社会保険法の新たな点を現実化する

(Baothanhhoa.vn) - 2025年7月1日に社会保険法2024が正式に施行され、社会保険（SI）政策は多くの重要な変更点を迎えます。2024年社会保険法は多くの画期的な改正点を含み、保険加入者と受給者にさらなる権利とより大きな利益をもたらすと見込まれています。社会保険業界は、社会保険の普遍的な適用と加入者への最大限の利益確保という目標達成に向けて、法律の新たなポイントを具体化するための包括的なソリューションを積極的に導入しています。

社会保険分野では、社会保険法（改正）の新たなポイントに関する周知を強化します。

2025年5月初旬より、サムソン・ホアンホア地区社会保険（現サムソン社会保険）は、社会保険法の新たな要点を、徴収代理人および広報部門の職員全員に周知徹底しました。社会保険徴収代理人は、法律の新たな要点を周知するだけでなく、人々が情報を容易に理解できるよう、身近で分かりやすい方法でアプローチし、伝えるスキルについても指導を受けています。社会保険法が適切な時期に施行されるよう、社会保険部門は他の部門と積極的に連携し、広報活動のピーク月を設定し、あらゆる階層の人々への社会保険法の周知徹底を図っています。ホアンホア地区の社会保険徴収代理人であるグエン・ティ・リエン氏は、「円滑なコミュニケーションを図るため、徴収代理人は新しい社会保険法に関する研修を受け、あらゆる階層の人々に周知徹底し、社会保険法の新たな改正点への理解を深めています」と述べています。

ホアンホア村のグエン・ティ・マイさんは、「私は一年中朝から晩まで商売をしており、ほとんど休みなく営業しています。中小企業が社会保険に加入するというニュースを聞いた時、人生で何が起こるかは誰にも予測できないので、社会保険に加入することは、特に高齢になった時のリスクを防ぐ手段だと思いました」と語った。

省社会保険局のヴー・グエン・ヒエップ副局長と話をしたところ、社会保障政策は常に強固な基盤となり、人々に安定した未来をもたらすことが分かった。2024年社会保険法（2025年7月1日発効）は、強制社会保険への加入範囲を個人事業主を含む多くの主体に拡大した。したがって、 政府の規定に従って事業登録された事業所の事業主は、強制社会保険の加入主体となる。強制社会保険料率は、傷病出産基金が3％、退職・死亡基金が22％である。保険料の基準については、事業主は強制社会保険料の基準として自分の給与を選択できるが、最低は基準水準と同じで、最高は支払時の基準水準の20倍である。したがって、社会保険に加入している事業主の毎月の保険料水準は基本給の25％である。世帯主は、必要に応じて月払い、3ヶ月払い、または6ヶ月払いを選択できます。現在、基本給は月額2,340,000ドンであるため、事業主世帯主の最低社会保険料は25% × 2,340,000ドン = 月額585,000ドンとなります。

政策のメリットと魅力を高めるため、2024年社会保険法では、毎月の年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することを規定しています。これにより、加入が遅れていたり、断続的に加入していたり​​する人でも、一括で社会保険を受け取るのではなく、年金を受け取るのに十分な年数を積み立てることができるようになります。注目すべきは、この法律に社会年金政策が追加されたことです。これは、多層的な社会保険制度を形成するための新たな突破口です。社会年金の受給年齢は75歳（現在は80歳）に引き下げられ、特に70歳から75歳未満の貧困世帯および準貧困世帯の人々がこの給付を受けることになります。

2024年社会保険法は、初めて任意加入社会保険における出産手当を規定しました。これにより、任意加入社会保険に加入し、出産した母親または父親（出産前12ヶ月以内に6ヶ月以上の社会保険料納付要件を満たす場合）は、子供1人につき200万ドンの出産手当を受け取ることができます。…特に、今回の社会保険法（改正）では、拠出と給付の関係を考慮し、年金および死亡給付基金の財政状況の改善が図られています。一方、社会保険法（改正）では、従業員に有利な多くの政策も完成しており、特に傷病、出産、退職、死亡給付金の補助金が増額されています…長期治療を要する疾病に罹患している従業員の場合、退職直前の月の社会保険料の補助額が給与の45％から50％に引き上げられます…もう1つの注目すべき点は、社会保険法2024により、社会保険と失業保険の滞納や脱税に対する制裁が強化され、社会保険手帳をいかなる形であれ質入れ、売買、抵当、預託するなどの禁止行為が追加されました。この規制は、従業員の正当な権利と社会保険法の厳格さを保護することを目的としています。

2024年社会保険法が政策実施に及ぼす重大かつ前向きな変化を十分に認識し、省社会保険局は近年、同法の早期施行に向けて、積極的に多くの同期ソリューションを準備・展開してきました。それに加え、新たな制度、政策、組織構造の変化に対応するため、社会保険局はシステム全体の業務プロセスの調査、修正、補完に注力してきました。これらのプロセスは見直しと簡素化が進められ、保険加入者と受益者の利便性と実用性を最大限に高めています。

文と写真：ハ・フオン

出典: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm