合併後のコミューン役員および公務員に対する新たな手当制度を見直し、再構築する。

規則によれば、機構の再編後も、幹部、公務員、公務員、労働者は引き続き以前の給与制度を維持する権利を有し、その結果、3つまたは4つのコミューンから新たに合併したコミューンでは、コミューン幹部に対して異なる地域手当が支給される状況が生じることになる。

（写真：PV/ベトナム+）

規定に従って給与の引き上げを実施する

内務省賃金社会保険局のトン・ヴァン・ライ副局長は、組織再編後の幹部の給与・手当制度の運用について、国会常務委員会が決議を、首相が決定をそれぞれ発布し、政府指導委員会も給与・手当の問題を含む詳細な指示と多くの内容を盛り込んだ2つの文書を作成したと述べた。これらの文書には、組織再編の過程で直接影響を受ける幹部、公務員、公務員、予算から給与を受け取っている労働者の現行の給与・手当制度が維持されることが明記されている。

具体的には、給与政策は、 国会常任委員会の決議730/2004/NQ-UBTVQH11、基本給水準を規定する政令24/2023/ND-CP、党、戦線、大衆組織の傘下の機関および組織の幹部、公務員、公務員の給与制度に関する決定128-QD/TWに従って実施されます。

地方自治体が、公務員がこれまで通り定期的な昇給を受けられるかどうかについて懸念していることについて、トン・ヴァン・ライ氏は、給与政策には、給与表（基本給に給与係数を乗じた額）に基づく給与、昇給制度、手当制度が含まれると述べた。国会、 政府、運営委員会が作成した文書には、これらの内容がすべて含まれている。

賃金・社会保険局副局長によると、再編の影響を受ける公務員は、引き続き従来の給与制度が適用される。したがって、これらのグループの昇給は、規定の条件を満たしていれば、通常通り実施される。

新しいコミューンのための地域手当と特別手当の再構築

手当問題について、トン・ヴァン・ライ氏は、現在18種類の手当があると述べた。これらは、指導的地位、枠を超えた年功序列、兼任、地域的、特別、魅力、流動性、有害・危険、職務責任、安全保障・防衛への奉仕、年功序列、職業別責任、職業別インセンティブ、軍隊特別手当、特に困難な分野における長期勤務、公共奉仕、党・大衆組織活動、内部政治的保護、コミューンレベルの役職責任である。

「ガイドラインによると、すべての幹部・公務員がこれらの手当を受け取る資格があるわけではない。現在これらの手当のいずれかを受給している人は、組織再編により職務や役職が変わっても、引き続きその手当を受け取ることができる」と、賃金・社会保険局の副局長は述べた。

ライ氏によると、現在、広く適用され、特にコミューンレベルで機構を組織化するプロセスに直接影響を与える手当には、地域手当と特別手当の 2 種類があります。

地域手当については、制度改正前は、全国で1万を超えるコミューンのうち4,397コミューンが地域手当を受給していました。また、1万を超えるコミューンのうち255コミューンには特別手当が適用されていました。

「コミューンの再編後、数が多すぎて複雑すぎるため、政府はこれらのケースに対する手当をまだ規定していません」とトン・ヴァン・ライ氏は述べた。

内務省は統計をまとめ、再編後の地域手当および特別手当に関する規制について具体的な計画を策定している。賃金社会保険局は検討後、内務大臣に計画を報告し、34の省・市から意見を求める予定である。

トン・ヴァン・ライ氏はまた、地方自治体がこれら2種類の手当を継続的に見直し、新たな地域における新たな手当計画を積極的に策定することを提案しました。内務省が意見を求める際には、最も適切な手当水準を提案するための実践的かつ科学的な根拠が存在します。

VNAによると

出典: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm