新法による柔軟な退職制度：早期退職できるのは誰か、70歳まで働けるのは誰か？

新しい教員法によれば、多くの人が早期退職できるが、貢献を希望する人には退職年齢が延長される。

新法により、幼稚園教諭は早期退職の資格を得る - 写真：HA QUAN

ベトナム社会保障局によると、2026年1月1日に発効する教員法第73/2025/QH15号は、職業の性質とさまざまな段階に合わせて、公立教育機関の教員に対してより高い年齢での退職制度を規定している。

早期退職できるのは誰ですか?

これは幼稚園教諭の早期退職を支援するだけでなく、高い資格や特別な専門知識を持つ教諭に勤務期間を延長する機会を与えることにもなります。

基本的には、2019 年の労働法に基づく教師の定年年齢です。

したがって、通常の状況下での労働者の定年年齢は、男性の場合は 60 歳から 62 歳に、女性の場合は 55 歳から 60 歳に引き上げられます。

2021年からは、男性が2028年に62歳、女性が2035年に60歳になるまで、毎年男性は3か月、女性は4か月ずつ増加します。

しかし、新しい教員法では、就学前教育機関の教員に対しては別個の規制が追加されています。

具体的には、幼稚園教諭は希望すれば、通常の労働者の定年退職年齢よりも低い年齢で退職できるが、最長5年までとされている。

したがって、これらの教師は15年以上社会保険料を支払い、定年退職年齢に達すると年金を受け取ることができます。

さらに、教員法は、高齢で退職を希望する教員にも機会を創出し、専門家チームの経験と知性を最大限に活用できるようにしています。

その中には、教授、准教授、博士号取得者、あるいは専門分野・特定分野で活躍する教員が含まれます。採用の条件は、教育機関に必要性があり、教員が健康で、勤務意欲があり、学校の基準と条件を満たしていることです。

ただし、定年年齢の延長は、博士号取得者の場合は5年以内、准教授の場合は7年以内、教授の場合は10年以内となります。

特に、上記の教師は、高齢で退職することを選択した場合、管理職になることはできません。

ハノイの年金受給者 - 写真: HA QUAN

7月1日からの新たな年金水準

ベトナム社会保障局によると、2025年7月1日に発効した社会保険法第41/2024/QH15号は、社会保険料の基準となる平均給与と社会保険料の納付期間に基づいて算出される月額年金水準を規定している。

したがって、女性労働者は15年間、平均給与の45％の社会保険料を支払い、その後は1年ごとに2％ずつ加算され、最大75％まで支払います。

男性労働者は、社会保険料として20年間、平均給与の45％を受け取り、その後は、追加で1年支払うごとに2％ずつ加算され、最大75％まで加算されます。

男性が15年以上20年未満納付する場合、給付率は最初の15年間は40％、その後は納付年数が増えるごとに1％が加算されます。

労働能力の低下による早期退職：給付額は上記のとおり計算され、所定年齢に達する前の退職1年ごとに2％減額されます。

定年退職までの期間が6ヶ月未満の場合は減額はありません。6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1％の減額があります。

年金は、消費者物価指数（CPI）の上昇率、国家予算および社会保険基金の能力に基づいて調整されます。特に、年金受給額が低い人や1995年以前に退職した人に対しては、適切な調整が行われます。

2025年6月支給分において、全国で330万人以上が毎月の年金・社会保険給付を受けており、そのうち約81%の受給者が個人口座（ATMカード）を通じて支給されています。

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ハ・クアン

出典: https://tuoitre.vn/nghi-huu-linh-hoat-theo-luat-moi-ai-duoc-ve-som-ai-co-the-lam-den-70-tuoi-20250709113352965.htm