労働力の供給が需要を満たしていない

労働市場.jpg — ティンロイ衣料品有限会社は、ライヴー工業団地とナムサック工業団地の2つの工場で働く2,000人の衣料品労働者を募集する必要がある。

現在、多くの企業は生産を増強し、受注スケジュールの達成や年間計画の達成に努めています。そのため、人材採用の需要は高まっています。しかしながら、労働市場は供給が需要に追いつかない状況にあり、多くの企業が採用に苦戦しています。

採用需要が急増

毎年第3四半期末から第4四半期初めにかけては、企業の生産と事業活動がピークを迎える時期です。市内および近隣省の多くの工業団地では、労働力の需要が大幅に増加しています。

トランドゥエ工業団地のJCV株式会社は現在、美容業界向けの人工爪生産ラインで1,000人以上の従業員を雇用しています。年末の大型受注に対応するため、同社は約300人の未熟練労働者を増員する必要があります。基本給は月額約600万ドンで、100万～200万ドンの手当、勤続手当、生産ボーナス、無料の食事、試用期間中の社会保険が付与されます。しかし、採用発表から約1週間が経過した現在、応募者数は非常に少ない状況です。

一方、VSIP工業団地では、メープル・カンパニー・リミテッドが年末の受注対応のため、約600人の追加採用を行っています。近代的な労働環境、月収800万～2,000万ドン（約1億5,000万～2億ドン）、そして充実した福利厚生を約束しているにもかかわらず、採用結果は期待どおりには進んでいません。

同様に、ティンロイ衣料有限会社は、ライヴー工業団地とナムサック工業団地の2つの工場で働く2,000人の縫製労働者を採用する必要があります。同社労働組合のファム・ディン・ホア委員長によると、同社は高技能労働者への特別ボーナス、生産性向上支援、ガソリン代、住宅費、子育て中の女性への手当など、多くの魅力的な政策で定期的に新規従業員を採用しています。しかしながら、労働力供給は依然として需要を満たせていません。

ハイフォン雇用サービスセンター副所長のホー・ハイ氏は、企業は常に新規採用と追加労働力を必要としており、特に年末にかけて需要が高まっていると述べた。特に、衣料品、履物、電子部品などの分野では、多くの未熟練労働者の採用が求められている。

2025年8月に開催された定期就職フェアでは、15社が約4,000人の採用登録を行いました。一部の企業では、高い採用ニーズがあり、例えば、Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.は最大1,800人の縫製・検査員を必要としており、Jasan Vietnamは710人、Maple Companyは600人の増員を必要としています。しかしながら、多くの企業では、需要を満たすだけの採用が未だ実現していません。

多様なチャネルを通じた需給連携の強化

採用需要は大きく活況を呈しているにもかかわらず、労働市場は依然としてその需要に応えられていないのが現状です。こうした状況の中、多くの企業は積極的に採用チャネルの多様化を図り、候補者へのリーチに努めています。

年末労働.jpg — 労働者は2025年8月末に市雇用サービスセンターで開催される就職フェアに参加します。

JCV Company Limitedでは、当局が主催する求人情報交換会に参加するだけでなく、公式ウェブサイトとファンページでも求人情報を掲載しています。おかげで、毎日約100人が応募したり、オンラインで交流したりしています。Makalot Garment Company Limitedも、SNS、ウェブサイト、学校との連携、求人情報交換会、チラシ配布、寄宿舎への掲示、遠隔地への出張による求人紹介など、様々なチャネルを通じて採用活動を行っています。「今から年末にかけて、受注は非常に多くなっています。当社は6,000人以上の従業員を抱えており、さらなる採用が必要です。従業員には、入社時に200万～700万ドンのボーナス、平均月収900万～1,500万ドン、そして子育て支援が支給されます。これらの施策は、人材の確保と長期的な定着率向上に繋がっています」と、Makalot Garment Company Limited Vietnamの副社長であるケビン・リー氏は述べています。

現在、市雇用サービスセンターは、ウェブサイトvieclamhaiphong.net、vieclamhaiduong.vn、ファンページ「 Hai Duong Jobs」、そして「Hai Phong Employment Service Center」という、4つの評判の高い求人情報チャンネルを運営しています。さらに、zalo、YouTube、TikTokなどの他のSNSとも連携しています。これらのプラットフォームは、求職者が求人情報に簡単にアクセスし、迅速に応募できるようにすることで、時間とコストを節約します。

センターの取引セッションでは、企業が縫製労働者、プラスチック製造労働者、電子部品、営業・マーケティングスタッフ、技術者、手工芸労働者、運転手など、さまざまな職種の求人を掲載しています。これにより、障害者を含む労働者が能力と希望に合った仕事を見つけるための条件が整えられています。

ハイフォン雇用サービスセンターのホー・ハイ副所長は、今から年末にかけて労働市場は引き続き活況を呈すると付け加えた。多くの分野で、特に旧正月の生産需要を満たすため、未熟練労働者、季節労働者、パートタイム労働者の採用が増加する傾向にある。

今後、採用ニーズに対応し、企業と労働者を繋ぐため、センターはオンライントレードフロアやオンラインジョブフェアといった交流形態を拡大し、ソーシャルネットワーキングプラットフォームの開発を強化していきます。同時に、若く質の高い労働力へのアクセスを確保するため、学校との連携を強化していきます。

市は年初から2025年8月までの間に約50回の就職フェアを開催し、600社以上の企業が参加して約13万8000人の採用需要がありました。しかし、実際に供給された労働者数は約8万5000人で、需要の62%にとどまりました。

ハ・ヴィ

出典: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html