Das Arztgehalt entspricht nur dem eines vierjährigen Bachelor-Studiums, die Dienstzulage beträgt nur 25.000 VND

Vorschlag, das Einstiegsgehalt von Ärzten auf Stufe 2 einzustufen

In seiner Rede auf dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaft sagte der außerordentliche Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft , dass der Gesundheitssektor ein besonderes Gewerkschaftsmitglied sei, da es landesweit 500.000 Gewerkschaftsmitglieder gebe, dieser Sektor jedoch mit dem Leben von 100 Millionen Menschen verbunden sei.

Frau Binh erklärte, dass das medizinische Personal über hohe Qualifikationen und Qualität verfüge. Um eine Berufszulassung zu erhalten und in einer medizinischen Einrichtung zu arbeiten, muss ein Arzt 7,5 Jahre studieren, während ein Bachelor-Abschluss nur 4 Jahre dauert.

Außerordentlicher Professor, Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft (Foto: Nguyen Hai).

Nach dem Abschluss bleiben Gehalt, Rang und Zulagen jedoch gleich.

Der Vorsitzende der Gesundheitsgewerkschaft schlug daher vor, dass die Regierung der Nationalversammlung eine Anpassung des Einstiegsgehalts für Ärzte und Präventivmediziner nach der Einstellung zur Einstufung in die Stufe 2 für alle Berufsbezeichnungen zur Prüfung vorlegt.

Darüber hinaus ist ein geeigneter Gehaltszahlungsmechanismus erforderlich, der den Gehaltsmechanismus des Unternehmens auf öffentliche Dienstleistungseinheiten anwendet, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst tragen (Gruppe 1), sowie auf öffentlich-private Dienstleistungseinheiten, die ihre laufenden Ausgaben selbst tragen (Gruppe 2).

Die Zulage ist zu gering.

Frau Binh sagte, dass neben dem Gehalt auch Dienstzulagen, Vorzugszulagen und Dienstalterszulagen in das neue Gehalt einbezogen werden sollten, um sicherzustellen, dass Sonderregelungen im Gesundheitssektor gemäß der Resolution 20 und Resolution 46 des Politbüros besonders behandelt werden.

In Bezug auf die Höhe der Dienstzulagen sagte der Vorsitzende der Industriegewerkschaft, dass die Höhe der Zulagen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen derzeit zu niedrig und nicht mehr angemessen sei.

Konkret beträgt die tägliche Dienstzulage nur 18.750 VND/Tag (16/24 Stunden); 25.000 VND/Tag (24/24 Stunden) gemäß dem beim Bau im Jahr 2011 geltenden Grundgehalt, nur 830.000 VND.

Diese Person schlug vor, dass die Regierung eine Änderung des Beschlusses Nr. 73/2011/QD-TTg in Erwägung zieht, um die Höhe der Direktzulagen an die entsprechende Zulagenhöhe gemäß Regierungserlass Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 anzupassen und zu erhöhen, der die Grundgehaltshöhe für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß dem neuen Mindestgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1.800.000 VND festlegt.

Die Dienstzulagen für Gesundheitspersonal sind sehr niedrig (Illustration: Hoang Lam).

Bezüglich der Berufszulagen sagte Frau Binh, dass die Regierung gerade das Dekret Nr. 05/2023/ND-CP vom 15. Februar 2023 erlassen habe, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 56/2011/ND-CP vom 4. Juli 2011 der Regierung geändert und ergänzt würden, das die Berufszulagen für Beamte und öffentliche Angestellte in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen regelt.

Dabei gilt der 100%-Zuschuss für Festangestellte, die direkt in der Präventivmedizin tätig sind.

Allerdings gilt das Dekret nur vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2023. Der Vorsitzende der Industriegewerkschaft schlug der Regierung daher vor, die Geltungsdauer des Dekrets zu verlängern und es auf die Empfänger von Leistungen der grundlegenden Gesundheitsversorgung auszuweiten.

Zur Berechnung des neuen Gehaltsniveaus, das ab dem 1. Juli 2024 im Gesundheitssektor gilt, müssen direkte Zulagen und berufliche Anreize sowie die Dienstaltersstufe umgerechnet werden.

Andererseits handelt es sich bei Spezialgebieten und Fachgebieten in der medizinischen Industrie wie Lepra, Tuberkulose, Psychiatrie, HIV/AIDS, Notfallreanimation und Pathologie um Berufe mit Gefahrenfaktoren, die ein hohes Maß an Konzentration und Intelligenz des medizinischen Personals erfordern.

Allerdings gibt es derzeit keinen geeigneten Mechanismus, um diese Arbeitskräfte anzuwerben, auszubilden, einzusetzen und zu belohnen.

Einige der oben genannten Fachgebiete und Spezialisierungen drohen zu Spezialisierungen zu werden, wenn es nicht genügend hochqualifizierte Fachkräfte gibt. Frau Binh schlug daher vor, dass Partei und Staat spezielle attraktive Maßnahmen ergreifen sollten, um Fachkräfte in diesen Bereichen und Spezialisierungen anzuziehen.

Darüber hinaus schlug diese Einheit vor, dass Partei und Staat die Regelung eines jährlichen Personalabbaus im Gesundheitswesen prüfen sollten. Würde der Personalabbau wie in anderen Sektoren jährlich erfolgen, würde die personelle Ausstattung des Gesundheitswesens die Qualität der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen mit Sicherheit nicht mehr gewährleisten können. Die Qualität, die derzeit nicht gewährleistet ist, würde daher weiter sinken.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-bac-si-chi-bang-cu-nhan-hoc-4-nam-phu-cap-truc-von-ven-25000-dong-20231203072936806.htm