22の公共部門の行政改革指標を発表

キンテドーティ – 10月29日、 ハノイ市人民委員会のハ・ミン・ハイ副委員長は、2024年から2030年の期間にハノイ市人民委員会管轄の公務部門に適用される行政改革指数を公布する決定第5644/QD-UBND号に署名した。

したがって、行政改革指標の公表は、市人民委員会傘下の公務機関における毎年の行政改革の成果を客観的、総合的かつ公正に評価することを目的とする。機関・部署の行政改革業務遂行における指導者、職員、職員の役割と責任を強化する。

行政改革の実施結果と行政改革の影響を定量的・定性的に評価し、内部評価と外部評価を統合する。これにより、各部署は、行政改革の成果、問題点、限界を明確に認識し、毎年の行政改革の質と効果を向上させるための解決策を策定する。

PAR指数の決定は、実現可能性、公務機関の特性および実態との適合性を確保し、機関の年間PAR結果を実質的、客観的かつ公正な方法で評価する必要がある。

市人民委員会傘下の公務部門における行政改革実施プロセスの評価への個人・組織の参加を強化する。市内の各機関・部署において、同期的かつ統一的かつ着実に安定したモニタリング・評価システムを構築する。

市人民委員会管轄下の公共サービス部門に適用される行政改革指数は、学校グループ（11 部門）、研究所、センター、投資基金グループ（5 部門）、プロジェクト管理委員会、新聞社、ラジオ局グループ（6 部門）の 3 つの部門グループに対して決定されます。

22 ユニットの行政パフォーマンス指数の結果を最高から最低の順にランク付けします。

評価および採点の具体的なプロセスと時間は次のとおりです。

ステップ 1. 市人民委員会傘下の公務部門は、行政改革任務の遂行基準と結果に基づいて自己評価を実施します。毎年 7 月 30 日の 6 か月前までに自己評価を完了し、毎年 11 月 30 日までに年次評価を完了します。

ステップ 2. 市評価協議会のメンバーが第 1 ラウンドの評価と評価を実施します。毎年 8 月 15 日までに 6 か月間の評価と評価を完了し、毎年 12 月 15 日までに 1 年間の評価と評価を完了します。

ステップ3：市人民委員会傘下の公務部門が自己評価を行い、追加の説明と検証書類を提出する：常設機関が説明と追加書類の要求書類を発行した日から3営業日以内に説明と追加評価を完了する。

ステップ 4. 市評価協議会のメンバーが 2 回目の評価と査定を実施します。毎年 8 月 30 日までに 6 か月間の評価を完了し、翌年の 1 月 31 日までに年次評価を完了します。

ステップ 5: 市評価評議会は、翌年の 2 月 5 日までに会議を開き、市人民委員会管轄下の公共サービス部門の年間 PAR 指数の決定結果を承認します。

ステップ 6. 翌年の 2 月 10 日までに市人民委員会に提出し、承認と発表を受けます。

ハノイ市人民委員会は、内務省に対し、市人民委員会の決定を実施するために機関および部署を統括し調整すること、実施プロセス中にPAR指数を適切に調整および更新するために市人民委員会に調査と助言を行うことを割り当てました。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ban-hanh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-doi-voi-22-su-nghiep-cong-lap.html