国内で最も高い年金受給者は1億2400万ドンです。

ベトナム社会保障局の統計によると、全国で月額2000万ドン以上の年金を受給している人は471人で、そのうち最高額は1億2470万ドンとなっている。

最高額の年金受給者はホーチミン市在住で、ある会社の取締役会長兼社長を務め、2015年4月に8,730万ドンの年金を受給して退職した。国が5回にわたり年金の額を調整した結果、2023年6月までに彼の年金は月額1億2,470万ドンとなる。

2017年の統計によると、幼稚園教諭と外資系企業のリーダーの社会保険料と年金の差。グラフィック：ティエン・タン

この男性は23年間社会保険（SI）に加入しており、常に高額の保険料を支払ってきたため、拠出受給原則に基づき、年金も高額となっています。具体的には、2007年以前は、社会保険の拠出額の上限に関する規制がなかったため、月額2億ドンを超える給与を受け取っていた時期がありました。

2008年以降、2006年社会保険法により、強制社会保険料の上限は一般最低賃金の20か月分に制限されています。この人は2007年1月から2015年3月まで、毎月1,540万ドンから2,300万ドンの社会​​保険料を支払っていました。

ベトナム社会保障局によると、月額2,000万～3,000万ドンの年金受給者は382人、3,000万～5,000万ドンの年金受給者は80人、5,000万ドン以上の年金受給者は9人いる。これらの人々は全員、ベトナム国内の民間企業、合弁企業、外国企業に勤務しており、外貨建てまたは最高額のベトナム通貨建てで実際の給与に応じて社会保険料を支払っている。

全国の年金受給者総数の70％にあたる約190万人が、社会保険基金から月額300万～700万ドンの年金を受け取っています。6万7,300人以上が貧困線（都市部の貧困線は200万ドン）以下の年金を受け取っています。年金に加え、定年後の高齢者は、患者の診察・治療時に給付率95％の無料の健康保険証を利用できます。

タインコンフラワーガーデン（ハノイ）で運動するハノイ人たち。写真:ゴック・タン

年金額は、社会保険料納付年数と社会保険料の基礎となる給与額によって決まります。高額納付者と低額納付者間の年金受給額の格差を縮小するため、現行法では最高納付額を基本給の20倍、つまり2,980万ドンと定めており、7月1日以降、基本給が引き上げられることで、最高額は3,600万ドンに引き上げられます。

2022年の統計によると、社会保険料納付額は制度全体において平均573万ドンで、給与所得者の平均収入の76%に相当します。外資系企業は、民間部門において社会保険料納付額が最も高い企業と最も低い企業に分かれています。

管理機関は、企業が社会保険料の支払いを回避するために手当を他の給付に振り替えたり、分離したりするケースがあることを認識しています。そのため、社会保険料の対象となる給与は現在、最低賃金に、重労働、危険作業、または職業訓練を伴う労働に対して5～7%の手当を上乗せした額となっています。

この拠出水準では、年金は非常に低額になります。例えば、企業が従業員に2,000万ドンを支払っているにもかかわらず、500万ドンの給与に基づいて社会保険料を支払っているとします。従業員が1年間保険料を支払い、定められた年齢で退職した場合、受け取ることができるのは、拠出期間全体の平均の最低45%、最高75%のみです。

上記の状況を克服するために、改正社会保険法では、地域の最低賃金を支払う事業部門の従業員に適用される、毎月の社会保険料を計算するための基準として 2 つの給与オプションが規定されています。

選択肢1は現行の規定を維持するものです。社会保険料の計算の基礎となる給与には、基本給、給与手当、および労働契約に定められた具体的な金額に基づいて決定されるその他の加算額が含まれます。しかし、就業中に上記の金額が変動するため、労働者にとって不利益となります。

2つ目の選択肢は、月額給与に、労働法で定められた給与、給与手当、および追加額を含めるというものです。これにより、社会保険料の計算額には、あらかじめ定められた金額と従業員の勤務過程における変動の両方が含まれます。そのため、従業員の社会保険料給与は増加し、より高い年金を受け取ることができます。

ホン・チウ

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