Personalvermittler verwenden Son Tung - MTP als Beispiel, um über die Selbstpositionierung von Studenten zu sprechen

TPO – Die Erfolgsgeschichte des Künstlers Son Tung – MTP wurde von einem Personalvermittler als Beispiel für Studenten angeführt, um zu lernen, wie sie ihre persönliche Marke positionieren können.

TPO – Die Erfolgsgeschichte des Künstlers Son Tung – MTP wurde von einem Personalvermittler als Beispiel für Studenten angeführt, um zu lernen, wie sie ihre persönliche Marke positionieren können.

In der Talkshow „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“ im Rahmen der Veranstaltung „Karriereweg und Jobkontakt“ 2024 (VNU Job Fair 2024), die von der Vietnam National University, Hanoi (VNU) organisiert wurde, erzählten Experten Geschichten darüber, wie Sie Ihre persönliche Marke positionieren können.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruiting and Talent Attraction Centerder SHB Bank, spricht mit Studenten über Selbstpositionierung. Foto: Nghiem Hue

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruitment and Talent Attraction Center der Saigon Joint Stock Commercial Bank (SHB), erklärte, dass die Generation Z (Geborene zwischen 1997 und 2012) heute sehr offen für ihre Persönlichkeit sei. Die Arbeitgeber dieser Generation hingegen gehören der Generation X (Geborene zwischen 1970 und 1989) an, die in einem sozialen Umfeld lebt, in dem sie ihre Persönlichkeit zurückhalten muss. Auch die Arbeitgeber selbst müssen sich an die Veränderungen anpassen und erkennen, dass die aktuelle Generation Z viele herausragende Vorteile bietet.

Als Personalvermittlerin interagiert Frau Hien mit vielen Studenten der Generation Z und stellt fest, dass die Positionierung ihrer persönlichen Marke zwar einfach erscheint, in Wirklichkeit aber schwierig ist.

Laut Frau Hien muss jeder Mensch, um sich selbst zu definieren, seine Kernidentität aufbauen, indem er seine Werte, Leidenschaften, Fähigkeiten und seine einzigartige Persönlichkeit identifiziert. Dies ist die Grundlage, die den Schülern hilft zu verstehen, wer sie sind und welchen Wert sie für die Gesellschaft und die Gemeinschaft bringen.

„Das Bild, das man auf andere macht (Erscheinungsbild, Kommunikation, Arbeitsstil usw.), ist ein wichtiger Faktor für die persönliche Positionierung. Um diese langfristige Positionierung aufrechtzuerhalten und positiv bewertet zu werden, ist es jedoch notwendig, Vertrauen aufzubauen, Prestige zu schaffen und einen Eindruck zu bewahren (was ständige Anstrengungen erfordert)“, sagte Frau Hien.

Frau Hien verwies auf den Fall des Künstlers Son Tung-MTP als „Fallstudie“ für Studenten und sagte, dass Son Tung dank der harmonischen Kombination aus Talent, Kreativität und kluger Strategie als erfolgreiche Person beim Aufbau einer persönlichen Marke gilt.

Die Kernbotschaft des Künstlers Son Tung-MTP lautet: „Folge deiner Leidenschaft und sei du selbst.“ Auf seinem eigenen Weg bleibt er diesem Motto treu und folgt nicht blind Trends.

„Dieser Fall hat mich am meisten überrascht. Seine Popularität hält seit mehr als zehn Jahren an, auch wenn er nicht regelmäßig neue Produkte herausbringt, aber jedes Mal, wenn er auftritt, sorgt er für große Aufmerksamkeit“, kommentierte Frau Hien.

Laut Frau Hien geht es bei der persönlichen Positionierung nicht darum, berühmt zu werden, sondern darum, in einer kleinen oder großen Gruppe anerkannt zu werden. Betrachtet man Son Tung-MTPs Werdegang der letzten zehn Jahre, so sind die Erfolge nicht selbstverständlich, aber in ihrem Bereich wertvoll. Man muss nicht unbedingt an der Spitze stehen, aber man muss erkennbar sein. Auf diesen Faktor achten Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten. Das heißt, Kandidaten müssen unter vielen anderen Kandidaten hervorheben, warum Arbeitgeber sie brauchen.

Frau Hien bemerkte, dass viele Schüler nicht wüssten, was für ein Mensch sie werden möchten, und sich in ihren Entscheidungen unsicher seien. Sie schlug vor, sich nach der Arbeit ein Ziel zu setzen. Dieses Ziel könne jedoch nicht ständig geändert werden, da dies weder ihnen selbst noch ihrem Umfeld ihre persönliche Marke verleihe.

Um die Grundwerte zu identifizieren, müssen die Schüler drei Fragen beantworten: woher sie kommen, wo sie in Zukunft sein werden und was sie tun werden.

Die VNU-Jobmesse 2024 zog mit rund 60 Beratungs- und Rekrutierungsständen von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen fast 8.000 Studierende innerhalb und außerhalb der VNU an und bot mehr als 7.000 Stellen- und Praktikumsmöglichkeiten.

Vizepräsident der VNU, Dao Thanh Truong, bekräftigte, dass die Universität die Studierenden stets auf ihrem Weg der Selbstentwicklung und des Karriereaufbaus begleite. Er hofft, dass die Studierenden mit der Unterstützung von Unternehmen und Arbeitgebern sowie dem an der VNU erworbenen Wissen und den Fähigkeiten ihren eigenen Weg finden und in Zukunft solide Fortschritte erzielen werden.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo