韓国に行って漁業に従事する

外国人労働者雇用許可制度（EPS）に基づき漁業に従事させるために労働者を韓国に送り出してから約20年を経て、 クアンチ省の沿岸地域では何百人もの労働者が安定した収入のある仕事を見つけた。

地方雇用サービスセンターの職員が、2024年第1期、韓国の漁業および農業分野での就労を希望する労働者の登録を指導している - 写真：TN

グエン・コン・ドンさん（1982年生まれ）は、ジョーリン県ジョーヴィエット村スアンティエン村出身で、2010年に韓国で労働契約に基づく漁業従事者試験に合格しました。現在、ドンさんは全羅南道木浦市に住んでいます。月収は約500万ウォン（約9,000万ドン）で、基本給は月額250万ウォンです。残りの金額は、能力、経験、生産性に応じて船主と交渉して決定されます。

高収入に加え、14年間の海上経験と献身的で責任ある職務態度を持つドン氏は、船主からE7ビザのスポンサーシップを得て韓国に合法的に滞在することができました。このビザは船主によって2年に一度延長され、ドン氏は合法的に韓国に滞在して働くことができ、毎年親戚を訪ねることもできました。最近、ドン氏は長女を韓国に留学させました。

董さんは以前、沖合漁船で働いていた経験があり、韓国に来て仕事に多くの利点があったと話しました。最初は仕事に慣れるため、近海漁船で働きました。2年後、ニベやマナガツオを網で捕獲する沖合漁船に転向しました。現在、董さんは300CV以上の漁船で働いています。船には10人の乗組員がおり、そのうち2人はベトナム人です。董さんとハティン省出身の1人がいます。残りは韓国人とインドネシア人です。平均して、船は月に2回の出航を行っています。

ここの船員の仕事は、重労働をサポートする機械があるので便利で、田舎の船員の仕事ほど大変ではありません。「ここでは、船員一人ひ​​とりに特定の仕事が割り当てられ、それぞれが自分の仕事をしています。例えば、機械の担当者は網を操作し、ブイを結び、リードロープを引く人、網から魚を取り出す人、魚を洗う人、魚を船倉に入れて保管する人などです…

仕事では、各部門が産業チェーンのように機能しています。担当する人が適切なポジションで何をするかが重要です。非常に規律正しく秩序が保たれているため、作業効率が高く、労力も節約できます」と董氏は語りました。

クアンチ省では、労働・傷病兵・社会省が、EPSプログラムに基づく韓国での就労登録手続きの受付と指導を行う唯一の機関として、クアンチ省雇用サービスセンターを任命しました。2005年5月、省雇用サービスセンターは、主にEPSプログラムに基づき、漁業従事者を韓国へ派遣し始めました。

これは、コストが3,000万～4,000万ドンと比較的低く（さらに、不法労働を防止するために出国前に1億ドンの保証金が預けられ、労働期間が終了して労働者が帰国する際に、この金額は元金と利息の両方が労働者に返金される）、収入が非常に高い（最低でも1人あたり月3,700万ドン以上）ことから、省内の多くの労働者が登録して参加することを選択する産業の1つである。現在までに、省全体で745/2,805人の労働者が韓国で漁業に従事している。2024年だけで、省全体でこの職業の試験を受けるために登録した労働者は438人で、これまでに210人が試験に合格し、そのうち30人が海外へ渡っている。

この制度の普及のため、省雇用サービスセンターは近年、労働者、特に沿岸地域の労働者への普及・啓発に注力しています。宣伝内容と形態はますます多様化・充実しており、人々が容易に情報を入手し、理解を深められるようになっています。

センターは、地域における就職相談会に加え、地域スタッフを派遣して各家庭を訪問し、労働者への動員、広報活動、直接指導を行っています。また、省社会政策銀行と連携し、海外就労のための借入を必要とする労働者向けの制度、政策、手続きについて周知徹底を図っています。同時に、規定に基づき支援を受ける資格のある海外就労労働者に対する融資支援政策を実施しています。

道雇用サービスセンターによると、肯定的な成果が達成されているにもかかわらず、EPSプログラムに基づいて韓国で働く道内の労働者の大半が未熟練労働者であり、その多くがスキル、コミュニケーション能力、外国語が限られていることが現在の問題だという。

そのため、韓国で働く場合、言語の壁により困難に直面する人もいます。特に海上活動に参加する労働者は健康状態と勤勉さが求められるため、仕事の詳細を判断できません。

これが、一部の人々が落胆し、他の仕事を求めて逃亡し、不法滞在者となる主な理由です。そのため、センターは、EPSプログラムに基づく就労機会へのアクセスを容易にするための情報提供と州内の労働者への好ましい環境整備に加え、法律違反、契約違反、不法滞在を最小限に抑えるための労働者の意識向上にも注力しています。

同時に、労働者の外国語能力を養成するため、韓国語研修の実施に重点を置く必要がある。また、広報活動に加え、政令12/2022/ND-CPに基づき、海外出稼ぎ労働者が契約違反（契約満了後に不法滞在）をした場合、毅然とした行政処分を実施することも必要である。広報活動と処分を効果的に実施するためには、出稼ぎ労働者がいる地域の行政における連携と責任感が不可欠である。

トゥイ・ゴック

出典: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm