ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2023

សេចក្តីសង្ខេបនៃសំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីរបបជំងឺធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2023 ដែលគណនេយ្យករ ធនធានមនុស្ស និងនិយោជិត (NLĐ) ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីអនុវត្តក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ។

Điều kiện hưởng, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH 2023

តើលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកឈឺមានអ្វីខ្លះ?

អនុលោមតាមការណែនាំក្នុងមាត្រា 3 នៃសារាចរណែនាំ 59/2015/TT-BLDTBXH និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតដែលឈឺ ឬជួបគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬកំពុងសម្រាកព្យាបាលរបួស ឬជំងឺដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ត្រូវសម្រាកពីការងារ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចតាមការកំណត់របស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ។

- និយោជិតត្រូវឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីមើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម ៧ឆ្នាំ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលសុខភាពមានសមត្ថកិច្ច។

- និយោជិតជាស្ត្រីចូលធ្វើការវិញមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយធ្លាក់ចូលក្នុងករណីមួយខាងលើ។

អត្ថប្រយោជន៏ជំងឺមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតដែលឈឺ ឬជួបគ្រោះថ្នាក់ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដោយសារការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯង ស្រវឹង ឬប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុញៀន យោងតាមបញ្ជីដែលបានចេញជាមួយក្រិត្យលេខ 82/2013/ND-CP និងក្រឹត្យ 126/2015/ND-CP ។

- និយោជិតឈប់សម្រាកព្យាបាលមុន ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

- និយោជិតដែលឈឺ ឬជួបឧបទ្ទវហេតុដែលមិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុទាក់ទងនឹងការងារអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ការងារ។ ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំគឺជាអ្វី?

(1) ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកខ្លួនឯង៖

យោងតាមមាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖

- ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា អ្នកមានសិទ្ធិ 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ។ 40 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 60 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកបានបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;

- ការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី ០.៧ ឡើងទៅ មានសិទ្ធិ ៤០ ថ្ងៃ ប្រសិនបើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង ១៥ ឆ្នាំ ។ 50 ថ្ងៃប្រសិនបើបានបង់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 70 ថ្ងៃប្រសិនបើបានបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដូចខាងក្រោម៖

- អតិបរមា 180 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

- ប្រសិនបើរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺខាងលើផុតកំណត់ ហើយការព្យាបាលនៅតែបន្ត អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងបន្តទទួលបានក្នុងកម្រិតទាប ប៉ុន្តែរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាស្មើនឹងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

(២) ពេលវេលារីករាយក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺពេលកូនឈឺ៖

យោងតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងរបបនៅពេលដែលកុមារឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កូនម្នាក់ៗត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃនៃការថែទាំកុមារអតិបរមា 20 ថ្ងៃធ្វើការប្រសិនបើកុមារមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ; អតិបរមា 15 ថ្ងៃធ្វើការប្រសិនបើកុមារមានអាយុពី 3 ឆ្នាំដល់អាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីទាំងឪពុក និងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងរបបឈប់សម្រាកឈឺរបស់ឪពុក ឬម្តាយម្នាក់ៗគឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

ចំណាំ៖ ពេលវេលាអតិបរមាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពេលវេលានេះត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំប្រតិទិន ដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺមានអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុន្មាន?

យោងតាមមាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនិយោជិតទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ឬនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុនមក មានការរំខានការងារ ហើយត្រូវឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់ខែដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែនោះ។

ក្នុងករណីនិយោជិតដែលរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺបានផុតកំណត់ដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែបន្តទទួលការព្យាបាល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដូចខាងក្រោមៈ

- ស្មើនឹង 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាកប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

- ស្មើនឹង 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាកប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើងពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ;

- ស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលចាកចេញពីការងារ ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់តិចជាង 15 ឆ្នាំ។

ចំណាំ៖ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការជាសះស្បើយនិងសុខភាពបន្ទាប់ពីជំងឺ?

យោងតាមមាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយឆ្នាំតាមការកំណត់ ហើយសុខភាពដែលមិនទាន់បានជាសះស្បើយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ មានសិទ្ធិសម្រាក និងសម្រាកពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពរួមមាន ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីមានពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកព្យាបាល និងស្តារសុខភាពពីដំណាច់ឆ្នាំមុនដល់ដើមឆ្នាំបន្ទាប់ ពេលវេលាឈប់សម្រាកនោះនឹងត្រូវរាប់សម្រាប់ឆ្នាំមុន។

ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកព្យាបាល និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីនិយោជកមិនមានសហជីពមូលដ្ឋាន និយោជកសម្រេចដូចខាងក្រោម៖

- អតិបរមា 10 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលសុខភាពមិនទាន់បានធូរស្បើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃជំងឺដោយសារតែជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង។

- អតិបរមា 07 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលសុខភាពមិនបានជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃជំងឺដោយសារតែការវះកាត់។

- ០៥ ថ្ងៃសម្រាប់ករណីផ្សេងៗ។

កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការស្តារសុខភាពបន្ទាប់ពីជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។

តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ?

អនុលោមតាមមាត្រា 100 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវការឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

- ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់បុគ្គលិក ឬកូនរបស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺ។ ក្នុងករណីនិយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតទទួលការព្យាបាលក្រៅផ្ទះ ត្រូវមានលិខិតបញ្ជាក់ការឈប់សម្រាកពីការងារ ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ក្នុងករណីនិយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតទទួលការពិនិត្យសុខភាព ឬព្យាបាលនៅក្រៅប្រទេស ឯកសារខាងលើត្រូវជំនួសដោយការបកប្រែជាភាសាវៀតណាមនៃការពិនិត្យសុខភាព ឬវិញ្ញាបនបត្រព្យាបាលដែលចេញដោយមណ្ឌលពិនិត្យសុខភាព ឬកន្លែងព្យាបាលនៅបរទេស។

ប្រភព