行政単位の統合後の人員と手当の安定化

最近、省レベルおよび市レベルの行政単位の統合・再編という重大政策は、全国の幹部、党員、そして人民の注目、同意、支持を得ている。さらに、統合・再編後の単位の人員、給与、手当、収入をいかに運用するかという問題も、世論、幹部、公務員、労働者の注目を集めている。

2025年4月12日付の第13期党中央委員会第11回会議決議第60-NQ/TW号に基づき、2025年7月1日より全国の地区レベルの行政単位は正式に廃止され、地方自治組織モデルは省と公社の2クラスに移行されます。中央政府は、63の省と市の合併後、28の省と6の中央直轄市を含む34の省レベルの行政単位となることを承認しました。また、公社と区についても整理を行い、合理化と効率化を図るため、約60～70%削減されます。

クアンニン省も全国と同様に、村レベルの行政単位の再編を緊急かつ積極的かつ断固として進めています（クアンニン省は省レベルの合併の対象ではありません）。省は2つの選択肢を提示しています。選択肢1：30の区、22の村、ヴァンドン特別区、コートー特別区を含む54の村レベルの行政単位を新たに設置する。選択肢2：27の区、21の村、モンカイ特別区、ヴァンドン特別区、コートー特別区を含む51の村レベルの行政単位を新たに設置する。

省党常務委員会は、省内の社級行政単位の再編後の新しい社級行政単位の名称と位置に関する提案を聴取し、意見を述べた。

現在、行政単位の再編プロジェクトが積極的に展開され、国民、企業、投資家に影響を与えず、円滑で効率的な業務運営を維持するとともに、多くの役人、公務員、従業員が懸念している問題は、行政単位の合併後の給与、手当、収入の取り決めである。

これらの疑問や懸念に答えるため、最近、各レベルの行政単位の配置および二級地方政府組織のモデル構築に関する指導委員会常任委員会の副委員長であるファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、2025年に行政単位の配置と二級地方政府組織の組織に関するいくつかのタスクの方向性、および配置を実施する際の機構、幹部、公務員、公務員の組織に関する公式文書03/CV-BCĐを発行しました。

これにより、既存の郡レベルの職員と公務員は100％コミューンレベルの職員に異動され、その際、現在の郡レベルの政治システムの指導・管理職員が新しいコミューンレベルの単位で中核として配置されることになり、省レベルの職員と公務員をコミューンレベルに増やすことも可能となる。

同時に、当面は、現在の地区および社級の職員数と公務員数を維持し、社級の業務を整理し、任務の要求に合わせて人員の見直しと合理化を行うとともに、チームの再編と質の向上を図り、5年以内に政府の規定に基本的に準拠することを確保し、各社級の平均職員数は約32人（党と大衆組織を除く）になると予想されます。

国家予算から給与を受け取っている公務員および公務員は、新しい行政単位での勤務に配属された場合、6か月間は現在の階級、等級および給与手当に応じた給与を受け取り続けます。その後は、政府の新しい規則に従います。

幹部、公務員、公務員、整理中の労働者が早期退職または辞職を希望する申請を提出した場合、管轄機関、組織、部署は、政府の現行の規定に従って政策と制度を検討、評価、実施し、任務の要件を満たす優れた能力を持つ人々の確保を確保するものとする。

地区およびコミューンレベルの幹部および公務員がコミューンレベルの新しい役職に配属される基準および条件を満たしていない場合、体制および政策は政府の現行の規制に従って解決されます。

常務委員会と省人民委員会は、現在の郡レベルの幹部、公務員、公務員と村レベルの幹部、公務員の実際の条件と基準、能力に基づいて、管理階層に応じて新しい村レベルの幹部、公務員、公務員の配置と配置を検討し、決定するものとする。

行政単位の合併や、整理実施時の機構と職員の組織化の任務に関する明確な指示により、特に行政単位の合併と整理を待つ期間中、作業プロセス中の幹部、公務員、公務員、労働者の意識を安定させ、勤労精神と献身を促進し、より効果的な新しい作業機構を構築することに貢献します。

平和

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