「低賃金、高手当、長生きでベテラン」はもうない

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国会の2024年度国家予算見積もりに関する決議によれば、2024年7月1日から決議27号に基づいて給与改革が実施される。

したがって、新たな賃金政策は、現行の基本給と賃金係数を廃止し、新たな賃金制度を構築する方向に改革されます。したがって、基本給は新たな賃金表に定められた金額と等しくなります。

決議27は、通常よりも高い労働条件を伴う職業および職務に従事する公務員および公務員に適用される職業手当、職務責任手当、毒性および危険手当（総称して職業手当という）と、国の適切な優遇政策（教育および訓練、保健、裁判所、検察、民事判決執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）を統合するものである。

社会経済情勢が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。

給与改革の際には、年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部や公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（政治体制の指導的地位の給与順位のため）、党務手当および政治社会組織手当、公務手当（基本給に含まれるため）、有害危険手当（有害・危険要因のある労働条件が職業手当に含まれるため）も廃止される。

政策 - 「基本給は低く、手当は高く、長く勤めてベテランになる」という政策はもう終わりにする — グエン・ティエン・ディン氏 - 元内務副大臣。

元内務副大臣のグエン・ティエン・ディン氏は、グオイ・ドゥア・ティン氏との会話の中で、決議27の精神に従い、給与が主な収入として定められ、労働の価値は給与によって測定されると語った。

ディン氏は、以前の給与体系にはさまざまな手当が含まれていたという不合理な点を指摘しました。

「昔は給与は低かったものの、手当は高く、手当が収入の70～80%を占めることもありました。給与よりもはるかに高い額だったのです。給与が低い時に手当が加算されたため、手当が給与を上回ることさえありました」とディン氏は述べ、手当は真の労働力ではなく給与を反映するものだと付け加えた（給与は70%、手当は30%を超えてはならない）。

ディン氏は、第7回中央会議第12会期の決議27号で新しい給与体系が明確に定義されていると付け加えた。

新しい給与体系は、基本給（給与基金総額の約70%を占める）と諸手当（給与基金総額の約30%を占める）で構成されます。また、ボーナス（ボーナス基金は年間給与基金総額の約10%に相当し、諸手当は除く）も支給されます。

ディン氏は「改革後の給与は現行と同等かそれ以上なので、手当についてあまり心配する必要はない」と語った。

ディン氏によると、年功手当などを考慮し、職位や管理職に応じて給与を設計する。決議27号では、新しい給与が現行の給与を下回らないようにすることが重視されている。

併せて、給与改革では、年功手当を廃止します（陸軍、警察、暗号部門を除く）。ディン氏は、これにより手当が給与よりも高いという問題や「長生きしてベテランになる」という問題が解消され、給与は職位に応じて設計されると述べました。

政策 - 「基本給は低く、手当は高く、長く勤めてベテランになる」という政策はなくなる（図2）。 — 国会議員のチュオン・スアン・ク氏がグオイ・ドゥア・ティン氏と会談。

グオイ・ドゥア・ティン氏との更なる協議において、チュオン・スアン・ク国会議員（ハノイ代表団）は、給与改革案は非常に綿密に準備され、十分な実践的かつ科学的な根拠を有し、公平性と合理性が確保されていると評価した。給与改革の目玉の一つは、職務に応じた給与体系となっている点である。

新しい給与計算方法について、Cu氏は給与計算の正確性と完全性を確保することが重要だと述べた。「これまで、一部の機関、部署、個人において、給与が低いのにボーナスが高額であったり、特別手当が支給されていたりするケースがあり、公平性が保たれていないという問題がありました。そのため、今回の給与改革では、給与を基準として計算することになります」とCu氏は述べた。

政府はまた、2024年度の社会経済開発計画と国家予算見積もりを実施するための主要課題と解決策に関する決議01を発布した。これには給与改革に関する重要な指示も含まれている。

この決議では、国家行政システムにおける幹部、公務員、公務員の職務の構築は2024年3月31日までに完了する必要があると明記されており、同時に、2024年7月1日から給与政策改革を実施するための基礎となる各省庁、部門、地方、長の責任を明確に定義しています。

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