特に、 マサンは、優れた多様性、平等、インクルージョンポリシー(HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards)とテクノロジーリーダーシップ(HR Asia Tech Empowerment Awards)の2つのカテゴリーで「ダブル」賞を受賞しました。
この賞は、常に革新を続け、あらゆる事業活動にテクノロジーを適用して先導し、グローバルでモダンかつ刺激的な職場環境の構築に注力しているベトナムの大手小売消費者グループの名声と発展ビジョンを改めて証明するものです。
マサングループが3年連続でアジアで最も働きがいのある会社に選ばれる
2025年アジアで最も働きがいのある職場
「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、成長率が高く、人事政策や福利厚生が優れている数百社の大規模企業の労働環境を評価する、アジア地域で毎年開催される権威ある国際的な賞です。
馬山の作業環境スペース
3年連続で受賞し、多くのカテゴリーで受賞したことは、マサンのビジョンを部分的に裏付けています。それは、福利厚生や労働条件だけでなく、従業員一人ひとりが尊重され、モチベーションを高め、着実に成長できる、志と才能を育む理想的な職場環境です。だからこそ、当社は「多様性、公平性、包摂性」部門で受賞しました。多様性、公平性、包摂性を重視し、すべての個人が平等に成長の機会を得られる文化を創造する努力を称えるものです。
「Tech Empowerment Awards 2025」部門は、従業員エクスペリエンスの向上、開発能力の解放、業務パフォーマンスの向上など、デジタル変革のトレンドをリードするというMasanの取り組みを示しています。
人材戦略におけるテクノロジー応用への投資
29年間の設立と発展を経て、マサンとその傘下企業は、ベトナムの誇りとなるという共通の目標を掲げ、消費者へのサービス提供の道を歩んでいます。この目標達成のため、グループは人材戦略への投資とチーム育成の重要性を認識しています。
2025年は、Masanがベトナム企業として初めて世界有数の人事管理プラットフォームであるWorkdayと提携する転換点となります。Workdayとの提携により、Masanは4万2000人の従業員全員のためにFuture Oneテクノロジープラットフォームとデジタルツインを構築します。これは、Masanが効果的な経営管理だけでなく、国際基準に沿った人材育成を実現し、シームレスで現代的かつ画期的な人事エクスペリエンスを創出するための一歩となります。
馬山の社内研修と共有プログラム
現代的で透明性が高く、統合された人事管理システムの構築に多額の投資を行うことは、企業の最も貴重な資産である人材への投資でもあり、市場における持続可能な競争上の優位性を生み出すことに貢献する戦略的なステップです。
マサングループの最高人事責任者(CHRO)であるグエン・タム・タン氏は次のように述べています。「マサンでは、人材こそが中核的な価値であり、テクノロジーは発展の基盤です。テクノロジーは単なる経営ツールではなく、一人ひとりの能力を高め、優れた業務パフォーマンスを支え、継続的な学習を通じて潜在能力を最大限に引き出すための手段でもあります。人とテクノロジーが手を取り合うことで、組織はより発展し、より持続可能なものとなるでしょう。」
「起業家精神」―ベトナムから世界へ
ベトナム料理を世界に広めるという「Go Global」の目標を掲げ、世界的な消費者・小売企業となることを目指して、Masan は人材戦略を綿密に準備し、データサイエンス、R&D、食品技術など、多くの分野で国内外の優秀な人材を惹きつけています。
マサンエコシステム全体で従業員を結びつける社内活動の1つ
ベトナム、米国、オーストラリア、インドなど、さまざまな国籍の従業員 42,000 人以上を擁する当グループは、違いはあっても経済、環境、社会に貢献し価値を創造するという共通の志を持つ、多様で才能豊かなチームから成功が生まれると考えています。
ウィンマートスーパーマーケットで買い物をする顧客 - マサン小売消費者エコシステム
同社代表は次のように付け加えた。「『起業家精神』を胸に、馬山の社員は大きな夢を描き、消費者、株主、パートナー、そして自らの家族のために、偉大で持続可能な価値を創造するために果敢に行動します。馬山の未来は、世界に大きな足跡を残そうとする起業家たちの手に委ねられています。おそらく、この精神こそが、市場における馬山の競争優位性の一つとされる人材チームを生み出したのでしょう。」
出典: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html
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