GDP成長率に応じて賃金を支払うことで、最初から汚職と戦うことができます。

幹部、公務員、公務員の給与基金総額が30％増加したが、これは不平等である。

ファム・ヴァン・ホア議員（ ドンタップ省国会代表団）は、政府の提案である、給与改革及び関連政策は、実現可能性、効率性、予算の支払い能力の遵守を確保しつつ、適時、適切、段階的、慎重かつ確実に実施されるべきであるとの提案に賛同を表明した。同議員は、基本給及び給与係数の廃止は、新給与表に25%の公務員手当が盛り込まれたことで、公務員の基本給が平均23.25%上昇する（公務員の平均54.3%上昇、軍人の平均43.96%上昇と比較すると低い）ため、依然として不十分であると述べた。

ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ省国会議員団） - 写真：Quochoi.vn

ファム・ヴァン・ホア代表は、「幹部、公務員、公務員の給与基金総額は30%増加し、軍人給与は51.93%増加しました。これは給与受給者数と合致せず、計画通りの新給与表にも合致しません。研修生給与表における1級、中級、研修生の最低給与は、公務員の給与増加額や平均給与と比較して低く、給与改革を行う際に心理的な不安定さを招きやすい」と述べた。

さらに、代表者によると、指導的地位にある公務員および公務員で、指導的地位手当を含む専門職・技術職給与を受給している者について、旧給与から新給与への転換は、公務員の階級、専門職名、公務員の種別など、多くの旧給与水準が新給与水準に分類されるため、現行給与よりも低い給与となるケースが多くなり、非常に困難となる。さらに、職位に応じた給与算定には、現行の基本給水準に関連する政策・制度に関する党および国家の多くの規則の改正も必要となる。

ファム・ヴァン・ホア議員はまた、2024年7月1日以前と以後に退職した人々の年金の差、および一部の公務員と専門公務員に対する年功手当の廃止により、特に遠隔地や困難な地域での新規給与と優遇手当が大幅に減少し、公務員と公務員に懸念が生じていると分析した。

6月26日午後のワーキングセッションの様子

教師たちは「待って、待って」と繰り返した

ズオン・ミン・アイン代表（ハノイ国会代表団）は、公共部門の公務員、公務員、軍人の基本給の引き上げを180万ドンから30％増の234万ドンに調整し、ボーナス基金を基本給基金の10％増額する解決策は2024年7月1日から適用され、有権者の期待を部分的に満たしているが、給与改革政策が適用されていないため、現在の給与体系と手当制度を引き続き適用していると述べた。そのため、 教育分野の公務員や公務員を含む多くの公共部門の公務員は、依然として多くの懸念と不安を抱えている。

ドゥオン・ミン・アン代表によると、2013年に中央執行委員会が根本的かつ包括的な教育改革に関する決議第29号を採択して以来、教育改革に関する多くの主要な政策が公布され、教育の質と量の両方の向上に対する要求が高まり、教師への大きなプレッシャーとなっている。しかし、給与政策は決議第29号のみを適用しており、行政職給与制度の給与表において教師の給与が最優先されるというものである。11年が経過した現在も、この規定は依然として紙の上だけのものであり、実施されていない。

ドゥオン・ミン・アン議員（ハノイ市国会議員代表団）

これまで教師たちは、教育研修事業に献身的に取り組み、互いに励まし合いながら、いつか給与政策に大きな変化が起こることを待ち望んできました。しかし、今のところ、教師たちは新たな給与改革政策が発表されるまで「待て、待て」と言い続けています。

「国会と政府は、今後の給与改革政策を検討するにあたり、教員の給与政策と専門手当に関する党の政策を法律または法律に準じた文書に制度化する必要があると強く勧告する」と代表のドゥオン・ミン・アン氏は述べた。

賃金上昇とともに、物価を安定させる解決策も必要です。

給与支払い方法について懸念を表明したグエン・クアン・フアン代表（ビンズオン省国会代表団）は、中央委員会決議27/2018において、これまで4回にわたり給与制度を改革してきたと述べ、直近は2003年だったと述べた。2003年の経済状況と比較すると、当時のGDPは約450億米ドルだったが、現在は4,500億米ドルを超えており、約10倍の増加となっている。この期間に給与支払いのために913兆円を節約することは、経済難の状況下では大きな努力と言える。

グエン・クアン・フアン議員（ビンズオン省国会議員団）。写真：Quochoi.vn

しかし、代表は、政府はGDP成長率に応じて給与を支払う方式の導入を検討すべきだと述べた。GDP成長率に応じて給与も変動するからだ。GDPに応じて給与を引き上げることは、公務員が収入に安心感を抱き、長期にわたって職に就くことにつながる。また、最初から汚職と闘う手段にもなる。なぜなら、給与が十分に高く、経費を賄い、家族を養い、そして職務に見合うものであれば、彼らは汚職に手を染めようとは思わなくなり、莫大な収入源を失うかもしれないという恐怖から、汚職に巻き込まれることを恐れるようになるからだ。

タ・ヴァン・ハ議員（クアンナム省国会議員代表）は、給与引き上げに加え、給与制度の合理化改革をさらに推進する必要があると提言した。給与水準は引き上げられたものの、同時に、給与制度の合理化と給与体系の合理化をより積極的に推進する必要がある。

代表は、実際には給与引き上げ以前から物価は既にしばらく上昇していたと述べた。したがって、給与引き上げと並行して、特に消費財の価格を安定させるための対策を講じる必要がある。同時に、家族控除の問題にも注意を払う必要がある。給与が30%上昇するのであれば、家族控除も少なくとも30%、あるいは最大50%引き上げる必要がある。

出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html