MBV、東亜銀行、GP銀行、VCBNeo（CBの新名称）など、転勤を余儀なくされたばかりの弱小銀行の行員たちは、10年前に特別管理下に置かれて以来、他の銀行のように旧正月のボーナスを受け取れないことに長年慣れてきた。

国立銀行が2025年の旧正月までにこれら4つの銀行の強制送金を完了させたため、これらの銀行の従業員は毎年とは違う旧正月を迎えることになると予想している。

しかし、ベトナムネットの取材に対し、 「ゼロドン」銀行で10年以上勤務経験のある従業員はこう語った。「来年は利益を上げて累積損失を回避できれば、他の銀行の同僚のようにテトボーナスをもらえると期待しています。しかし、今年はまだボーナスがありません。残念ですが、銀行が少し前に新しい銀行に移転したばかりなので、概ね理解しています。この時期に仕事があるのは幸運だと、お互いに励まし合っています。」

特別管理銀行SCBでは、旧正月休み前の最終営業日、行員たちは13か月目の給料日が近づくと「チンチン」という音を待ち続けている。

一方、BIDV、Vietcombank、VietinBank、 AgribankなどのBig4銀行グループは、各支店とKPI達成レベルに基づいて旧正月ボーナスを支給している。

BIDVのベテラン従業員によると、2024年に優秀な成績を収めた支店には最高の旧正月ボーナスが支給されるという。各支店は係数1、2、3に基づいてボーナス額を決定する。最高額は収入の3か月分に相当する。

「ボーナス基金は各支店に割り当てられ、6ヶ月と12ヶ月の期間にわたって分配されます。さらに、BIDVの各支店には200万ドンの追加ボーナスが支給され、本部には1人あたり500万ドンの追加ボーナスが支給されます」とBIDVの従業員は明らかにした。

アグリバンクでは、従業員一人当たり1ヶ月分の収入を得る場合、テトボーナスはビッグ4グループの中で最も低いと考えられています。ただし、別の名称で他の収入も得られます。

「加えて、年末には各従業員は残業代や生産性ボーナスなどの追加『経費』を受け取るので、実際、旧正月期間中の収入はかなり多い」とアグリバンクの従業員は語った。

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ベトコムバンクの従業員は、最大数億ドンの旧正月ボーナスを受け取ることができる。写真：ホアン・ハ

ベトコムバンクの部門責任者は、支店によっては最大で給与の6～8か月分に相当するボーナスが支給されるのは事実だと語った。

ベトコムバンクはこれまで、2024年12月末に第3四半期のボーナスと新年ボーナスとして1か月分の給与を支払っていた。

ビッグ4グループの3つの銀行で勤務経験のある会計士によると、旧正月のボーナスは各支店のランクと等級によって決まるという。一級支店は最も高いボーナスを受け取ることができ、その中でも優秀な従業員（Aクラス）は当然ながら最高額のボーナスを受け取ることになり、最大で給与の7～8か月分にもなる。

しかし、支店のランクが2または3で、従業員のランクがBまたはCの場合、Aランクとの旧正月ボーナスの差は非常に大きくなります。支店の不良債権が高額であっても、従業員は基本給の1か月分しか支給されず、ひどい場合は基本給の75%しか支給されません。

「大手4銀行は、各支店の業績、給与基金、そして分配福利厚生基金に基づいてボーナスを支給しています。業績の芳しくない支店や新設支店は、どこから給与基金、ボーナス、あるいは多額の分配金を調達できるのでしょうか？大手4銀行の入学試験対策コースを販売する人々が、銀行の旧正月ボーナスに関する情報を頻繁に公開しているのです。」

民間銀行では、TPバンクはKPI達成度に応じて6～8か月分の給与を報奨金として支給しています。同銀行の基本給は1,500万～3,000万ドンです。TPバンクの従業員は、基本給に加えて、KPI達成度に応じたボーナスと保険販売手数料も受け取ります。

LP銀行は、組織を大幅に合理化した後、旧正月の最終営業日に給与1.5か月分に相当する旧正月ボーナスを発表した。

ただし、上記の金額はあくまで「暫定額」です。春節（旧正月）後、LP銀行の従業員は、銀行が定める基準に基づくボーナスに加え、競争評価に基づく追加ボーナスを受け取ることになります。

MBでは、優秀な従業員へのボーナスは最大数億ドンに達することがあります。旧正月のボーナスは年間の成績に応じて決定されるため、MBの従業員は今年、昨年よりも高いボーナスを受け取る傾向にあります。

HDバンクの従業員も、各自が最大3か月分の収入に相当するボーナスを受け取るこの旧正月の休暇を喜んでいる。

一部の銀行では、STI原則（短期インセンティブ、業績に基づく短期ボーナス）に基づいてボーナスを算出しているため、従業員はボーナス額を決定するための具体的な計算方法さえ理解していません。しかし、この計算方法を採用している銀行の一つであるVIBの従業員によると、VIB社員の旧正月ボーナスは2か月分の給与で、優秀な業績を上げた場合はさらにボーナスが支給されるとのことです。

一般的に、テトボーナスの水準は銀行全体の業績に左右されます。利益が薄く、業界平均よりも平均月収が低い小規模銀行の場合、テトボーナスは通常、平均して給与の1～1.5か月分に過ぎません。一方、「莫大な」利益を上げている大規模銀行の場合、ボーナスの水準はより高くなりますが、従業員の1年間の献身的な働きに対する正当な評価でもあります。