最も注目すべき新たな点の一つは、従業員が年金受給資格を得るために、最大6か月分の社会保険料を一括で納付できるようになったことです。これにより、年金受給資格年齢に達しているものの、年金受給資格を得るために最低6か月分の社会保険料を納付している従業員は、退職前に従業員と雇用主が納付した保険料の合計額と同額の月額を、未納期間分として引き続き年金基金および死亡基金に一括で納付することができます。
旧規定では、必要な保険料納付期間を満たさない労働者は、1年間分の保険料を納付するために就労を継続せざるを得ませんでした。労働者が年金受給資格を得るために、強制社会保険料の6か月分を一括納付できるようにすることで、労働者にとってより有利な年金受給条件が整い、人道的精神、柔軟性、そして政策の実用性への適合性を示すことになります。
それに加えて、この回覧では、重要な変更があった従業員の病気休暇給付金の計算方法についても説明します。
従来の規定では、病気休暇給付金は、休暇前月の社会保険料を給与の75%として計算されていました。長期休暇の場合は、社会保険料の納付年数に応じて、65%、55%、50%の料率が適用されます。新しい通達では、給付額は常に社会保険料の納付期間に基づく階層別料率に基づいて適用され、以下の具体的な料率が適用されます。納付期間が30年以上の場合は65%、15年以上30年未満の場合は55%、15年未満の場合は50%。
出典: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
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