給与改革を実施した場合の公務員の最低給与はいくらですか?

内務省は、公務員の新しい給与表の問題に関して、第15期国会第6回会議後に派遣されたタイビン省、タイニン省、ビンズオン省、ヴィンロン省の国会代表団に応えて、2024年に公式文書第1018/BNV-TL号を発行した。

具体的には、タイビン省、タイニン省、ビンズオン省、ヴィンロン省の有権者が次のように提案しました。

有権者は、給与引き上げの調整が市場価格のコントロールと密接に結びついていないことを指摘しています。その結果、給与政策が承認されたばかりでまだ発効していない段階で、消費財の価格が上昇している状況になっています。有権者は、政府がインフレを抑制し、物価の市場価格を安定させるための効果的な解決策を講じる必要があると提言しています。そうすることで、給与引き上げは幹部、公務員、公務員、労働者の生活向上という目的と意義を確実なものにすることができます。有権者は、給与政策の調整にあたり、手当受給者の権利確保に配慮する必要があると提言しています。

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — ビジネス部門の平均最低賃金は現在390万VNDを超えています。

2023年10月18日付第8回中央会議第13期の2023～2024年の社会経済発展に関する結論第64-KL/TW号、および2024年度国家予算見積もりに関する2023年11月10日付第15回国会決議第104/2023/QH15号に基づき、2024年7月1日から、2018年5月21日付第7回中央会議第12期の決議第27-NQ/TW号に基づいて給与政策改革が実施されます。

内務省は、割り当てられた任務に基づき、関係省庁と連携し、2018年の決議27-NQ/TWに従い、幹部、公務員、公務員に対する新たな給与制度（有権者の意思に基づく給与水準、給与表、給与額を含む）の具体的な内容を作成し、所管官庁に提出するとともに、同時に実施することで、現行の給与制度の欠陥を克服し、幹部、公務員、公務員、その他の給与所得者の大多数の生活を向上させる。一方、政府から割り当てられた機能に基づき、関係機関は、2018年の決議27-NQ/TWに従い給与政策改革を実施するにあたり、インフレ抑制、商品市場価格の安定、幹部、公務員、公務員、給与所得者の生活向上のための解決策の同時実施を政府に提出する。

したがって、内務省は、割り当てられた任務に従い、2024年7月1日から公務員および公務員の新しい給与表を作成しています。

給与改革で公務員の最低給与はいくらになるのか？

2018 年の決議 27-NQ/TW における新しい賃金政策の注目すべき点は、公共部門の最低賃金が企業部門の平均最低賃金に等しいという点です。

現在、ビジネス部門の給与は4つの地域に分かれており、地域1は月額468万VND、地域2は月額416万VND、地域3は月額364万VND、地域4は月額325万VNDとなっています（政令38/2022/ND-CP）。そのため、ビジネス部門の平均最低給与は現在390万VNDを超えています。

2024年7月1日からの給与改革実施に伴う5つの新しい給与表

2024年度の国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15では、2018年の決議27-NQ/TWに従って給与改革を2024年7月1日から実施することを決定しました。

2018年の決議27-NQ/TWによれば、2024年7月1日から給与改革を実施する際、次の5つの新しい給与表が設けられる予定です。

- 指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用される給与表 1 つ。

- 公務員の階級と職名に応じた専門・技術職給与表1表。これは、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用される。

- 軍人、警察官、下士官の給与表 1 部（職位、称号、軍の階級または等級による）

- 職業軍人および警察技術専門家の給与表 1 枚。

- 防衛職員および警察職員の給与表 1 枚。