2025년 7월 1일부터 공무원 채용시험에 대한 새로운 규정은 어떻게 적용됩니까?

법령 170/2025/ND-CP는 직원 직위의 공무원 채용 시험에는 전문화된 전문 시험만 포함된다고 규정하고 있습니다.

a) 시험 형식: 구두 또는 실기.

b) 시험 내용:

구두 시험: 사고 능력, 지식을 실무에 적용하는 능력, 직무에 따른 업무 및 작업을 수행하는 능력, 직무에 대한 지원자의 이해도를 평가합니다.

실기 시험: 해당 직무에 필요한 특정 업무를 수행합니다.

시험 점수(구두 또는 실기): 100점.

c) 시험 시간은 30분입니다.

공무원 임용시험 전문직 및 동등직, 임원 및 동등직

2라운드를 다음과 같이 진행하세요.

a) 1라운드: 일반 지식과 능력을 테스트하는 조건부 시험

시험 형식: 컴퓨터에서 객관식 시험으로 진행됩니다.

시험 내용: 사고 능력, 지식을 실무에 적용하는 능력을 평가하는 60개의 문제; 정치 체제에 대한 후보자의 기본적 이해; 국가 행정 관리; 공무원의 권리와 의무, 공공 윤리; 사회, 문화, 역사에 대한 지식.

시험 시간: 60분.

50% 이상의 질문에 정확하게 답한 응시자는 2라운드에 참여할 수 있습니다.

b) 2라운드: 전문가 시험

시험 형식: 필기시험 또는 필기시험과 면접시험을 병행합니다.

시험 내용:

필기 시험의 경우: 시험 내용은 당의 지침 및 정책, 채용 분야 및 직종에 대한 법률, 전문적 및 기술적 역량, 그리고 채용 대상 직책의 요건에 따른 후보자의 공직 수행 능력을 평가합니다. 시험 시간은 180분(문제 복사 시간 제외)입니다. 담당 채용 기관은 기관, 조직, 단위의 특성에 따라 필기 시험을 컴퓨터 기반 시험 형태로 진행할 수 있으며, 동시에 최소 60문항, 최대 120문항(객관식)으로 적절한 문항 수를 결정합니다. 시험 시간은 총 문항 수에 비례하여 최소 90분, 최대 180분입니다.

면접 시험: 면접 시험은 사고력, 의사소통 능력, 상황 판단력, 학습 능력, 발전 능력, 표현력, 태도, 성격 및 직무 수행에 필요한 기타 역량을 평가하는 데 중점을 둡니다. 최대 시험 시간은 30분입니다.

필기시험 점수: 100점; 면접시험 점수: 100점.

컴퓨터 기반 시험 형태의 필기 시험의 경우, 채용위원회(시험위원회)는 다양한 복잡도를 지닌 문제 그룹을 개발하고 각 문제에 해당하는 점수를 결정합니다.

필기시험과 면접시험을 병행하는 시험 형식을 선택할 경우, 필기시험과 면접시험의 총점을 100점 만점으로 환산하여 필기시험 점수가 70%, 면접시험 점수가 30%가 되도록 합니다(소수점 둘째 자리까지 반올림).

전문직 공무원 채용시험은 일반 상식 및 능력을 평가하는 자격시험과 전문 분야별 전문 시험으로 총 2차에 걸쳐 실시됩니다. 사진 제공: (사진 제공: )

전문직 공무원 채용시험은 일반 상식 및 능력을 평가하는 자격시험과 전문직 시험으로 나누어 실시됩니다. 참고 사진

고위 전문가 및 동등 직위 채용 시험

위의 2라운드에 규정된 대로 전문 시험을 치르세요.

고위 전문가 및 동등 직위 채용 시험, 고위 전문가

고위 전문가 및 이에 상응하는 직위, 고위 전문가에 대한 채용 시험의 경우, 법령은 다음과 같이 전문 직업 시험도 규정합니다.

a) 프로젝트 테스트

b) 프로젝트 시험의 내용과 형식은 담당 채용 기관에서 결정하며, 해당 내용과 형식은 직무 요구 사항과 일치해야 하며, 채용 계획에서 결정하고 채용 공고를 통해 공개해야 합니다.

c) 프로젝트 시험 점수: 100점;

d) 01 후보자의 프로젝트 준비 및 수행에 소요되는 최대 시간은 90분이며, 이는 해당 채용 기관의 책임자가 채용된 직위의 요구 사항 및 특성을 토대로 결정합니다.

전문기술 및 외국어 능력에 대한 높은 요구조건을 요구하는 채용의 경우

또한, 법령 170/2025/ND-CP에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 유능한 채용 기관이 이 조항에 규정된 것보다 더 높은 전문 직업 시험의 내용 및 시간에 대한 구체적인 요건을 가지고 있거나 외국어에 대한 구체적인 요건을 가지고 있는 경우, 채용 계획에 구체적으로 명시하고 채용 공고에 공개해야 합니다.

외국어 시험의 내용, 형식, 시간 등은 담당 채용 기관에서 결정하며, 합격 점수는 조건부 점수로, 전문 시험 점수에는 반영되지 않습니다.

전문 시험 응시 전에 외국어 시험을 먼저 치러야 합니다. 외국어 시험에 합격하면 전문 시험 응시 자격이 주어집니다.

공무원 시험 합격자 결정

법령 170/2025/ND-CP는 공무원 시험에 합격하는 지원자가 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있습니다.

a) 전문 시험에서 50점 이상의 점수를 받아야 합니다. 필기시험과 면접시험을 병행하는 경우, 지원자는 두 시험(필기시험과 면접시험)에 모두 응시하여 각 시험 만점의 50% 이상을 받아야 합니다.

b) 이 조례 제6조에 명시된 우선 점수(있는 경우)와 전문 시험 결과의 합이 더 높고, 이는 여러 공무원 채용 기관에서 공동으로 채용하는 직위를 포함하여 각 직위의 채용 정원에 대한 점수를 내림차순으로 적용합니다.

또한 법령에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 최종 합격자 중 총점이 같은 사람이 2인 이상인 경우, 합격자 결정은 다음과 같은 우선순위에 따라 진행됩니다.

a) 전문 시험 점수가 높은 사람

b) 필기시험과 면접을 병행하는 전형을 선택한 경우, 2차 필기시험에서 높은 점수를 받은 자.

합격자의 우선순위가 정해지지 아니한 경우에는 관할 채용기관의 장이 합격자를 결정합니다.

또한 법령 170/2025/ND-CP에 따르면, 여러 공무원 기관에서 공동으로 채용하는 직위의 경우, 합격자를 채용할 기관은 합격자의 지원서에 기재된 우선순위에 따라 결정됩니다. 공무원 기관 채용에 지원한 합격자 수가 해당 공무원 기관의 채용 정원보다 많은 경우, 채용 성적이 더 높은 지원자에게 우선순위가 주어집니다. 해당 공무원 기관의 최종 정원에 채용 성적이 같은 지원자가 2명 이상 있는 경우, 본 조 제2항에 명시된 우선순위에 따라 선발됩니다.

공무원 시험에 떨어진 사람은 향후 시험을 위해 시험 결과를 보관할 수 없습니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/