Verpassen Sie nicht die Frist für die Gehaltsreform für Millionen von Beamten und öffentlichen Angestellten

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Heute Nachmittag (16. Oktober) gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung Stellungnahmen zu Fragen der Haushaltsfinanzierung ab, darunter zum Fahrplan für die Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024.

Dem Vorschlag der Regierung zufolge soll der Fahrplan zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden. Die Regierung wird die Inhalte des neuen Gehaltssystems gemäß der Resolution Nr. 27/2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zeitgleich umsetzen.

Konkret sieht die Regelung vor, dass der niedrigste Lohn im öffentlichen Dienst dem durchschnittlichen niedrigsten Lohn in der Privatwirtschaft entspricht.

Damit einher geht eine Ausweitung des Gehaltsverhältnisses von derzeit 1-2,34-10 auf 1-2,68-12, eine Neuordnung der Zulagenregelungen und eine Umstrukturierung des Verhältnisses zwischen Grundgehalt (70 %) und Zulage (30 %) sowie eine Aufstockung des Bonusfonds um 10 % des Grundgehaltsfonds.

Nach 2024 wird die Regierung die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiterhin um durchschnittlich etwa 7 % pro Jahr anheben (um die Inflation auszugleichen und sich entsprechend dem BIP-Wachstum etwas zu verbessern), bis das niedrigste Gehalt gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt der Region 1 (der höchsten Region) des Unternehmenssektors.

Mit dieser neuen Lohnpolitik wird der gesamte Haushaltsbedarf für den Zeitraum 2024–2026 voraussichtlich mehr als 499 Billionen VND betragen. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Lohnreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf die Sonderzulagen für verdiente Personen.

Dieser Inhalt wurde auf der 8. Zentralkonferenz erörtert und dem Politbüro zugewiesen, den Personalausschuss der Regierungspartei anzuweisen, den Bericht fertigzustellen, der der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung (Beginn voraussichtlich am 23. Oktober) zur Prüfung und Entscheidung vorgelegt werden soll.

Erhöhung der Gehälter, um Beamte zu halten und die „Mit dem einen Fuß drin, mit dem anderen draußen“-Politik zu überwinden

Im Gespräch mit VietNamNet würdigte Ta Thi Yen, Delegierte der Nationalversammlung und stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses (unter dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung), die Bemühungen der Regierung, eine Gehaltsreform umzusetzen und die Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 zu erhöhen.

Laut Delegierter Ta Thi Yen hat unser Land in den Jahren 1960, 1985, 1993 und 2003 vier Gehaltsreformen durchgeführt. Das Thema Gehaltsreformen wird weiterhin auf vielen Zentralkonferenzen angesprochen und hat in vielen Zentralkomitees Beachtung und Schlussfolgerungen gefunden. Dank dieser Reformen konnten die Gehälter im öffentlichen Sektor von Kadern, Beamten, Staatsbediensteten und Streitkräften schrittweise verbessert werden.

Delegierte der Nationalversammlung Ta Thi Yen – Stellvertretende Vorsitzende des Delegationsangelegenheitenausschusses

Allerdings muss man zugeben, dass die derzeitige Lohnpolitik noch immer viele Einschränkungen und Mängel aufweist. Die Lohnpolitik im öffentlichen Sektor ist nach wie vor kompliziert, die Ausgestaltung des Lohn- und Gehaltssystems ist nicht auf die jeweiligen Positionen, Titel und Führungspositionen abgestimmt; sie ist nach wie vor stark egalitär, sichert nicht das Leben, fördert keine Talente und schafft keine Motivation, die Qualität und Effizienz der Arbeitnehmer zu verbessern.

Es ist bemerkenswert, dass die aktuelle Gehaltsberechnungsformel, die auf dem Grundgehalt multipliziert mit dem Koeffizienten basiert, den tatsächlichen Wert des Gehalts nicht klar widerspiegelt. Gleichzeitig gibt es zu viele Arten von Zulagen und viele Einkünfte außerhalb des Gehalts, was zu unangemessenen Ergebnissen führt …

Um diese Mängel zu beheben, wurde die Resolution 27 des 12. Zentralkomitees erlassen. Darin bekräftigte das Zentralkomitee, dass „das Gehalt tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein muss, um das Leben der Arbeiter und ihrer Familien zu sichern.“

„Dies ist der Wunsch von Millionen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im ganzen Land. Daher sind die Bemühungen der Regierung, trotz der schwierigen Wirtschaftslage ausreichende Mittel für die Umsetzung des Fahrplans zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 bereitzustellen, angemessen und sehr lobenswert“, sagte Delegierte Ta Thi Yen.

Laut dem stellvertretenden Leiter des Delegationsausschusses haben wir den Reformtermin seit 2020 mindestens zweimal verschoben und dürfen keine weiteren Fristen verpassen. Und das Wichtigste ist, dass Ministerien, Zweigstellen und Kommunen in jüngster Zeit mit der Entschlossenheit des Innenministeriums ihre Apparate rationalisiert, Verwaltungseinheiten neu strukturiert und Personal abgebaut haben, was dazu beiträgt, Ressourcen zu sparen und die Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, entsprechend zu reduzieren.

„Das ist eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung der Gehaltsreform“, betonte Delegierte Ta Thi Yen.

Insbesondere in der jüngsten Vergangenheit und bis heute gibt es immer noch die Situation, dass viele fähige Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes vom öffentlichen in den privaten Sektor wechseln. Eine Gehaltsreform wird sie dazu motivieren, an der Arbeit interessiert zu sein, die Arbeitsproduktivität zu steigern und sie dazu bewegen, im staatlichen Sektor zu bleiben.

„Wir müssen den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt akzeptieren, um „Talente“ für den Staatsapparat zu gewinnen, und die Gehaltspolitik spielt eine sehr wichtige Rolle im allgemeinen System der Politik für Beamte und öffentliche Angestellte“, betonte die Delegierte der Provinz Dien Bien.

Darüber hinaus trägt die Umsetzung der Gehaltsreform laut Frau Yen auch dazu bei, die derzeitige Situation zu überwinden, in der viele Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst mit einem Fuß drin und einem Fuß draußen stehen.

Nur „kleiner Staat, große Gesellschaft“ kann Mittel für eine nachhaltige Lohnreform sicherstellen

Nach dem Interview mit Innenministerin Pham Thi Thanh Tra zu diesem Inhalt drückten auch viele Leser von VietNamNet ihre Unterstützung für die Bemühungen der Regierung aus, die Voraussetzungen für die Umsetzung des Fahrplans zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Leser Hung Viet Luong hält Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor für eine durchaus richtige Politik. Doch wie und in welchem Umfang die Gehälter erhöht werden können, damit qualifizierte und engagierte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihren Aufgaben und Pflichten in der Staatsverwaltung und im öffentlichen Dienst weiterhin nachkommen, muss diskutiert werden.

Wenn das Regierungssystem und der staatliche Verwaltungsmechanismus auf der Grundlage von Gesetzen, Verordnungen und Rundschreiben funktionieren, müssen sie weiterentwickelt werden und dürfen nicht zu tief in die Geschäftstätigkeit und das soziale Leben der Menschen eingreifen.

Das Modell „kleiner Staat, große Gesellschaft“ kann die Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Haushalt beziehen, erheblich reduzieren und so die Mittel für die Zahlung angemessener Gehälter an Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst sicherstellen.

Leser Hieu Thuan Nguyen Chau begrüßte auch die Notwendigkeit, die Gehälter von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen, damit diese von ihren Gehältern leben können. Dies würde dazu beitragen, Belästigung, Korruption und Bestechung zu bekämpfen.

Dieser Leser ist der Ansicht, dass der Haushalt von 500 Billionen VND zwar sehr hoch ist, aber nicht allzu schwer auszugleichen ist. Wenn die Regierung die Unterstützung für inländische Unternehmen durch eine vernünftige und offene Politik erhöht, werden sich die Haushaltseinnahmen um ein Vielfaches erhöhen. Dies reicht nicht nur aus, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren, sondern ermöglicht auch Investitionen in die Infrastruktur und die Verbesserung des Lebens der Menschen.

Leser Buu Lam stimmt zu, dass die weitere Zusammenlegung von Kommunen und Bezirken, die Straffung des Verwaltungsapparats und die Bekämpfung von Korruption und Verschwendung mehr Geld schaffen werden, um Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte teilweise auszugleichen, denn „wer gut isst, wird satt, und wer sich gut kleidet, wird warm.“

Innenminister beantwortet die Frage „Woher kommt das Geld für die Gehaltserhöhungen“ ab dem 1. Juli 2024

Der Innenminister sagte, dass bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik, die eine Erhöhung der Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 vorsieht, im Zeitraum 2024 bis 2026 voraussichtlich zusätzliche Ausgaben in Höhe von fast 500.000 Milliarden VND erforderlich sein werden.

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Quelle