労働交換グループ - ゲアン省山岳地帯のコミューンの労働力不足問題を解決するモデル

bna_労働の交換 1.JPG — タン・チュオン省ゴック・ラム町タン・ホップ村の労働交流団体が、茶摘み機械の購入資金を拠出している。写真：タン・フック

1.5ヘクタールの茶畑を耕作するこの家族の主な労働者は夫婦2人だけで、労働者の雇用コストは1日あたり25万～30万ドンにも上ります。そこで、ゴックラムコミューン、タンホップ村のヴィ・ティ・スアさんは、タンホップ村の人々が設立した労働交流グループに参加しました。これにより、各グループは5～7人の労働者で構成され、自主的に活動することで、相互扶助の原則を守り、全員が利益を得られるようにしています。茶摘みシーズンには、グループのメンバーが交代で集まり、茶摘みの準備が整った世帯に茶摘み、包装、そして麓への運搬を手伝います。

ヴィ・ティ・シュアさんはこう語った。「以前は各世帯が自力で収穫しており、シーズンに間に合わせるために労働者を雇わなければなりませんでした。ここ2年間、人件費が高騰し茶葉の価格が不安定になったため、利益を確保するため、各世帯から1～2人が参加する労働力交換グループを結成しました。これにより、ある世帯の収穫番になると、グループ全員がその世帯の伐採、摘み取り、梱包、輸送を手伝うようになり、コストを大幅に削減できました。」

bna_労働の交換 2.JPG — このつながりと連携のおかげで、お茶は適切な時期と季節に収穫されます。写真：タン・フック

さらに、こうした連携と調整により、茶葉は適切な時期に、適切な季節に収穫され、品質が確保されます。同時に、工場にとっては茶芽を一斉に収集できる利便性が生まれ、移動コストが削減されます。また、トレーダーによる価格圧力も抑制されます。

ビンソン村（アンソン）の伝統的なサトウキビ栽培地域でも、近年、労働力交換グループモデルが模倣されています。ロンティエン集落には約50ヘクタールのサトウキビ畑があります。ビンソン地域の土地の特徴は、畑が低く泥だらけで、生産機械の搬入が困難なことです。

bna_砂糖 3.jpg — 多くのサトウキビ栽培地域では、収穫を互いに手伝う労働交流グループが設立されている。写真：タン・フック

ロンティエン村のグエン・ナム・アイン村長は次のように述べた。「サトウキビ栽培は、小さな家族でも数サオ、大きな家族では数ヘクタールの土地を所有しています。土地を耕したり農薬を散布したりするための機械はありますが、サトウキビの葉を剥ぐ作業は完全に手作業です。また、サトウキビの収穫は雨期に行われるため、泥だらけの土地では機械を使うことができません。サトウキビの収穫には、工場の耕作スケジュールに合わせて多くの労働者が必要です。一方で、労働者の雇用は容易ではありません。ロンティエン村の労働交流グループは、こうした切実なニーズから生まれたのです。」

これらの労働力交換グループは、実際には同じ地域に住む世帯が集まってグループを形成しており、多くは10～12世帯ですが、5～7世帯の世帯は少数です。工場からサトウキビの収穫の「指示」が出ると、スケジュールが最初に決まった世帯の残りの世帯が協力して収穫を終えます。そして、サトウキビがなくなるまで、この作業を世帯から世帯へと順番に繰り返していきます。

労働交流グループは、農作業のシーズンが終わるまで「ローリング」方式で交代で互いに助け合う。写真：ホアイ・トゥ

「損失の心配はありません。家族のサトウキビの収穫量が多くても少なくても、労働日数は変わりません。私の家族は3ヘクタールまでサトウキビを栽培できますが、隣の家族は1～2サオしか栽培していませんが、それでもシーズンを通して働いています。余剰労働日数は他の仕事と交換するか、市場価格に応じて賃金に換算します」と、労働交流団体のメンバーであるグエン・ヴァン・ホアン氏は述べた。

タックンガン村（コンクオン県）ドンタン村のロー・ティ・トゥイさんの家族は、1ヘクタールのアカシアを栽培しています。今年はアカシアの価格がかなり不安定に変動しています。7月末にはアカシアの価格が上昇傾向にあり、業者の買い付け価格は1トンあたり900万～1,000万ドンでしたが、現在は1,000万～1,200万ドンにまで上昇しています。

「労働交流チームの皆さんがフル稼働してくれたおかげで、アカシアの木を早く収穫し、高値で販売することができ、収入が増えました。私の家族は、夫が遠くで働き、3歳の子供を育てながら牛を育て、1ヘクタールのアカシアの木々のある畑で一人で働いています。労働交流チームの助けがなければ、収穫と植樹の時期を乗り切るのに苦労していたでしょう」とトゥイさんは語りました。

bna_ハン・ディッチ.jpg — ハン・ディック村（クエ・フォン）の女性たちは、労働力交換グループモデルを通じて互いに農作業を手伝い合っている。写真：ホアイ・トゥー

村だけでも6つの家族間グループがあり、そのうち2つは家族間グループ活動と「労働交換区」活動を両立させています。各区には10～15世帯が参加し、活動の企画、住宅建設から農業生産段階、農産物の収穫まで、互いに助け合っています。「ここでは、整地や大規模な工事のために機械を借りる以外は、人々は労働力を使って利益を得ています。残りは人力と近隣住民の協力を得ています。ドンタン村をはじめとするタックンガン村では、労働交換グループと労働交換区は長年にわたり盛んに行われてきました」と、タックンガン村祖国戦線工作委員会のヴィ・ヴァン・ビエン委員長は述べています。

クエフォン郡ハンディック国境集落では、労働交流グループが農業生産において重要な役割を果たしているだけでなく、女性たちが地域観光サービスを提供するのを支援しています。ロンタン村のロー・ティ・ティエンさんは、長年にわたり村の女性協会の労働交流グループに参加してきたと話しました。ティエンさんによると、ロンタン村のほぼすべての女性が労働交流グループに参加しており、4月から7月の地域観光のピークシーズンには、6か所のホームステイ先で観光客へのサービス提供に力を入れているそうです。

ハン・ディック村のホームステイにおけるすべてのサービスは、労働交流団体を通じて村の女性たちによって行われている。写真：ホアイ・トゥ

ホームステイ先での野菜栽培、鶏や豚の飼育、料理の調理、観光客向けの民族舞踊や音楽の披露など、すべてのサービスは、村の女性たちが労働交流グループを通じて担っています。残りの時間は、互いに手伝いながら農作業をしています。近年、女性協会は、小川沿いの沖積地での落花生や蓮の栽培、冬季の野菜やトウモロコシ栽培など、新たな農業モデルを導入しており、労働交流グループはプラスの効果をもたらし、各世帯が作物の栽培カレンダーの進捗に遅れずに対応できるよう支援しています。

労働力交換モデルは地域社会でますます広がりを見せています。このモデルを通じて、人々は互いに労働日を分かち合い、地域の労働力不足を解消し、人件費の削減に貢献することで、農家の収益向上に貢献しています。そして、村や近隣住民の絆強化にも貢献しています。

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