給与改革政策を同期的かつ効果的に実施する

決議第27号及び行動計画第51号の実施から5年を経て、省における給与政策改革は良好な成果を上げています。給与政策改革に関する内容の宣伝、普及、実施が推進され、幹部、公務員、労働者の間で合意が形成されました。

同期的かつ包括的な実装

省党常務委員会の評価によると、党中央委員会（第12期）の幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27号に基づき、省党委員会は省党委員会全体に指導、指示、普及、実施するための行動計画第51号を発布し、多くの成果を達成した。特に、省党常務委員会は、国家予算収入を再構築し、総収入と持続可能な収入構造を確保するという任務の実施を指導した。収入管理を強化し、収入の損失防止に抜本的な改革をもたらした。密輸、貿易詐欺、偽造品の製造・取引、移転価格、脱税などの行為を処理・防止した。効果的な検察機関の決定に基づき、汚職事件における財産回収を実施した。毎年、前年度の予算と比較した割当予算に対する推定収入増加分の約50%が給与改革に充てられ、その総額は3,300億ドンを超えた。さらに、過去5年間で、省は、所管官庁が割り当てた給与に基づく給与基金の配分の実施までに、通常支出見積の10％を節約し、総額は5,190億ドンを超えました。

同時に、行政機関及び公共サービス部門の組織体制もますます整備され、改善されている。人件費の合理化作業は、政策及び定められた予算に基づき、適切な対象に対して実施されている。省党委員会及び省人民委員会の大胆かつ集中的な指導、並びに各部門及び地方の努力により、2019年以来、省は中央の人件費を上回る行政職員の配置問題を完全に克服した。同時に、2015年と比較して、行政職員の人件費及び国家予算から支給される給与の少なくとも10%を合理化するという目標を達成した。人件費の合理化作業は、適切な対象に対して、定められた政策に基づき実施されることを保証している。機構は合理化され、効果的かつ効率的になり、人的資源の利用効率が向上し、給与、人員及び運営コストが節約され、部門の自主性が向上し、省の行政機構及び公共サービス部門の予算支出の削減に貢献している。

賃金政策を効果的に実施し続ける

省党常務委員会は、今後も引き続き省内で国家賃金政策を効果的に実施し、幹部、公務員、公務員、労働者の生活を保障し、社会進歩と公平の実現に貢献することを目標としている。党と国家機関における賃金政策の実施は、省内の政治体制における機構の再編、人員の合理化、幹部、公務員、公務員の構成の再編と連携し、合理化、効果的、効率的なものにする必要がある。定められた目標を達成するため、省党常務委員会は、地方の党委員会と当局に対し、引き続き宣伝活動を推進し、第27号決議、第27号決議を実施する政府行動計画に関する第107号決議、第51号行動計画、および賃金政策に関する関連法規定を効果的に実施するよう求めている。

併せて、2018年1月30日付の省党委員会（第13期）第82号計画及び行動計画第43号に基づき、公務員活動の革新に伴う組織機構の整備、給与体系の合理化、職員、公務員、行政機関、公務員部門、社級公務員の非専門職員の再編を引き続き推進する。給与政策改革のための財源創出に向けた突破口となる課題と捉え、財政・予算上の解決策を効果的に実施する。

同時に、各級党委員会の指導力を強化し、解決策の同時実施を主導することで、賃金政策改革の効果的な実施を確保し、経済へのプラス効果の創出に貢献する。賃金政策改革の実施状況の監視と批判において、各階層の人々、祖国戦線、社会政治組織の役割を促進する。組織機構の整備、給与計算の合理化、公務員組織の組織・管理体制の革新と連携する。機関、組織、政治体制単位、企業における法の規定に基づく賃金政策の実施状況の検査、審査、監督業務を強化する。実施プロセスにおける欠陥を速やかに是正する。

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