最も注目すべき新機能の一つは、従業員が年金受給資格を得るために、最大6か月分の社会保険料を一時払いできるという点です。これにより、定年退職年齢の要件を満たしているものの、年金受給資格に必要な最大6か月分の社会保険料納付期間にまだ達していない従業員は、退職前に従業員と雇用主が年金・死亡基金に支払った合計額と同額の月額保険料を、不足月数分、一時払いで引き続き支払うことができます。
旧規定では、必要な保険料納付期間を満たさない労働者は、1年間分の保険料を納付するために就労を継続せざるを得ませんでした。強制社会保険料の6か月分の一括納付で年金受給資格を得られるようになれば、労働者にとってより有利な年金受給条件が整い、人道精神、柔軟性、そして政策の実用性への適合性が示されます。
それに加えて、この回覧では、重要な変更があった従業員の病気休暇給付金の計算方法についても説明します。
従来の規定では、病気休暇給付金は休暇前月の社会保険料を給与の75%として計算されていました。長期休暇の場合は、社会保険料の納付年数に応じて65%、55%、50%の料率が適用されます。新しい通達では、給付額は常に社会保険料の納付期間に基づく階層別料率に基づいて適用され、以下の具体的な料率が含まれます。納付期間が30年以上の場合は65%、15年以上30年未満の場合は55%、15年未満の場合は50%。
出典: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
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