Viele bahnbrechende Maßnahmen aus dem Lehrergesetz

Durchbruch in der Lohnpolitik

Das neue Lehrergesetz wurde am Morgen des 16. Juni von der Nationalversammlung verabschiedet. Es tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und enthält zahlreiche Vorzugsregelungen zu Gehältern, Zulagen und Wohnraum sowie die Möglichkeit, im Bildungssektor proaktiv Personal anzuwerben.

Delegierte Nguyen Thi Viet Nga räumte ein, dass Gehalt und Bonuszahlungen für die Arbeitnehmer stets die größte Sorge seien. Im Bildungssektor liege eine der Ursachen für den Lehrermangel in den niedrigen Gehältern im Verhältnis zum Arbeitsumfang und -druck.

„Diese Situation hat zwei Ausprägungen: Erstens ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Zweitens kommt es zu einer Abwanderung von Fachkräften“, analysierte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga und stellte fest, dass viele Lehrer zwar in anderen Berufen höhere Einkommen und weniger Druck erzielen, deshalb aber den Arbeitsplatz wechseln. Dies verschärft den Lehrermangel zunehmend.

Obwohl viele Gemeinden über Rekrutierungsziele und einen großen Pool an Absolventen der Lehramtsausbildung verfügen, können sie aufgrund zu geringer Bewerbungen immer noch keine Mitarbeiter einstellen, insbesondere nicht im Vorschulbereich.

Daher ist die Anhebung der Lehrergehälter auf die höchste Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren eine sehr wichtige Maßnahme, um den Lehrermangel zu überwinden und gleichzeitig die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung zu verbessern.

Die Delegation der Stadt Hai Phong ist davon überzeugt, dass die Qualität der Ausbildung vom Lehrpersonal abhängt, und betonte, dass es bei niedrigen Gehältern für uns sehr schwierig sein wird, talentierte Menschen für die Branche zu gewinnen, insbesondere für die pädagogischen Schulen.

Wenn die Gehälter der Lehrer niedrig sind, werden sich gute Schüler nicht für die pädagogische Branche interessieren. Wenn wir keine guten Leute anziehen können, können wir keine hochqualifizierten Fachkräfte für die Bildungsbranche haben.

Im Gegenteil: Wenn die Lehrergehälter am höchsten sind, wird es ein Durchbruch sein, hervorragende Studenten für die Lehrerausbildungsstätten zu gewinnen. Ähnlich wie im medizinischen Bereich sind die Maßstäbe aufgrund des großen gesellschaftlichen Interesses immer hoch, wodurch die besten Leute herausgefiltert werden.

„Guter Einsatz führt zu gutem Ergebnis, und dann wird es ein gutes Lehrerteam geben“, sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga. Sie glaubte, dass die Klassengröße nicht „aufblähen“ werde, wenn das Problem des Lehrermangels gelöst sei. Ein Lehrer, der eine Klasse mit 45 Schülern unterrichtet, wird sicherlich eine bessere Qualität liefern als eine Klasse mit 60 Schülern.

Daher werden durch die Verbesserung der Lehrergehälter zwei Ziele erreicht: die Bindung kompetenter Fachkräfte an den Bildungssektor und die Gewinnung neuer Talente. Wenn wir gute Studierende anziehen und talentierte Fachkräfte im Bildungssektor halten, wird sich die Qualität unserer Bildung und Ausbildung mit Sicherheit verbessern.

„Ich möchte den Schwerpunkt auf fähige Menschen legen, denn für diese Menschen gibt es viele Beschäftigungsmöglichkeiten. Wenn sie feststellen, dass die Gehälter der Lehrer niedrig sind, können sie in andere Branchen mit attraktiveren Anreizen wechseln“, erläuterte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga die aktuelle Situation.

Vermittlung und Anwendung digitaler Kenntnisse und Fähigkeiten für Studierende. Illustrationsfoto/Internet.

Stärkung des Status der Lehrkräfte

In letzter Zeit gab es einige sehr nachdenklich stimmende Bilder: Lehrergehälter reichen nicht zum Leben und müssen viele andere Jobs übernehmen, darunter Online-Verkäufer, Spediteure oder andere manuelle Tätigkeiten, die nichts mit ihrem Fachwissen zu tun haben. Dies hat die Stellung der Lehrer in den Augen von Eltern und Schülern unsichtbar beeinflusst.

Mit dem reformierten Gehaltssystem wird das Leben der Lehrer gesichert, sie können sich voll und ganz ihrer Aufgabe widmen, Menschen zu fördern. Dadurch wird auch die Stellung der Lehrer in der Gesellschaft gestärkt.

Das Lehrergesetz enthält zahlreiche Regelungen zum Status und den Verhaltensgrundsätzen von Lehrern. Dies sind wichtige Voraussetzungen für den Schutz und die Stärkung ihrer Rolle. Delegierte Nguyen Thi Viet Nga betonte jedoch, dass der Selbstschutz der Lehrer zum Schutz ihres Rufs und ihrer Ehre stets das Wichtigste sei.

In der Realität gibt es zwar noch Einzelfälle, aber sie sind keine Seltenheit: Lehrer können ihre eigene Ehre und Würde nicht schützen, was ihrem Ansehen in der Gesellschaft schadet.

So berichteten die Delegierten beispielsweise von Fällen, in denen Lehrer Schüler beschimpften, unangemessene Worte und Gesten verwendeten oder von sehr bedauerlichen Fällen im Zusammenhang mit der Ethik, wie etwa von Lehrern, die Schüler belästigten, oder von Schulleitern, die die Mahlzeiten für Kinder einschränkten …

Daher legt das Lehrergesetz neben den Rechten auch die Pflichten der Lehrer fest. Demnach müssen Lehrer ständig Ethik, Würde und Lebensführung pflegen und sich selbst weiterbilden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

„Das sind zwei Seiten eines Problems: Auf der einen Seite geht es darum, wie die Gesellschaft Lehrer behandelt, auf der anderen Seite müssen Lehrer selbst für ihre eigene Ehre und ihren beruflichen Ruf verantwortlich sein“, erklärte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Laut Delegierter Nguyen Thi Viet Nga hat eine Gehaltserhöhung nicht nur einen materiellen Wert, sondern trägt auch dazu bei, die Stellung und das Ansehen der Lehrer in der Gesellschaft zu verbessern. Obwohl eine Gehaltserhöhung eine materielle Angelegenheit ist, hat sie einen hohen spirituellen Wert. Dies zeige die Anerkennung der Stellung und Rolle der Lehrer in der Gesellschaft.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html