地方自治体は教師を誘致するために給与数億ドルの「トリック」を使い、直接給与計算に組み込む

[広告1]

フンイエン省人民評議会は最近、8月1日から同省の公立教育機関に採用された幼稚園および小学校の教師を支援する決議を出した。

小学校教員には1人あたり1億800万ドン、幼稚園教員には1人あたり1億6200万ドンの支援金が支給されます。この金額は一時金として直接支給され、社会保険料やその他の手当の計算には使用されません。

同省はまた、支援を受ける教師は採用日から少なくとも10年間、地区、町、市の人民委員会管轄下の公立教育機関で教職に就くことを条件としている。

地方自治体は、教師を誘致するために、数億ドルの給与を提示し、給与計算に直接手を出すという策略を使っている。（写真：ハ・クオン）

フンイエン省人民評議会は、この決議の発布は、今後、公立教育機関における幼稚園・小学校教員の数量的要件を速やかに確保し、質の向上を図ることを目的としていると説明した。同時に、この決議は、集団や個人が熱心に学び、祖国と国家を積極的に建設するよう促し、奨励することにも貢献する。

フンイエン大臣は費用を約3,000億ドンと見積もっており、この規制の実施期間は2030年12月30日までとなっている。

フート省はまた、2023年に同地域の公立教育機関で働く資格のある幼稚園教諭を特別に採用する政策も発表した。

この決定は、内務省が同省に2023年に816人の幼稚園教諭を採用するよう指示したことを受けて、フート省によってなされた。内務省は同省に対し、公的機関の教職に就く労働契約に基づき勤務し、2015年12月31日までに労働契約を締結し社会保険料を納付しており、採用する職位の要件に適した能力と資格を有する教師の特別採用を優先するよう要請した。

現在、省内には内務省の指導に基づき、特別採用の対象となる契約教員が896名います。教員が安心して勤務できるよう、省は特別採用の対象となる幼稚園の契約教員のポスト816名すべてを特別採用する計画を提案しました。残りの80名は2024年に特別採用される予定です。

トゥエンクアン省教育訓練局は、全国の教育系大学の優秀な卒業生を、高額のインセンティブを付与して採用しています。具体的には、省内の主要高校で働く優秀な教育学士課程の卒業生には、選抜による採用（試験なし）や、1人あたり9,000万～1億ドンの支援策（1回限り）など、多くのインセンティブが提供されます。

2021年、トゥエン・クアン氏は同様の政策を導入した。卒業生総代となった教育学部の学生には、基本給の55倍（2021年の基本給は149万ドン、月額8195万ドン相当）の支援が支給された。また、成績優秀者には50倍、成績優秀者には45倍の支援が支給された。

昨年7月、政治局は教育部門に6万5,980のポストを追加割り当てし、そのうち2万7,850は2022～2023年度に充当される予定だった。しかし、教育訓練省によると、2023年5月初旬時点で地方自治体が採用した教員数はわずか1万5,540人であり、全国の教員総数は1,234,124人（2021～2022年度比7万1,927人増）となった。

設定された目標値によると、全国で依然として11万8,253人の教師が不足しており、これは2021～2022年度と比較して1万1,308人の増加となる。このうち、幼稚園レベルでは7,887人、小学校レベルでは169人、中学校レベルでは1,207人、高校レベルでは2,045人の増加となっている。

専門家によれば、これにはさまざまな理由があり、魅力のない給与や高いプレッシャーに加え、新しいプログラムに対する需要予測や研修計画が不十分で、採用のためのリソースが不足していることも原因となっているという。

ハ・クオン

役に立つ
感情
クリエイティブ
個性的
怒り

[広告2]
ソース