労働力は豊富だが、多くの企業は依然として採用に苦労している

報道によると、アパレル輸出企業は長らく労働力不足に悩まされており、現在多くの企業が大量の労働者を採用する必要に迫られているものの、新規採用は非常に困難となっている。

Haivina Hong Linh Co., Ltd.（ナムホン工業団地）は、スポーツ用手袋、保護用労働用手袋、衣料品の製造を専門とし、米国、英国、フランス、スペインへの輸出を行っております。顧客多様化政策に基づき、シンガポール、中国などの新規市場への進出を含め、2025年末までの受注を獲得しております。パートナー企業からの需要は非常に高いものの、労働資源の制約により、生産・事業計画に若干の影響が出ております。

最近、ハイヴィナ・ホンリン社はハティン雇用サービスセンターと連携し、新規労働者の採用に向けた対策を講じているが、成果は芳しくない。生産ラインの稼働を維持するために、同社は約200人の労働者の採用を必要としているという。

同様に、多くの衣料品輸出企業も人材確保に躍起になっています。具体的には、Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory（ティエンディエン村）は500人、MTV Export Garment Joint Stock Company（バク・カム・スエン工業団地）は100人、Ha Tinh Appareltech Company Limited（ドゥック・トー工業団地）は150人の採用を必要としています。

グエン・ティ・サンさん（カンロック村）はこう語りました。「以前はハノイで工場労働者として働いていました。昨年、家庭の事情でハティンに移住し、そこで生活と仕事をするようになりました。最初は縫製工場の労働者にも応募しましたが、労働に見合う賃金が得られず、仕事を辞めることにしました。」

アパレル企業だけでなく、製造業や輸出企業も労働力不足に直面しており、生産や業績に影響を及ぼしています。

ナム・ハ・ティン・シーフード輸出入株式会社（ブンアン区）は、日本市場向けの寿司の製造・輸出を専門としています。今年は輸出受注の増加により、生産状況と経営状況は改善しました。しかしながら、現在同社が直面している課題は、人手不足です。

ナム・ハ・ティン水産輸入輸出株式会社に対する日本のパートナーの需要は、1日あたり4トン以上の生イカの生産であることが判明しているが、200人の従業員を抱える同社は現在、生産量の約50％しか満たすことができない。

ナム・ハ・ティン・シーフード輸出入株式会社は1日あたり約2トンの原材料を生産しているが、パートナーの生産量の50%しか満たしていない。

ナム・ハ・ティン・シーフード輸出入株式会社総務部長のファム・ヴァン・トゥック氏は次のように述べています。「2025年の最初の5ヶ月間、当社は生産能力の増強と新機械設備ラインの導入に投資するため、一時的に操業を停止しました。2025年6月から生産を再開しましたが、多くの既存従業員の「転職」により困難に直面しました。操業再開当初はわずか70名でしたが、長い時間をかけて200名を雇用し、平均月収は700万～900万ドンとなりました。現在、韓国、日本、中国などのパートナー企業からイカ、エビ、パン粉焼き魚などの追加注文を受けていますが、人手不足の状況を考えると、対応は非常に困難です。」

ファム・ヴァン・トゥック氏によると、ナム・ハ・ティン・シーフード輸出入株式会社は約120人の従業員を募集している。この地域の労働力は非常に豊富であるにもかかわらず、応募をためらう人が多い。その理由は、同社の労働環境が典型的な冷房室で、常に立ちっぱなしの勤務であるため、多くの従業員がその過酷な労働を恐れているからだ。さらに、現在、ブンアン経済特区の企業は生産を開始し、競争力を高めており、ナム・ハ・ティン・シーフード輸出入株式会社の新規採用率は「ポツポツ」と伸びている。同社は従業員の確保に引き続き注力しており、社会保険、健康保険、失業保険の支払い支援、無料の昼食、遠方からの従業員のためのシャトルバスの手配、従業員のための休憩室の確保、そして遠方からの従業員の宿泊を希望する20室の部屋を用意している。

ソンラサン包装株式会社（ドゥックトー村）も長年にわたり、輸出市場向けの生産ラインの増強のため、約60名の新規雇用を行ってきました。しかし、同社は長年にわたり、人材確保に苦労してきました。

Song La Xanh Packaging Joint Stock Company での生産活動。

ソンラサン包装株式会社労働組合のグエン・ヴァン・ソン会長は次のように述べています。「現在、同社の平均賃金は1人あたり月額750万ドンです。同社は、新規雇用者に対して4か月分の基本給、食事代、ガソリン代、労働保護、福利厚生の充実など、様々な支援策を実施して人材を確保してきましたが、依然として新規雇用は非常に困難です。主な理由は、ハティン省の多くの若年労働者が労働力輸出の道を選び、国内の大都市へ出稼ぎに出ていることです。一方、地方で困窮している労働者は高齢化が進んでおり、資格やスキルに限界がある労働者もいます。」

ハティン雇用サービスセンターのデータによると、現在、同地区には82の企業が6,830人の労働者を募集している。ハティン市の人口は現在160万人を超え、労働力は豊富である。しかし、長年にわたり、多くの企業が労働者の確保に苦戦している。この状況は、企業の待遇制度の限界と、現地労働力の「弱点」を露呈しており、人材の浪費につながっている。

ハティン省の多くの企業が労働力不足に陥り、採用にも苦労している現状について、ハティン雇用サービスセンター所長のグエン・ティ・タン・フオン氏は次のように述べた。「ハティン省の給与水準は、他の省や大都市に比べて全体的に依然として低く、企業の福利厚生制度や労働環境も労働者の確保・定着を保証しておらず、給与に比べて求められる職務内容も高い。特に、生産性向上ボーナス、職業訓練、働きやすい職場環境の整備など、労働者定着のための施策が不足している。また、採用ニーズや労働者へのイメージ啓発活動において、緊密な連携が取れていない企業も多い。」

労働者の側には、ニーズはあるものの就労年齢を過ぎている者もいれば、明確なキャリア志向を持たず、能力やスキルが不足し、変化を恐れているために雇用主の要求を満たすことができない者もいる。

ハティン雇用サービスセンターによると、現在、同地域では82の企業が6,830人の労働者を募集している。

グエン・ティ・タン・フオン氏によると、ハティン省の企業は、状況を速やかに改善し労働者を引き付けるために、募集している仕事に関する正確な情報とイメージを提供し、労働者が仕事が自分に合わないと感じたり、会社や事業についての誤った情報を持っていたりして、就職後すぐに辞めてしまうような状況を避ける必要があるという。

「長期的な」解決策としては、企業は福利厚生制度を改善し、従業員を惹きつけ、定着させるための良好な労働環境を整える必要があります。同時に、従業員のスキル向上を図るための社内研修制度や研修施設との連携、能力に応じた報酬制度の導入、昇進への明確なコミットメント、従業員が自分の意見に耳を傾けられていると感じられるよう、フィードバックと評価の仕組みを構築し、長期的なコミットメントへのモチベーションを高める必要があります。

出典: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html