichen Zeitraum); die gesamten Wassereinnahmen erreichten 227,5 Milliarden VND (ein Anstieg von 2,7 % gegenüber dem gleichen Zeitraum) und trugen mehr als 25 Milliarden VND zum Staatshaushalt bei... 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens haben einen Arbeitsplatz; das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen wurden verbessert; Richtlinien und Regelungen für Mitarbeiter wurden garantiert, das Durchschnittseinkommen erreichte 12,1 Millionen VND/Person/Monat, ein Anstieg von 5,2 % gegenüber dem gleichen Zeitraum.

May Man Seon Global Co., Ltd. hat seinen Sitz in der Gemeinde Vinh Loc, ist zu 100 % mit koreanischem Kapital ausgestattet und auf die Herstellung von Kleidung für den Export spezialisiert. Das Besondere an diesem Unternehmen ist, dass es trotz ausländischer Investitionen eine Parteiorganisation mit 31 Mitgliedern unterhält. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen auch über eine Gewerkschaftsorganisation mit über 700 Mitgliedern.

Laut Genossin Ha Thi Nhung, Parteizellensekretärin der May Man Seon Global Company Limited, sind folgende Punkte für den Erfolg des Parteiaufbaus ausschlaggebend: Die Unternehmensleitung stimmt sich jährlich mit dem Gewerkschaftsvorstand ab, um Tarifverträge zu prüfen, zu ergänzen und weiterzuentwickeln und die Meinung der Mitarbeiter einzuholen. Auf dieser Grundlage werden Konferenzen zur Unterzeichnung von Tarifverträgen abgehalten und Regelungen für die Abstimmung zwischen dem Parteikomitee an der Basis, der Unternehmensleitung sowie den politischen und gesellschaftlichen Organisationen der Einheit bei der Umsetzung basisdemokratischer Vorschriften entwickelt. Darüber hinaus dürfen die Mitarbeiter an Diskussionen und Beiträgen zu den Regelungen, Regeln und Tarifverträgen der Einheit sowie zu Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, Produktqualität, Kostensenkung, Materialeinsparung, Arbeitssicherheit und -hygiene teilnehmen, in die Ausweitung der Produktion investieren, Arbeitsplätze für die Mitarbeiter schaffen, aktiv zum Aufbau harmonischer Beziehungen beitragen, Produktion und Geschäftstätigkeiten aufrechterhalten und weiterentwickeln, Arbeitsplätze schaffen, das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen und dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter sicher und motiviert fühlen.

Der Erfolg der beiden oben genannten Basisparteiorganisationen zeigt, dass es ohne konsequente Führung durch die Parteiorganisation unmöglich ist, ein starkes Unternehmen aufzubauen. Denn wenn das Parteikomitee und die Parteimitglieder in einem Unternehmen wirklich engagiert sind, über hohe Qualifikationen und professionelle Fähigkeiten verfügen, werden sie ihre Führungsrolle bekräftigen und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, die Unterstützung des Geschäftsinhabers erhalten und günstige Bedingungen hinsichtlich Zeit und Betriebskosten schaffen. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, dass Massenorganisationen besser und effektiver arbeiten, Produktion und Geschäft günstiger laufen, die Mitarbeiter sich sicher fühlen, mit Begeisterung arbeiten und sich aktiv an Bewegungen und Aktivitäten im Unternehmen beteiligen.

In der heutigen Zeit ist die Führungsrolle der Parteiorganisation in Unternehmen äußerst wichtig. Sie trägt dazu bei, die politische Ideologie so auszurichten, dass das Unternehmen stabil arbeiten und sich entwickeln kann. Die Realität zeigt, dass Unternehmen mit Parteiorganisation eine bessere Massenorganisation, eine positive Produktion und ein positives Geschäftsklima aufweisen. Die Mitarbeiter fühlen sich sicher, sind motiviert zu arbeiten, konkurrieren aktiv in der Arbeitsproduktion und tragen so zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

Artikel und Fotos: Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm