Starke Partei, nachhaltige Unternehmensentwicklung

Mitarbeiter der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company überprüfen Wasserzähler.

Mit 263 Parteimitgliedern in 21 angeschlossenen Parteizellen hat das Parteikomitee der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company in den letzten Jahren die Erfüllung seiner Produktions- und Geschäftsaufgaben erfolgreich geleitet. Das Parteikomitee hat seine Aufgaben fünf Jahre lang kontinuierlich hervorragend erfüllt und zahlreiche Verdiensturkunden von allen Ebenen und Sektoren erhalten.

Genosse Le The Son, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, sagte: „Um die Position und Rolle der Parteiorganisation im Unternehmen zu stärken, hat das Parteikomitee Betriebsvorschriften erarbeitet, in denen die Funktionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten jeder Einheit klar definiert sind, um die Entwicklungsziele und Strategien des Unternehmens jedes Jahr, jedes Quartal und jeden Monat umzusetzen. Das Parteikomitee stärkt stets die interne Solidarität und Einheit, legt Richtlinien, Aufgaben und Maßnahmen fest, um eine saubere und starke Parteiorganisation und Parteizellen aufzubauen und die Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und der Parteimitglieder zu verbessern. Es schult regelmäßig die politische Ideologie, achtet auf die Gedanken und Bestrebungen der Kader, Parteimitglieder und Arbeiter und nimmt diese wahr; es führt Inspektionen und Überwachungen durch, um auftretende Probleme umgehend zu erkennen und zu lösen. Darüber hinaus führt die Führung die Arbeit der Organisation und der Kader gut aus; sie kommentiert, bewertet, plant, schult, fördert, ernennt, versetzt und belohnt Mitarbeiter, um Standards, Prozesse und Vorschriften sicherzustellen …

Unter dem Motto „Sauberes Wasser kommt von Herzen – erreicht das Niveau der Klasse“ hat der Parteivorstand der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company Vorschriften zur Berufsethik und Unternehmenskultur von Kadern, Parteimitgliedern und Mitarbeitern erlassen. Damit werden ethische Standards und Verhaltenskodizes für Kader, Parteimitglieder und Mitarbeiter des führenden Unternehmens der Provinz im Bereich der Bereitstellung von sauberem Wasser gefördert. Dies ist eine Verpflichtung gegenüber den Kunden und der gesamten Gesellschaft, das Unternehmen zu überwachen, zu bewerten und dabei zu helfen, sich stets nachhaltig zu entwickeln.

Dank der gleichzeitigen Umsetzung vieler Lösungen konnten die Produktions- und Geschäftsaktivitäten der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company eine relativ hohe Wachstumsrate aufrechterhalten und so eine stabile und sichere Produktion und Versorgung mit sauberem Wasser gewährleisten, das den Bedarf des täglichen Lebens und der Produktion in Industrieparks und städtischen Gebieten der Provinz deckt. Konkret erreichten in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 Indikatoren wie die Menge an Brauchwasser über 21 Millionen m3 (ein Anstieg von 3,58 % gegenüber dem gleichen Zeitraum); die gesamten Wassereinnahmen erreichten 227,5 Milliarden VND (ein Anstieg von 2,7 % gegenüber dem gleichen Zeitraum) und trugen mehr als 25 Milliarden VND zum Staatshaushalt bei... 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens haben einen Arbeitsplatz; das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen wurden verbessert; Richtlinien und Regelungen für Mitarbeiter wurden garantiert, das Durchschnittseinkommen erreichte 12,1 Millionen VND/Person/Monat, ein Anstieg von 5,2 % gegenüber dem gleichen Zeitraum.

May Man Seon Global Co., Ltd. hat seinen Sitz in der Gemeinde Vinh Loc, ist zu 100 % mit koreanischem Kapital ausgestattet und auf die Herstellung von Kleidung für den Export spezialisiert. Das Besondere an diesem Unternehmen ist, dass es trotz ausländischer Investitionen eine Parteiorganisation mit 31 Mitgliedern unterhält. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen auch über eine Gewerkschaft mit über 700 Mitgliedern.

Laut Genossin Ha Thi Nhung, Parteizellensekretärin von May Man Seon Global Co., Ltd., sind folgende Punkte für den Erfolg des Parteiaufbaus ausschlaggebend: Die Unternehmensführung stimmt sich jedes Jahr mit dem Exekutivkomitee der Gewerkschaft ab, um Tarifverträge zu prüfen, zu ergänzen und weiterzuentwickeln und die Meinungen der Mitarbeiter einzuholen. Auf dieser Grundlage werden Konferenzen zur Unterzeichnung von Tarifverträgen organisiert; es werden Regelungen zur Koordinierung zwischen den Parteibasiskomitees und der Unternehmensführung sowie den politischen und gesellschaftlichen Organisationen der Einheit erarbeitet, um die Regeln der Basisdemokratie umzusetzen. Darüber hinaus ist es den Mitarbeitern gestattet, an Diskussionen über die Regelungen, Regeln und Tarifverträge der Einheit sowie an Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, Produktqualität, Kostensenkung, Rohstoffeinsparung, Arbeitssicherheit und Hygiene teilzunehmen und dazu beizutragen, in die Ausweitung der Produktion zu investieren, Arbeitsplätze für die Mitarbeiter zu schaffen, aktiv zum Aufbau harmonischer Beziehungen beizutragen, die Produktion und Geschäftstätigkeiten aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln, Arbeitsplätze zu schaffen, das Einkommen der Mitarbeiter zu erhöhen und dazu beizutragen, dass sich die Mitarbeiter sicher fühlen und ihre Aufgaben mit Freude erledigen.

Der Erfolg der beiden oben genannten Basisparteiorganisationen zeigt, dass es ohne eine konsequente Führung der Parteiorganisation unmöglich ist, ein starkes Unternehmen aufzubauen. Denn wenn das Parteikomitee und die Parteimitglieder in einem Unternehmen wirklich engagiert sind, über hohe Qualifikationen und professionelle Fähigkeiten verfügen, werden sie ihre Führungsrolle bekräftigen und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, die Unterstützung des Geschäftsinhabers erhalten und günstige Bedingungen hinsichtlich Zeit und Betriebskosten schaffen. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, dass Massenorganisationen besser und effektiver arbeiten, Produktion und Geschäft günstiger laufen, sich die Mitarbeiter sicher fühlen, mit Begeisterung arbeiten und sich aktiv an Bewegungen und Aktivitäten im Unternehmen beteiligen.

In der heutigen Zeit ist die Führungsrolle der Parteiorganisationen in den Unternehmen äußerst wichtig. Sie trägt dazu bei, die politische Ideologie so auszurichten, dass die Unternehmen stabil arbeiten und sich entwickeln können. Die Realität zeigt, dass Unternehmen mit Parteiorganisationen eine bessere Massenorganisation haben, Produktion und Geschäft positiv verlaufen, die Mitarbeiter zuversichtlich sind, mit Begeisterung arbeiten und aktiv an der Arbeitsproduktion teilnehmen, was zur nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen beiträgt.

Artikel und Fotos: Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm