2026年1月1日からの失業給付に関する新しい規制

2026年1月1日以降、失業給付の月額は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%となります。

労働者はハノイ雇用サービスセンターで失業手当を申請します。

2025年雇用法は2026年1月1日から施行され、失業手当の額、期間、時期を規制します。

したがって、毎月の失業給付額は、労働契約、就労契約の終了または雇用終了前の直近6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当しますが、失業保険料の最終月に適用された政府が告示した地域最低月額賃金の5倍を超えないものとします。

失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12～36ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後は、12ヶ月の納付ごとに1ヶ月分の失業給付が追加で支給されますが、失業給付の最長期間は12ヶ月です。

失業手当の受給期限は、完全な失業手当申請書を提出した日から 11 営業日目となります。

失業手当を受給する労働者は、 健康保険法の規定に基づき、本法第41条第2項に規定される失業手当の支給停止期間を含め、健康保険給付を受ける権利を有する。失業手当受給者の健康保険料は、社会保険機関が失業保険基金から支払う。

失業手当の受給期間中は、毎月、失業手当を受給している公共職業安定機関に求職活動を届け出なければなりません。

したがって、2013年の雇用法の現行の規制と比較すると、2025年の雇用法では失業手当の計算式は維持されていますが、上限が追加され、失業手当の期間が再規制されています。

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出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html