ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មខ្វះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់?

យោងតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Dong Nai រហូតដល់ឆ្នាំ 2030 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងជាមធ្យមពី 35,000 ទៅ 40,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់អនាគតគឺចាំបាច់ និងទាមទារយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង។

កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Global Mechanical Power Company Limited (មានទីតាំងនៅឃុំ Trang Bom) ក្នុងម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ N.Hoa

នោះ​គឺជា​បញ្ហា​ដែល​មន្ទីរ សាខា និង​សហគ្រាស​បាន​ចែករំលែក​នៅក្នុង​សិក្ខាសាលា​ស្តីពី​ឱកាស និង​បញ្ហា​ប្រឈម​ក្នុង​ការបណ្តុះបណ្តាល​ធនធានមនុស្ស​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍន៍ ​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម ​ខេត្ត ដែល​រៀបចំឡើង​ដោយ​មន្ទីរ​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ខេត្ត សហការ​ជាមួយ​មន្ទីរ​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល​។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងទេ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដុងណៃ ជាតំបន់មួយក្នុងចំនោមតំបន់ដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងស្វាហាប់ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់នៃភាគខាងត្បូង។ ដំណើរការនៃការទាក់ទាញការវិនិយោគពីសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេស បានបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីឱកាសដ៏អស្ចារ្យ ខេត្តក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនដូចជា៖ អត្រាទាបនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។ កង្វះធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព ដើម្បីបម្រើបច្ចេកវិទ្យា និងឧស្សាហកម្មគាំទ្រ។ កង្វះទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងសាលារៀន និងសហគ្រាស។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសក្នុងខេត្តកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើឧស្សាហកម្មកែច្នៃបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ឧស្សាហកម្មគាំទ្រ ការដឹកជញ្ជូន ភស្តុភារ ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក។ល។ទាក់ទងនឹងតម្រូវការគុណភាព មានតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសផ្នែកអេឡិចត្រូនិច អគ្គិសនី មេកានិច មេកានិចច្បាស់លាស់ និងវិស្វករព័ត៌មានវិទ្យា។ កម្មករអាចធ្វើការក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ និងទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អាជីវករបាននិយាយថា អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេទៅនឹងការងារផលិតកម្មជាក់ស្តែងនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

យោងតាមលោក Le Duc Vinh នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Bien Hoa 2, Tran Bien Ward) ការពិតគឺថានៅតែមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមិនជិតនឹងតម្រូវការរបស់សហគ្រាសដោយមានទ្រឹស្តីធ្ងន់ និងការអនុវត្តតិចតួច។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត កម្លាំង​ពលកម្ម​មិន​ទាន់​បាន​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ​ជំនាញ ទម្រង់​ការងារ និង​វិន័យ។ នេះ​ជា​ការ​ពិត​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​សហគ្រាស​ប្រឈម​នឹង​ការ​ខ្វះខាត​កម្លាំង​ពលកម្ម​ជំនាញ។

លោក Le Duc Vinh បានបន្ថែមថា កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងអតិរេក និងកង្វះខាត។

“បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ខេត្ត Dong Nai មានចំនួនសួនឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាសកើនឡើង ហើយតម្រូវការធនធានមនុស្សកាន់តែខ្ពស់ ដូច្នេះការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សចាំបាច់ត្រូវមានពហុវិន័យ ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស ផ្លាស់ប្តូរជាមួយភាសាបរទេសឯកទេស។ លើសពីនេះ សាលារៀន និងសហគ្រាសត្រូវតភ្ជាប់ដើម្បីចាប់យកនិន្នាការឧស្សាហកម្មបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីមានវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលដោយមានផ្នត់គំនិតបើកចំហដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការធនធានមនុស្សនាពេលអនាគត”។

លោកស្រី Tran Dang Quynh Chau អនុប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (មានទីតាំងនៅឃុំ Nhon Trach) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនទាំងមូលមានបុគ្គលិកជិត 4,000 នាក់។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ផលិតកម្មប្រហែល 1000 នាក់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 100 នាក់ជាកម្មករបច្ចេកទេស និងចេះភាសាចិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្នដែលចេះភាសាចិន និងមានជំនាញបច្ចេកទេសនៅមានកម្រិត។ លើសពីនេះ កម្មករខ្វះជំនាញទន់ ភាសាបរទេស និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញដែលសមស្របនឹងតម្រូវការការងារជាក់ស្តែង។

ធនធានមនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ លុះត្រាតែធនធានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមជ្ឈមណ្ឌលពិតប្រាកដ ទើបអាជីវកម្មអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អាជីវករបាននិយាយថា ពួកគេនឹងបន្តធ្វើការជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័ន អប់រំ ដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។

តម្រូវការសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម

ពិភាក្សាក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងខេត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ សាខា និងតំណាងសហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំបានចូលរួមផ្តល់យោបល់លើការតម្រង់ទិសបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងខេត្តនាពេលខាងមុខ។ លើសពីនេះ ពួកគេបានស្នើដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រ និងគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការតំរង់ទិសសម្រាប់ការតភ្ជាប់រវាងសហគ្រាស និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ការពង្រឹងការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល។

នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong (មានទីតាំងនៅ Tran Bien Ward) លោក Nguyen Vu Quynh បានចែករំលែកថា នៅសាលា ជារៀងរាល់ឆ្នាំមានសហគ្រាសជាង ២០០ ចូលរួមកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល ហើយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជាង ១០០០។ គំរូកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលទ្វេរ ការរៀបចំថ្នាក់នៅសហគ្រាស ការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករមីក្រូឈីប វិស្វករមេកាត្រូនិច ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម... ការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងសហគ្រាសបានក្លាយជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល បំពេញតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃទីផ្សារការងារ។

លោក Nguyen Vu Quynh បានស្នើបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សខេត្ត រួមទាំងតំណាងរដ្ឋ ស្ថាប័នអប់រំ និងសហគ្រាសដែលមានតួនាទីកសាងទិសដៅយូរអង្វែង និងសម្របសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើការតភ្ជាប់ 3 ភាគី។ ស្រាវជ្រាវនិងបង្កើតគំរូបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងអន្តរកម្មនិងការតភ្ជាប់រវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលនិងសហគ្រាសស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់; ពង្រឹងយន្តការនៃការបញ្ជាទិញបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗនីមួយៗ។

យោងតាមលោក Bui Dinh Ninh នាយកសាលា Eastern College (Binh Phuoc Ward) បានឱ្យដឹងថា ការកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ស្ថាប័នអប់រំគឺការចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារ និងការតភ្ជាប់រវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តទាំងពីរគឺ Dong Nai (ចាស់) និង Binh Phuoc (ចាស់) ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ សង្ឃឹមថាខេត្តនឹងអនុម័តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងលើកកម្ពស់វេទិកាការងារ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ សាលាវិជ្ជាជីវៈនឹងអាចទទួលបានព័ត៌មាន និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មកាន់តែច្រើនឡើង។

ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់កំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់សហគ្រាស។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យ 4.0 និងការកើនឡើងនៃ AI តម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញទន់របស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ពីការពិតនោះ ប្រតិភូដែលចូលរួមសិក្ខាសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការតភ្ជាប់រវាងស្ថាប័នអប់រំ និងសហគ្រាស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងតភ្ជាប់កម្មករ ឆ្លើយតបនឹងធនធាន និងតម្រូវការទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។

ង្វៀន ហ្វា

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/