2019 年労働法第 111 条に基づき、従業員は毎週少なくとも 24 時間連続して休暇を取得する権利があります。
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| 雇用主は、日曜日または他の特定の曜日に週休を設定する権利を有しますが、就業規則にその旨を記載する必要があります。（出典：Finance Magazine） |
従業員の週休日数に関する規制
2019年労働法第111条に基づき、従業員は毎週少なくとも24時間の連続した休息を取る権利を有します。勤務サイクルにより週休を取得できない特別な場合、雇用主は従業員が毎月平均4日以上の休日を取得できるようにする責任を負います。
使用者は、日曜日または他の特定の曜日に週休日を設定することを決定する権利を有しますが、就業規則にその旨を記載する必要があります。
注: 週休日が以下の休日と重なる場合は、次の営業日に代休が与えられます。
- 元日：1日（1月1日）
- 旧正月：5日間
- 戦勝記念日：1 日（4 月 30 日）
- 国際労働者の日：1 日（5 月 1 日）
- 建国記念日: 2 日間 (9 月 2 日とその前後 1 日)
- フン王記念日：1日（旧暦3月10日）。
- ベトナムで働く外国人労働者にとって、伝統的な元旦 1 日と建国記念日 1 日。
週休日労働の賃金に関する規制
2019年労働法第98条および関連指導規則に基づき、週休日に勤務する従業員は時間外労働とみなされ、規則に従って時間外労働手当が支払われます。具体的には以下のとおりです。
（１）日中の残業代の計算：
- 時間に基づいて賃金を受け取る従業員の場合、2019年労働法第105条に従って雇用主が規定する通常の労働時間外に働いたときに残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。
残業代＝（通常の勤務日に行われる仕事の実際の時給）×（最低200％）×（残業時間数）
- 製品ごとに支払われる従業員の場合、雇用主と合意した労働基準に従って、製品の数量または量に加えて、追加の数量または量の製品を生産するために通常の労働時間外に働いた場合に、以下の計算式に従って時間外労働手当が支払われます。
時間外労働賃金＝（通常の労働日の製品賃金の単価）×（少なくとも150％または200％または300％）×（時間外労働製品の数）
（２）深夜残業代の計算
- 時間給制従業員の場合、深夜残業手当は以下のように計算されます。
深夜残業代＝[（通常の労働日の実際の時給）×（200％以上）＋（通常の労働日の実際の時給）×30％以上＋（20％）×（通常の労働日、週休、祝日、元旦、有給休暇の日中の時給）]×深夜残業時間数
- 製品別給与従業員の場合、夜間の残業代は次のように計算されます。
深夜残業代＝[（通常労働日の商品給与単価）×（200％以上）＋（通常労働日の商品給与単価）×30％以上＋（20％）×（通常労働日又は週休、祝日、正月、有給休暇の日中の商品給与単価）]×深夜残業商品数。
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