メタにおける大きな動き

MetaのAI部門は、同社がAI競争での競争力維持のために投資を増やす中で、大きな改革を進めている。

MetaのCEO、マーク・ザッカーバーグ氏。写真：ニューヨーク・タイムズ

ニューヨークタイムズによると、Meta は AI 部門 (Meta Superintelligence Labs という名称) を 4 つの小グループに分割すると発表したばかりです。

具体的には、1つのグループはAI研究に焦点を当て、もう1つのグループは「スーパーインテリジェンス」（今日のAIのより強力なバージョン）に焦点を当てています。1つのグループは製品に焦点を当て、もう1つのグループはデータセンターや関連AIハードウェアなどのインフラに焦点を当てています。

これは、CEOマーク・ザッカーバーグによる同社のAI部門再編戦略における最新の動きである。大きな可能性を秘めている一方で、これらの変更はMeta社内の不和を悪化させる可能性もある。

相手を諦めないで

情報筋によると、これはMetaにとって今期最後の組織再編となる。これらの動きにより組織体制が強化され、超知能の創出という同社の目標達成に貢献し、競合他社との競争に備えたAI製品の迅速な開発につながると期待されている。

新体制の下、AI部門のリーダーの一部がMetaを去る見込みです。同社は人員削減も検討しており、数千人の従業員を雇用した後、人員削減または他部門への異動を計画しています。

情報筋は、Meta の人事に関するすべてのことはまだ議論の段階にあり、正式な決定はまだ出ていないことを強調した。

Metaは、現在のように自社技術のみを使用するのではなく、サードパーティのAIモデルを活用することも検討している。ニューヨーク・タイムズによると、このアプローチはオープンソースのAIモデルの構築や、他社のクローズドソースモデルのライセンス取得に適用できる可能性があるという。

MetaのAI部門はここ数ヶ月、大きな変革を経験しています。最先端の技術を開発できるのはごく少数の大手企業にとどまる状況において、ザッカーバーグ氏は自らの地位を維持するために多額の投資を躊躇しませんでした。AI開発競争において多くの企業が成功と失敗を経験してきたため、Metaの動向はテクノロジー業界から注視されています。

メタ社がアレクサンドル・ワン氏を雇用して以来、社内の緊張が高まっている。写真：ロイター

ザッカーバーグ氏の強い決意は、Metaが最新のAIモデルの開発に苦戦していた6月に明らかになった。当時、同社は人間の脳よりも強力なAIの開発を目指し、スーパーインテリジェンス開発チームの設立を発表した。

その後まもなく、Metaはスタートアップ企業Scale AIに143億ドルを投資し、CEOのAlexandr Wang氏をAI部門の責任者として迎え入れました。また、MetaはOpenAIやGoogleといったライバル企業から研究者の採用にも数億ドルを費やし、シリコンバレーで人材獲得競争を巻き起こしました。

7月の投資家向け会議で、ザッカーバーグ氏はスーパーインテリジェンスが「個人のエンパワーメントの全く新しい時代」を告げると信じており、AIはすでにMetaのコアとなる広告事業を改善していると主張した。

同社は、今年の設備投資は主にデータセンターの建設とAI研究者の雇用のため、720億ドルに達する可能性があると述べた。

人事異動

ザッカーバーグ氏がワン氏をリーダーとするスーパーインテリジェンスチームを結成して以来、Meta社内の緊張は高まっている。ニューヨーク・タイムズ紙によると、ワン氏のチームは同社で最も強力なAIモデル（暫定的に「フロンティアモデル」と呼ばれる）の開発に注力していたという。

王氏のチームは、モデルをクローズドシステムとして公開することを検討している。これは、Metaのこれまでのオープンソース化の伝統とは対照的な戦略だ。クローズドシステムでは企業は自社の技術を完全に秘密にしておくのに対し、オープンソースのAIモデルは外部の開発者によって構築・改良される可能性がある。

情報筋によると、チームはMetaの以前の境界モデルであるBehemothを放棄し、新しい技術を開発しているという。Behemothは昨年初めに予定されていたリリースが、パフォーマンステストの結果が芳しくなかったため延期された。

メタ社はAI人材の採用に数十億ドルを費やしてきたが、一部のベテラン従業員は新規採用者に不満を募らせていると、3つの異なる情報筋が語った。

Metaは7月、OpenAIの研究者であるShengjia Zhao氏をチーフAI サイエンティストに任命した。ここ数週間、多くの元従業員や研究者がZhao氏に過去の仕事や新たな役職について面接を依頼されている。

カリフォルニア州（米国）の本社前に設置されたMetaのロゴ。写真：ブルームバーグ。

Metaは、GitHubの元CEOであるナット・フリードマン氏と、スタートアップ企業Safe Superintelligenceの元CEOであるダニエル・グロス氏も採用しました。2人は、製品開発および応用研究におけるAI機能開発チームを率います。

人員配置の変更はそれだけではありません。Meta社のトップコンピューターサイエンティストの一人であるジョエル・ピノー氏は、同社を離れ、スタートアップ企業のCohere社に加わりました。Llamaモデルの開発に携わっていた科学者のアンジェラ・ファン氏もOpenAIに移籍しました。

ニューヨーク・タイムズ紙は、ジェネレーティブAI担当副社長のロレダナ・クリサン氏が同社を退社し、フィグマの最高デザイン責任者に就任すると報じた。

Metaで長年AIを率いてきた数名のリーダーが、現在も同社に在籍しています。2014年にMetaのAIラボを共同設立したロブ・ファーガスは、オープンソース技術を通じてAIの発展を担うFoundational AI Research（FAIR）ラボを引き続き率いています。

今後は、これまで生成AI製品を担当していたアフマド・アル・ダーレ氏とアミール・フレンケル氏が戦略に注力し、王氏に報告することになる。

出典: https://znews.vn/bien-dong-lon-tai-meta-post1578733.html