グエン・キム・ソン大臣によれば、現行の規定と比較してこの法案で規定されている新しい事項の一つは、教師の給与政策と退職制度である。
11月9日午前、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は国会に教員法案を提出した。
行政職の給与体系では、教師の給与が最も高いランクにあります。
したがって、 教育訓練大臣によれば、この法案では、教員の定年年齢も職業活動の特性に応じて別途規制されることになる。
特に、幼稚園教諭は希望すれば、規定より5年以上早い年齢で退職することができ、早期退職による年金減額もありません。
教授、准教授、博士号などの学位を持ち、特定の専門分野や産業に従事する教員は、高齢での退職が認められます。
法案では、教員の給与政策を優先することも規定されており、行政職俸給表制度において教員の基本給が最上位となることが規定されている。
教員は、職務の内容や地域に応じて優遇的な職業手当やその他の手当を受ける権利があり、中央委員会決議第27号に従った給与政策が実施されるまで、勤続手当を受け取り続ける。
幼稚園教諭、特に困難な地域や専門学校で働く教諭、インクルーシブ教育を実施する教諭、少数民族の教諭、特定の専門職の教諭などは、より高い給与と手当の点で優先されます。
ソン大臣は、この草案により、初めて採用され給与が支払われる教員の給与が行政職給与体系において1段階引き上げられることを強調した。
教師法案には、優秀な人材、才能ある人材、優秀な卒業生、若い科学者、特別な才能を持つ人材を教師としての採用に参加させる政策や、少数民族地域、山岳地帯、沿岸地域、島嶼部などの特に困難な地域で教師が働く政策も規定されている。
地方の教師のための集団宿泊政策を慎重に評価する必要がある
文化教育委員会は、教員退職法案の審議において、幼稚園教諭は労働法典の規定よりも低い年齢（最長5年）で退職することができ、早期退職による年金減額は行わないことを規定することで合意した。しかしながら、この政策の確実な実施のためには、財源への影響を慎重に評価する必要があるとの意見もある。
文化教育委員会委員長 グエン・ダック・ヴィン
給与政策については、文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、これは政治局の結論と中央委員会の決議に従って優先政策、支援、教師の誘致を必要とする重要な内容であると強調した。
しかし、グエン・ダック・ヴィン氏は、給与政策改革に関する党の決議の精神を研究し適切に実施すること、非公立部門の教員の給与政策の規制を検討すること、住宅法に規定されている公営住宅の賃貸政策を再規制しないこと、地方で働く教員の集団住宅を確保する政策を実施するための資源を慎重に評価する必要があることなどを示唆する意見もあったと述べた。
研修・育成に関しては、文化基礎教育委員会は、公立・私立を問わず教員の研修・育成に関する規則を承認した。しかしながら、研修プログラムへの派遣に際して、研修費用を国が負担する責任を明確にすべきとの意見もあった。
教師管理に関しては、検査機関は、教師の国家管理における教育訓練省と労働・傷病兵・社会省の任務と権限に関する規則を承認した。
ヴィン氏は、これは新たな政策であり、教育分野が地方間で教員の動員、ローテーション、配置を積極的に行える環境を整え、地方における教員の過剰と不足という状況を克服するものだと強調した。しかしながら、検討機関は、これらの機関に人民軍学校に勤務する教員の業務を統括し、調整する権限を与えることを検討するよう提案した。
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出典: https://phunuvietnam.vn/de-xuat-giao-vien-mam-non-duoc-nghi-huu-som-tien-si-giao-duc-co-the-nghi-muon-20241109100718244.htm
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