Ist es schwierig, sich in die Generation Z zu integrieren?: Mehr Verständnis und Zusammenarbeit

Sich mit der Generation Z zu versöhnen und zusammenzuarbeiten ist nicht so schwierig, wie viele denken – Foto: AN VI

Es ist nicht zu anspruchsvoll, dass die vorherige Generation die nächste Generation führt, sondern dass sie vielmehr voneinander lernen und eine kooperative, offene und aufrichtige Haltung einnehmen soll.

Master LE ANH TU (Van Lang University)

Jede Generation hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Die Zusammenarbeit mit der Generation Z ist eine beliebte Form der Zusammenarbeit, die die Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen steigern kann.

Die „Gene“ und die Generation Z kooperieren

Herr Tran Hieu (31 Jahre, Bezirk Tan Phu, Ho-Chi-Minh-Stadt), der die Verkaufsmitarbeiter leitet, die alle der Generation Z angehören, sagte, dass er ihnen von Anfang an die Arbeitsziele klar und deutlich dargelegt habe, insbesondere die Prozesse, um Kopfschmerzen bei der Lösung auftretender Probleme zu vermeiden. Er verstehe, dass sie oft Schwierigkeiten mit hohem Druck hätten, und wenn er Fehler sehe, weise er sie sofort darauf hin und zeige Verbesserungsmöglichkeiten auf.

Herr Hieu sagte, viele von Ihnen hätten ein großes Ego, aber „wilde Pferde sind gute Pferde“. Starke Persönlichkeiten bringen in einem bestimmten Rahmen hohe Effizienz. Herr Hieu provoziert Sie, damit Sie Ihre eigene Orientierungsfähigkeit unter Beweis stellen. Wer scheitert, muss seinen Arbeitsstil und seine Einstellung ändern.

„Sie brauchen ein professionelles, nicht zu restriktives Umfeld. Ich halte oft „Chill“-Sitzungen bei Kaffee oder Milchtee ab, um Ihnen zuzuhören, wie Sie sich anvertrauen, damit Sie offener sind und auch ihre Arbeitsmoral enthusiastischer wird“, prahlte Herr Hieu.

Als Besitzer eines Studios im Distrikt 3 (HCMC) bestätigte Herr Nguyen Minh Cuong (36 Jahre alt), dass es für sein Geschäft ohne die Unterstützung seiner Freunde in der Vergangenheit schwierig gewesen wäre, mit der Konkurrenz Schritt zu halten.

Der Laden beschäftigt derzeit 14 Studenten der Generation Z, die sowohl studieren als auch arbeiten. Zuvor hatte er ihre Bewerbungen zurückgestellt, weil er sie für zu jung hielt und es auch leid war, mit Studenten der Generation Z zu arbeiten, denn „er ​​sah, wie sich Leute online über sie beschwerten, aber da es einen Mangel an Leuten gab, ergriff er die Chance und stellte sie ein, um es zu versuchen.“

Nicht pünktlich erscheinen, halbherzig arbeiten, Aufgaben verteilen, die nicht seinem Fachwissen entsprechen, dann herumsitzen und am Telefon spielen ... das sind die „Probleme“, mit denen Herr Cuong konfrontiert wurde. „Ich habe auch oft darüber nachgedacht, mehr als die Hälfte meiner Mitarbeiter zu entlassen, aber da sie im gleichen Alter wie meine jüngeren Geschwister sind und den Job noch lernen, habe ich beschlossen, ein wenig Geduld zu haben“, sagte Herr Cuong.

Die beiden oben genannten Chefs diskutierten oft mit dieser Gruppe von Freunden über Essen und Trinken, denn „Essen ist der Schlüssel zur Moral“. Wichtig war, dass sie bei diesen Treffen die Wünsche jedes Freundes besprachen und verstanden, um eine passende Arbeit zu finden. Einer der Menschen, an den sich Cuong besonders gut erinnert, ist Trong Cong (21 Jahre alt).

Dieser Freund wollte eigentlich gehen und nie wiederkommen, weil er das Gefühl hatte, nichts gelernt zu haben. Er hielt seinem Chef sogar mehrmals Vorträge über Fotografie, obwohl er selbst nicht mit der Bedienung einer mechanischen Kamera vertraut war. Doch Herr Cuong hörte sich alles an, denn Congs Ausführungen waren hilfreich, und er lernte online neue Aufnahmemöglichkeiten. Seine Freunde rieten ihm außerdem, eine Website für ein besseres Marketing zu erstellen, dank derer der Laden wettbewerbsfähiger werden konnte.

Mit der Generation Z befreundet sein, warum nicht?

Abbildung: ZDNET

Frau Que Chau (30 Jahre, Bezirk 3, Ho-Chi-Minh-Stadt), eine Büroangestellte, sagte, sie achte auf das Verhalten der Praktikanten der Generation Z. Wenn sie sehe, dass sie sich gut benehmen, nehme sie Anweisungen an, andernfalls lehne sie höflich ab. Da sie weiß, dass sie schüchtern sein könnten, beginnt sie ein Gespräch. Wenn sie jedoch distanziert sind, beschränkt sie den Kontakt.

„Manche Leute kennen ihren direkten Vorgesetzten erst, wenn sie das Unternehmen betreten, grüßen diese Person und behandeln die anderen, als wären sie unsichtbar. Das ist nicht gut“, kommentierte Frau Chau.

Herr Duc Truong (KOL TikTok-Manager) hat eng mit vielen jungen Menschen der Generation Z zusammengearbeitet und meinte, sie seien süß, jung und enthusiastisch und man fühle sich jünger, wenn man Zeit mit ihnen verbringt. Er ist der Meinung, dass Menschen anderer Generationen keine Altersbarrieren errichten sollten, da sie sich dadurch nur isolieren würden.

„Denken Sie einfach positiv, dass die Generation Z dynamisch, enthusiastisch und besonders kreativ ist, daher wird die Zusammenarbeit mit ihnen viel einfacher sein“, drückte Herr Truong aus.

Master Le Anh Tu, Dozent an der Fakultät für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation der Van Lang University, sagte, dass die ältere Generation außerhalb der Arbeit durchaus mit der Generation Z befreundet sein könne. Durch den intensiven Kontakt sei Herr Tu klar geworden, dass sich die vietnamesische und die ausländische Generation Z ziemlich ähnlich seien.

Anh Tu sagte: „Ihr seid vielen neuen Trends ausgesetzt und stark globalisiert. Solange Unternehmen und Manager aufgeschlossener sind und eine globale Denkweise haben, werden sie feststellen, dass die Arbeit mit der inländischen Generation Z mit ziemlicher Sicherheit zu einer Zusammenarbeit mit der internationalen Generation Z führen wird.“

Um die Unternehmenskultur zu versöhnen und der Generation Z mehr Wertschätzung zu verleihen, ist eine offene und transparente Haltung des Managements erforderlich.

Laut Meister Tu sollten wir der Generation Z mehr zuhören, da manche Menschen eine Balance zwischen Privatleben und Arbeit suchen, während andere die Arbeit priorisieren. Manager sollten jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Persönlichkeit und Stärken fördern, ihn in das richtige Team einteilen und manchmal nicht zu viel Arbeit zuweisen, da es sonst schwierig wird, effektiv zu sein.

„Ältere Menschen sollten Ratschläge geben, damit die jungen Menschen das Problem verstehen, aber seien Sie nicht zu streng“, sagte Herr Tu.

Seien Sie bescheiden und hören Sie zu, Sie werden es weit bringen.

Leser Nguyen führte die Reaktionen nach den Artikeln weiter aus und sagte, dass viele Angehörige der Generation Z mittlerweile Angst davor hätten, zur Arbeit zu gehen, zu spät zu kommen und früh zu gehen. Sie sagen, sie seien gezwungen, könnten aber nicht Nein sagen und wüssten nicht, wie sie ihr Interesse an der Arbeit steigern könnten.

Leser Thieunguyen meinte, dass bei der Arbeit nur die Ergebnisse das Bewundernswerteste seien, alles andere sei „mittelmäßig“ und nicht der Rede wert, weil viele Menschen „keinen Stil hätten, aber Stil eine Katastrophe wäre“! Leser Tien P. Le erklärte weiter, dass die Generation Z es in ihrer Karriere weit bringen werde, wenn sie neben Dynamik, technologischen Stärken und einem guten Aussehen auch bescheiden sei und zuhören könne.

Wie arbeiten Sie mit der Generation Z zusammen oder wie verhalten Sie sich als Angehöriger der Generation Z? Teilen Sie uns Ihre Meinung per E-Mail mit: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Quelle: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm