កម្មករលែងស្រមៃចង់បានប្រាក់ខែខ្ពស់ទៀតហើយ

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ (Falmi ក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុង) បានធ្វើការស្ទង់មតិលើតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មចំនួន 43,000 ដែលមានមុខតំណែងការងារជិត 154,000 និងកំពុងស្វែងរកការងារជាង 76,000 នាក់។

លទ្ធផលបង្ហាញថា តម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់កម្មករគឺផ្តោតជាសំខាន់នៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១០-១៥ លានដុង/ខែ (គិតជា ៤៤.២៦%) បន្ទាប់មកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១៥-២០ លានដុង/ខែ (គិតជា ២៤.៥១%) កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី ២០ លានដុង/ខែ ក៏មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០-៦% ផងដែរ ។ ស្នើឡើងដោយ 11.49% នៃអ្នកស្វែងរកការងារ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតគឺក្រោម 5 លានដុង/ខែ ដែលស្នើឡើងដោយអ្នកស្វែងរកការងារត្រឹមតែ 0.68% ប៉ុណ្ណោះ។

ស្ថិតិនេះបង្ហាញថាមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះតម្រូវការការងារតាមកម្រិតប្រាក់ខែរបស់កម្មករ។

លទ្ធផលស្ទង់មតិឆ្នាំ 2022 របស់ Falmi បង្ហាញថាតម្រូវការការងារក្នុងចំណោមកម្មករមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែជាង 20 លានដុងក្នុងមួយខែ (ស្មើនឹង 38.97%) ។ នៅឆ្នាំនេះ ក្រុមអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលស្នើសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់នេះបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង ពោលគឺធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 19.06% ដែលស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃឆ្នាំ 2022។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ក្រុមអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អ (១៥-២០លានដុង/ខែ) ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៣ ក៏មិនកើនឡើងច្រើនដែរ គឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំ២០២២ ជិត៧%។

ក្រុមកម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម (១០-១៥ លានដុង/ខែ) ដែលមានការកើនឡើងខ្លាំងបំផុតគឺច្រើនជាង ១៨% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ការផ្លាស់ប្តូរនៃចំនួនកម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារនេះបានជួយឱ្យតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មានតុល្យភាពជាងនៅឆ្នាំ 2022។ អត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដោយប្រាក់ខែគឺកាន់តែខិតទៅជិតតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។

ជាពិសេស ក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ (ជាង 20 លានដុង/ខែ) អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសការងារជាង 28.000 នាក់ ស្មើនឹង 18.51% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ជិតស្មើនឹងអត្រាស្វែងរកការងារធ្វើ (19.06%)។

នៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ (15-20 លានដុង/ខែ) អាជីវកម្មត្រូវការការងារជិត 25.000 ដែលស្មើនឹង 15.99% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ដែលមិនទាបពេកបើធៀបនឹងតម្រូវការអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

មានតែនៅក្នុងក្រុមដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប (ក្រោម 5 លានដុង/ខែ) ដែលនៅតែមានគម្លាតធំរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ សហគ្រាសត្រូវការការងារច្រើនជាង 23,000 ដែលស្មើនឹង 15.01% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ប៉ុន្តែមានតែ 0.68% នៃអ្នកស្វែងរកការងារជ្រើសរើសកម្រិតប្រាក់ខែនេះ។

សម្រាប់ក្រុមដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប អាជីវកម្មភាគច្រើនចំណាយលើមុខតំណែងការងារទូទៅ ដូចជា អ្នករត់តុ ជំនួយការផ្ទះបាយ ជំនួយការឡានក្រុង បុគ្គលិកទីផ្សារ អ្នកយាមកាម សន្តិសុខ បុគ្គលិកលក់ផ្សារទំនើបជាដើម។

ប្រភពតំណ