従業員は年次休暇を積み立てて、1回の休暇を取ることができますか?

法律上、従業員は年次休暇を積み立てて、一回限りの休暇を取ることができるのでしょうか？ - 読者 Ha Linh

年次休暇を積み立てて1回取得することはできますか？

具体的には、2019年労働法第113条は、従業員の年次休暇を次のように規定しています。

- 雇用主のもとで 12 か月間働く従業員は、労働契約に従って、以下のとおり全額有給の年次休暇を取得する権利があります。

通常の条件で働く従業員の場合は+12営業日。

未成年労働者、障害者労働者、重労働、有毒または危険な仕事に従事する労働者の場合は 14 営業日追加。

特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日追加。

- 雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員には、働いた月数に比例した日数の年次休暇が与えられます。

・年次休暇を取得せずに退職または失業した場合、または年次休暇日数をすべて取得しなかった場合、使用者は取得しなかった日数分の給与を支払わなければなりません。

使用者は、従業員と協議の上、年次休暇の取得スケジュールを定める責任を負い、事前に従業員に通知しなければなりません。従業員は、使用者と協議の上、年次休暇を複数回取得したり、最長3年間までまとめて取得したりすることができます。

- 給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は2019年労働法第101条第3項の規定に従って前払い給与を受け取る権利があります。

- 年次休暇を取得する際、道路、鉄道、水路を利用して移動し、往復の旅行日数が 2 日を超える場合、3 日目以降は年次休暇に加えて移動時間も計算され、1 年に 1 日のみカウントされます。

したがって、従業員は雇用主と交渉して年次休暇を積み立て、一度に休暇を取ることができますが、3年に1回を超えてはいけません。

従業員の年次休暇日数を計算するために、時間を労働時間とみなします。

政令145/2020/ND-CP第65条に基づき、従業員の年次休暇日数を計算する際に労働時間とみなされる時間は次のとおりです。

- 見習い期間およびインターンシップ期間の終了後、従業員が雇用主のために働く場合、2019 年労働法第 61 条に規定されている見習い期間およびインターンシップ期間。

- 試用期間終了後も従業員が雇用主のもとで働き続ける場合の試用期間。

- 2019年労働法第115条第1項に従った有給個人休暇。

- 雇用主が同意した場合、年間 1 か月を超えない無給休暇。

・業務上の災害または職業病による休業。ただし、合計6か月を超えないこと。

- 病気による休暇ですが、1年間に累計2か月以内です。

・社会保険法の規定に従った産休期間。

- 施設内で従業員代表組織の業務を遂行する時間は、法律の規定に従って労働時間として計算されます。

- 従業員の責によらない休業、休職。

・出勤停止による休職となったが、後に違反はなく労働規律も整っていないと判断された。

特別な場合における年次休暇の計算方法

政令145/2020/ND-CP第66条によれば、特別な場合における年次休暇日数の計算は次のように規制されています。

- 2019年労働法第113条第2項に規定されているように、勤務期間が12か月未満の従業員の年次休暇日数は、年次休暇日数に勤続年数（ある場合）に応じた追加休暇日数を加えた数を12か月で割り、その年の実際の勤務月数を掛けて年次休暇日数を計算します。

- 従業員が 1 か月間勤務していない場合、その従業員の労働日数と有給休暇日数 (休日、正月、年次休暇、2019 年労働法第 112 条、第 113 条、第 114 条および第 115 条に基づく有給の個人休暇) の合計が、合意されたその月の通常の労働日数の 50% を占める場合、その月は年次休暇日数を計算するための 1 労働月とみなされます。

- 従業員が引き続き機関、組織、国営部門のユニット、国有企業で勤務する場合、2019年労働法第114条の規定に従って追加の年次休暇を計算するための労働時間として、機関、組織、国営部門のユニット、国有企業で勤務した合計時間が計算されます。

ソース: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-duoc-cong-don-phep-nam-de-nghi-mot-lan-khong-243113.html