退職 - 老後の安心サポート

省の社会保険部門は、年金受給者を拡大するために、退職時にしっかりとした支援を受けられるよう、一時的な社会保険給付ではなく、任意の社会保険への加入を積極的に推進し、動員している。

2025年7月初旬、クムガル村のヴォ・ティ・ベイさんは、クアンフー社会保険のワンストップ窓口で退職金の手続きを済ませました。ダクラクゴム株式会社支店のクムガル農場でゴムラテックス工として20年以上働き、同時に強制社会保険にも加入していました。ベイさんはこう語ります。「現役時代は会社が社会保険料を全額負担してくれたので、出産、病気、事故の際も、規定に従って社会保険の給付を受けることができました。さらに嬉しいことに、定年を過ぎた今、毎月の年金と無料の健康保険証を受け取れるようになりました。生活費や診察・治療の心配をする必要も、子どもや孫に頼る必要もありません。」

近年、社会保険および健康保険加入者の制度と給付の確保は、あらゆる階層とセクターにとって常に重要な課題となっています。特に、年金給付は常に迅速かつ規定通りに行われています。年金受給者は、毎月の年金を現金または銀行口座で受け取ることができます。年金受給者への健康保険証の発行も完全に実施され、法令遵守が確保されています。特に、年金受給額は退職時に固定ではなく、消費者物価指数と経済成長に応じて定期的に調整され、増加することで、退職者の生活の安定を図っています。

1995年以降、退職者の生活水準を確保するため、国は年金水準を継続的に調整・引き上げてきました。これは、社会保険政策が年金受給者、特に低年金受給者の収入を重視していることを示しています。

省社会保険局のトラン・マイン・トアン局長は、2025年7月1日に発効する2024年社会保険法では、強制社会保険料を15年以上納付し、規定の退職年齢に達した従業員は年金を受給できると規定されており、年金の計算方法も調整されていると述べた。特に、社会保険の最低納付期間を15年に短縮することで、社会保険への加入が遅れたり、加入期間が途切れたりした人にとって、毎月の年金受給に必要な納付期間を満たせず、一括で社会保険を受給する必要がなくなるため、大きなチャンスが生まれる。

クアンフー社会保険のスタッフは、人々に自発的な社会保険への参加を促し、動員しています。

具体的には、女性労働者の場合、年金月額は社会保険料納付の基礎となる平均給与の45%（社会保険料納付期間15年相当）で算定されます。その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに給付率は2%ずつ増加し、最大で社会保険料納付期間30年相当の75%となります。

男性労働者の場合、年金月額は社会保険料納付の基礎となる平均給与の45%で計算され、社会保険料納付期間20年相当となります。その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに給付率は2%ずつ増加し、最大で社会保険料納付期間35年相当の75%となります。

2014年社会保険法と比較して注目すべき点は、社会保険の納付期間が15年以上20年未満の男性労働者に対する規定である。年金月額は、社会保険の納付期間15年に相当する社会保険の納付基準となる平均給与の40％で計算され、その後、納付期間が1年増えるごとに1％ずつ加算される。これは重要な変更であり、社会保険の納付期間が短い多くの男性労働者が年金受給の機会を得られる状況を作り出している。この新しい規定は、社会保険政策の柔軟性と人間性を示しており、社会保険の適用範囲を拡大し、労働者の長期的な社会保障給付を確保することを目指している。

年金は、社会保険加入者とその家族にとって、退職後の心強い支えと言えるでしょう。国から支給される安定した給与と無料の健康保険証があれば、収入や経済的な負担は少なく、万が一病気や入院をしても入院費用の負担はありません。

省社会保険の統計によると、2025年7月に同部署は1,652人に対する年金および月額手当の支給を決定し、今年の最初の7か月間の総数は3,199人となり、2024年の同時期と比べて56％増加した。

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/che-do-huu-tri-diem-tua-an-sinh-khi-ve-gia-d5d1558/