政府は、能力が弱く、やる気がなく、職務を回避し、責任感に欠ける幹部や公務員を交代させるか、他の職務に異動させるよう、省庁、機関、地方自治体に要求している。
7月20日、政府は生産・経営上の困難を解消し、行政手続き改革を継続的に推進し、規律を強化するための解決策に関する決議を発布した。重要な課題の一つは、業務解決における責任回避や責任回避の状況を打破することである。
省庁、機関、地方自治体は上位機関に服従せず、自らの権限の範囲内、あるいは委任・認可された事項について決定する責任を負います。機関は業務を押し付けたり遅らせたりせず、人々や企業の機会を逸したり、資源を無駄にしたりしません。
決議によれば、無能で消極的な職員の交代または異動は、停滞と職務遂行能力の欠如という状況を打破することを目的としている。毅然と公務を遂行し、任務を完遂し、果敢に考え、果敢に行動し、公益のために果敢に責任を負う者は、報われるだろう。
内務省は、活力があり、創造的で、大胆な幹部を奨励し、保護するための規則を速やかに作成し、所管官庁に提出する任務を負う。また、責任を放棄する幹部、公務員、公務員に対しても、適切な措置を講じる。
ハノイ司法省の職員が、2023年4月に人々に犯罪記録を発行する手続きを行っている。写真：ゴック・タン
中央レベルから地方レベルまで、多くの機関で、官僚が物事を敢行しない状況が見受けられます。ファム・ミン・チン首相はかつて「何もしないなら、辞任しろ」と述べました。4月には、官僚が物事を敢行せず、責任感に欠ける無能な官僚や公務員の交代または異動を要請しました。
5月下旬の国会で、チャビン省党委員会宣伝部長のチャン・クオック・トゥアン氏は、過ちを恐れる幹部を二分することを提案した。一つは、自らの利益のために行動したくない者、もう一つは法律違反を恐れる者だ。前者についてトゥアン氏は、現在の激動の時代においては、情熱と責任感を持った優秀な幹部と交代させることを優先すべきだと述べた。サッカーで選手のプレーが芳しくないのを見て、監督が国旗とユニフォームのために喜んで交代させるように。
トゥアン氏によると、第2グループが大部分を占めており、システム全体における制約や作業のボトルネックの主な原因となっている。その理由は、現行の法文書、特に下位法文書が一貫性に欠け、実施が困難であり、同じ内容でありながら二通りに解釈されていることにある。解決策は、機関が不正確な文書を発行した者の責任を負わせることである。
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