この役割で予想される作業負荷はどれくらいですか?
この質問は一見些細なことに思えるかもしれませんが、日本人やベトナム人の雇用主にとっては警戒すべき点となる可能性があります。なぜなら、あなたは仕事への熱意を示すのではなく、自分が最低限できることを知ろうとしているからです。雇用主は、自分がどれだけできるかについて不安を感じているような人ではなく、やる気があり、積極的に貢献してくれる候補者を求めています。
この質問をより適切に表現するには、「この職務における典型的な1日または1週間の流れを教えていただけますか？」と尋ねると良いでしょう。こうすることで、責任を回避しようとしているという誤解を避けながら、関心を示すことができます。
「いつでも自宅で仕事ができますか？」
この質問をあからさまにすると、責任よりも快適さを優先しているという印象を与えてしまう可能性があります。特に会社がリモートワークのポリシーを明確にしていない場合は、少し気軽で無神経な印象を与えてしまう可能性があります。
代わりに、「勤務スケジュールはフレキシブルですか、それともリモートワークですか？」または「このポジションの勤務スケジュールは固定ですか、それともフレキシブルですか？」と、気さくに尋ねてみましょう。これはプロフェッショナルな質問方法であり、個人的な関心だけでなく、ビジネスの運営方法にも関心を持っていることを示すことができます。
「ここの店長はネットで言われているほどひどいんですか？」
面接の場では、これは絶対に避けるべきです。たとえ否定的なレビューを見たとしても、それを直接言及することは、否定的、批判的、あるいは失礼な印象を与える可能性があります。また、採用担当者を困惑させる立場に追い込むことにもなります。
職場環境やマネジメントスタイルに本当に興味がある場合は、「チーム内でどのように従業員を管理し、サポートしているかを詳しく教えていただけますか？」など、より穏やかな言い方で質問することもできます。これは丁寧な質問方法であり、必要な情報を得るのに役立ちます。
「昇進するまでどれくらいかかりますか？」
昇進を望むのは素晴らしいことですが、あまりに早い段階で申し出ると、せっかちな印象を与えたり、今のポジションにあまり熱意がないと思われてしまう可能性があります。雇用主は、あなたがただ次の役職に急ぐのではなく、会社に貢献し、自然に成長していく準備ができているかどうかを見極めたいのです。
このトピックへのより良いアプローチ方法は、「この役割におけるキャリアの成長は一般的にどのようなものですか？」と尋ねることです。これは、あなたが昇進に興味を持っていることを示しつつも、より繊細で現実的な方法で示します。
「オフィスはどんな感じですか？」
この質問は面接の雰囲気を和らげるための方法のように思えるかもしれませんが、実際には、面接官に、あなたが仕事や社内での成長機会よりもオフィスの空間に興味を持っていると誤解させてしまう可能性があります。さらに、まだ採用通知も出ていない段階で、このような質問をするのは時期尚早です。
オフィスについて直接質問する代わりに、「職場環境や企業文化について詳しく教えていただけますか？」のように、より穏やかにさりげなく質問することができます。これは、関心を示すと同時に、物理的な空間よりも仕事においてより重要なことに焦点を当てていることを示せます。
「この会社の何が気に入らないのですか？」
職場環境について正直に知りたいと思うのはまったく問題ありませんが、このように質問すると、ドラマを演出したり、参加しない言い訳を探しているように思われる可能性があります。
潜在的な課題を見つけるためのよりプロフェッショナルな方法は、「チームが現在直面している課題は何ですか？」や「新入社員が入社時に直面する可能性のある課題は何だと思いますか？」といった質問をすることです。こうした質問は、採用担当者に不安や恐れを感じさせずに、成熟した姿勢と真摯な関心を示すことができます。
で
出典: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html
コメント (0)