Am späten Nachmittag des 24. Juni, direkt nach der Schlusssitzung, hielt der Generalsekretär der Nationalversammlung eine Pressekonferenz ab, um die Ergebnisse der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung bekannt zu geben.
Der Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, leitete am Nachmittag des 24. Juni eine Pressekonferenz.
Auf der Pressekonferenz stellten die Reporter Fragen zur Situation, in der sich zahlreiche Beamte und Staatsbedienstete vor ihrer Verantwortung drücken, ihr aus dem Weg gehen und Angst davor haben. Viele Delegierte diskutierten dies und betrachteten dies als einen der „Engpässe“, die die Entwicklung behindern.
In der soeben verabschiedeten Allgemeinen Resolution der Nationalversammlung forderte sie jedoch lediglich die baldige Verabschiedung von Vorschriften zum Schutz und zur Förderung dynamischer, kreativer, mutig denkender und mutig handelnder Kader zum Wohle der Allgemeinheit. Reicht das aus, um die derzeitige Situation zu überwinden, in der sich Kader vor Verantwortung drücken, diese vermeiden und fürchten?
Auf die Frage antwortete Herr Trinh Xuan An, ein Vollzeitmitglied des Verteidigungs- und Sicherheitsausschusses der Nationalversammlung, dass dies das erste Mal sei, dass die Nationalversammlung dieses Thema in einer offiziellen Resolution festgehalten habe.
Herr An verwies auf eine kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedete Resolution, in der es heißt, dass die Situation des Drängens, Ausweichens und mangelnden Verantwortungsbewusstseins zahlreicher Beamter und Staatsbediensteter bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu einer Stagnation bei der Erledigung von Aufgaben und damit zu Frustration in der Gesellschaft führe.
„Dies ist eine sehr direkte und unkomplizierte Einschätzung“, räumte Herr An ein und sagte, dass die Forderung der Nationalversammlung, bald ein Dokument herauszugeben, in dem ein Mechanismus zur Ermutigung und zum Schutz von Beamten festgelegt wird, die es wagen, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, notwendig sei, um die oben genannte Situation zu lösen.
Herr An sagte außerdem, dass es seiner persönlichen Meinung nach notwendig sei, die Managementmethode von Unternehmen in staatlichen Einrichtungen anzuwenden, und zwar nach dem Prinzip, dass diejenigen, die gute Arbeit leisten, belohnt und diejenigen, die keine guten Leistungen erbringen, bestraft werden.
In der weiteren Diskussion sagte der Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, dass die Nationalversammlung in ihrer allgemeinen Resolution nicht nur die Veröffentlichung von Vorschriften zum Schutz und zur Förderung dynamischer, kreativer und mutig denkender und handelnder Kader, sondern auch zahlreiche Lösungsansätze gefordert habe. Insbesondere forderte die Nationalversammlung eine Überprüfung des Systems der Rechtsdokumente, um festzustellen, wo es Probleme, Überschneidungen, Schlupflöcher und Unzulänglichkeiten gibt.
„Sie behaupten immer wieder, dass sich die Gesetze überschneiden und verwirrend seien, deshalb unternehmen Sie nichts und trauen sich nicht, Ratschläge zu erteilen. Sehen Sie sich das jetzt genauer an, um herauszufinden, wo die Verwirrung und die Widersprüche liegen, und klären Sie die Angelegenheit“, sagte Herr Cuong.
Herr Cuong sagte, dass die Nationalversammlung außerdem eine angemessene Dezentralisierung und Machtdelegation fördern und gleichzeitig die Inspektion, Aufsicht und Überwachung verstärken müsse. Außerdem müsse sie die Verantwortung der Führungskräfte stärken, Drückebergern, Ausflüchten und Verantwortungslosigkeit bei einer Reihe von Kadern und Beamten rasch und wirksam entgegentreten und Verstöße streng ahnden.
„Eine solche Lösung ist sehr wirksam, relativ umfassend und begrenzt die Situation der Vermeidung, des Drückebergertums und der Angst vor der Verantwortung eines Teils der Beamten und öffentlichen Angestellten“, sagte Herr Cuong.
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