裾野産業の労働力不足解消

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近年、重点的かつ重点的な投資誘致政策により、ニンビン省は裾野産業プロジェクトにとって魅力的な投資先となりつつあります。しかしながら、人材不足と質のばらつきが、多くの裾野産業企業にとって大きな障害となっています。ニンビン省では、人材育成において学校と企業を連携させることが、この問題を解決するための最適な解決策となります。

質の高い労働力の不足

省内の専門機関が年初からの企業の困難について調査した結果、市場や原材料の不安定化が生産や経営活動に影響を与えていることに加え、一部の裾野産業企業における現地の労働力不足も解決すべき問題となっている。省工業団地管理委員会の報告によると、4月の工業団地内の国内労働者総数は3万7551人で、3月に比べて575人減少した。現在、企業は受注不足に陥っているが、裾野産業生産企業の中には質の高い労働者が不足しているところもある。例えば、MCNEX VINA株式会社は25人の高資格労働者を採用する必要がある。乗用車・バス製造工場は15人の熟練溶接工を採用する必要がある。

MCNEX VINA株式会社（ニンビン市フックソン工業団地）の担当者は、「携帯電話、自動車、指紋認証メインスクリーンキーボード向けのカメラモジュール製品の製造を専門とする当社は、特に第2ラインの生産開始にあたり、大量の労働者を採用する必要がある。特に、省内のあらゆるレベルとセクターに対し、大学卒業以上の学位を持つソフトウェア技術分野の優秀な労働者、マイクロチップ設計エンジニアの採用を支援するよう要請している」と述べた。一方、ラムザン投資貿易株式会社（ニンビン市ニンフォン区）は、輸出入活動が困難に直面し、受注が減少し、在庫が多く、一時的に生産を停止せざるを得ない状況にあるものの、現在、労働者の採用に難航しており、必要な未熟練労働者は約100人と推定される。裾野産業やアパレル産業におけるハイテク労働者の確保も非常に困難である。

ニンビン省は、ハイテク産業、クリーンテクノロジー、そして自動車製造・組立産業を支える裾野産業の発展拠点となることを目指し、主要プロジェクトへの投資誘致のための様々な政策を実施してきました。特に、労働訓練政策は、企業、特に外資系企業への質の高い労働力の積極的な供給に重点を置いています。この目標を実現するため、省人民委員会は労働・傷病兵・社会局に対し、企業の採用ニーズと省内の職業訓練学校との連携を積極的に図り、訓練を受けた労働者の供給を確保するよう指示しました。

研修と労働力供給の連携

労働傷病兵社会省のグエン・フー・トゥエン副局長は、「現在、省内には27の職業訓練機関があり、そのうち19は公立、8は私立です。労働傷病兵社会省は、各部署、支部、地方自治体、関係機関・部署と積極的に連携し、それぞれの分野に適した多様な形態で職業教育に関するコミュニケーションを促進し、社会保障と持続可能な開発の確保における職業訓練と職業教育の役割を強調してきました。毎年、訓練目標と規模に基づき、地方自治体と職業訓練機関は、労働者が職業教育、雇用創出、収入増加に関する考え方や認識を変えるのを支援するため、様々な形態で宣伝や職業訓練に関する相談を行っています。」と述べました。

過去2年間（2020年～2022年）、省全体では54,406人を募集・訓練し、計画の102％を達成しました。そのうち、大学および中級レベルの人材は14,720人です。募集・訓練は主に以下の業界・職種で行われています：自動車技術、地上建設機械の操作、ビジネス会計、土木電気、工業電気、冷凍空調工学、建設工学、溶接、金属切削、コンピュータプログラミング…これにより、省内の訓練を受けた労働者の割合が65％（2020年）から68％（2022年）に増加することに貢献しました。訓練職種の構成は、労働市場のニーズに合わせて徐々に調整されており、省の持続可能な貧困削減において重要な役割を果たしています。

同時に、省内の職業訓練機関は、訓練や労働力供給において企業との連携・連携を積極的に進めています。現在までに、学校は省内外の70社以上の企業と提携しています。大学や中学校は、企業や生産・経営機関のニーズに合わせて、平均して毎年700名以上の学生を職業実習・就労に派遣する契約を締結しています。同時に、企業と緊密に連携して訓練プログラムを開発し、企業の訓練施設と組み合わせ、企業の専門家やハイテク労働者を訓練に参加させ、実践経験を共有しています。企業は常に学生が実習できる条件を整え、要件を満たした学生を正式に企業に受け入れています。このような職業訓練連携活動は、学生の学習の安心感を高め、訓練の質の向上、雇用問題の解決、訓練職業に適した就労環境の構築に貢献しています。

投資家のニーズを満たす質の高い労働力を育成することは、ニンビン省の投資誘致戦略における重要な一環と言える。そのため、今後、ニンビン省は職業訓練機関の能力向上を図る必要がある。職業訓練機関は、常に最新の科学的知見を取り入れ、企業のニーズを把握し、それに応じた職業訓練を実施する必要がある。同時に、職業訓練と徒弟制度に関する広報活動を推進し、省内企業における「教師過剰、人手不足」の状況を打開する必要がある。人材育成、特に質の高い人材への投資に注力する。企業による雇用創出につながる職業訓練の実施に積極的に参加するよう促す。

記事と写真：グエン・トム

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