公務員法（改正）は10月20日に開会される国会第10回会期で審議され、承認される予定だ。
管理業務を遂行する専門家との契約締結の提案
内務省は法案において、職務に応じた公務員の採用、活用、管理体制の改革を提案した。これにより、公務員の採用、配置、活用はすべて、職務の要件と業務効率に基づいて行われなければならない。
注目すべきは、この法案草案では、公務員の専門職称号に関する試験を実施したり昇進を検討したりしないことが提案されている点だ。
医師や教師などの公務員は、試験を受ける必要がなくなり、専門職への昇進を検討する必要もなくなります。
写真：DUY TINH
現行の公務員法では、公務員は専門職の昇進にあたり、試験を受けるか、昇進の審査を受けることが義務付けられています。 政府は2023年12月までに政令85号を公布し、公務員の昇進試験に関する規制を撤廃しました。公務員は、能力、専門知識、専門性に関する基準を満たした場合にのみ昇進を申請できます。
内務省は、この公務員法改正案において、職務に応じて公務員を管理するために、専門職称号の昇進を考慮することを廃止することを提案した。
昨年6月に国会第9回会期で可決された幹部公務員法では、公務員の試験や昇進に関する規制も削除されたが、職務体系における階級を区別するために公務員階級は依然として維持されている。
法案は、試験や昇進制度の廃止に加え、公務員の採用方法にも革新をもたらします。これにより、公務員各部署は、競争試験、公募、優秀な人材の採用など、適切な採用方法を積極的に選択できるようになります。
特に、内務省は、非公的部門の専門家、科学者、有能な人材、経験豊かな人材を公務員として採用することを認めることを提案した。
同時に、管理、運営、専門的・技術的な業務を遂行するために専門家や科学者（ベトナム人および外国人）と労働契約またはサービス契約を締結することが許可されています...
職務を遂行できなかった従業員を解雇できる
内務省は、公務員法（改正）草案において、公務員の評価メカニズムの改革も提案しました。これにより、評価は定期的に、継続的に、そして職務成果に連動した定量的な基準に基づいて実施されることになります。
法案草案では、2年連続で職務を遂行できなかった公務員を解雇しなければならないという規定も削除されている。その代わりに、定期的または年次の職務品質評価と等級分けの結果に基づき、権限のある機関は、職務を遂行できなかった、または職務要件を満たさなかった公務員を、より低いレベルの職務に配置転換したり、解雇したりすることができると規定されている。
同時に、法案は公務員の権利を拡大することも提案しており、公務員が署名した労働契約に反せず、かつ部署長の同意があれば、他の部署（非公的機関）と労働契約やサービス契約を締結できるようにする規定も含まれている。
法案は、専門法規で別段の定めがある場合を除き、公務員が資本を出資し、企業への経営・運営に参加することを認めることを提案している。特に、科学技術機関や公立高等教育機関の公務員は、研究成果を商業化するためにこれらの機関が設立した企業の経営・運営に参加することが認められる。
さらに、法案草案では、公共の利益のための革新的かつ創造的な提案の実施に誤りがあり、管轄当局によって承認されている場合、公務員の法的責任の除外、免除、または軽減が考慮されるという規定を追加することも提案されている。
出典: https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm
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