アンファベは11月19日夜、大手企業の経験豊富な労働者5万6866人からの評価に基づく年次調査「ベトナムの働きがいのある会社2024」の結果を発表した。

したがって、BIM グループは大企業トップ 100 にランクインし、不動産/不動産サービス グループで 5 位、 農業/林業/水産養殖グループで 5 位など、著名な業界グループで高いランキングを獲得しました。

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BIMグループの人事部長ラ・ティ・ビック・トゥイ氏（左から3人目）が「ベトナムで最も働きがいのある職場2024」賞を受賞した。写真：BIMグループ

BIMグループは、持続可能な開発戦略に基づき、過去30年間、人材を中核資源として活用し、様々な分野で課題を克服し、成功を収めてきました。「ベトナムで最も働きがいのある会社2024」賞の受賞は、BIMグループの人事政策における顕著な改善が、従業員にとって理想的な職場環境の創出に貢献してきたことの証です。

2024年、BIMグループは、プロフェッショナルな労働環境を作り、学習と創造性を通じてスタッフが共に成長できるようにし、従業員が思い切って考え、発言し、実行し、自らをマスターして提案を実行し、責任を負う機会を与えることで、才能のある人材を引き付けるための一連の画期的な人事政策と戦略を実施しました。

BIM グループはまた、従業員のエンゲージメントと献身を促進するために、集団福利厚生、健康福利厚生、感謝と報酬福利厚生、ワークライフバランス福利厚生、親族福利厚生、家族向け福利厚生の 5 つの主要な福利厚生グループを含む包括的な福利厚生ポリシーを実施しています。

「知識が価値となる場所」というスローガンは、BIMグループにとって人材の質が極めて重要であることを反映しています。BIMグループは、それぞれの職位に応じた従業員の育成ニーズに応えるため、多様で柔軟な研修制度を継続的に構築・実施しています。研修プログラムは体系的かつ綿密に設計され、明確なロードマップに基づいており、一人ひとりのスキルと能力を最大限に発揮できるよう支援しています。

BIMグループでは、各従業員の学習目標に適した専門クラスや様々な形式の研修を実施しています。経営陣と社内の専門家は、理論と実践を結びつける上で、従業員に常に情報を共有し、サポートを提供しています。これにより、各従業員は専門能力を伸ばすだけでなく、問題解決能力、意思決定能力、そして市場変動の中での効果的な業務遂行能力も向上しています。

BIMグループは、全国の大学、短期大学、専門学校との連携を推進し、若手人材の育成にも積極的に取り組んでいます。2024年4月には、 キエンザン民族寄宿職業学校と協力協定を締結し、フーコック島で初めて少数民族の学生を受け入れ、実習を行いました。

BIMグループは、ESG活動の顕著な一環として、プロジェクトにおける現地労働者の活用を優先しています。 ニントゥアン省では、製塩工場の労働者の90%以上が現地労働者であり、その中にはチャム族の労働者も多数含まれています。

BIMグループは、多様で多業種にわたる人材誘致戦略により、多くの労働者にキャリアの機会を提供し、優秀な人材を惹きつけ、持続可能な人材育成を実現しています。

ゴック・ミン