コンサルティングと求人紹介の形態の拡大

省雇用サービスセンター（DVVL）のレ・ハイ・リー所長は次のように述べた。「各レベルの地方当局は、センターが広報、コンサルティング、職業紹介、そして労働力輸出活動を組織し、調整するための指導と環境整備に注力しています。センターは、労働者の求職登録、省内外の労働者の求人登録、そして労働力輸出を受け付けるだけでなく、省内の大企業と定期的に緊密に連絡を取り、労働力の募集情報を収集しています。」

労働者は州雇用サービスセンターで仕事を探します。

特に、センターはマルチプラットフォームのコンサルティングと採用フォームの拡大に注力し、求人紹介フォームの多様化を図っています。Le Hai Ly氏によると、センターはウェブサイト、Facebook、Zalo、QRコード、TikTokなどを通じて、従業員、部門、企業に採用情報と求職ニーズを効果的にコーディネートし、発信しています。また、評判の良い労働力輸出部門や海外派遣ライセンスを持つ企業と積極的に連携し、新たな市場を開拓することで、従業員が参加できる市場の多様化を図っています。

今年に入ってから、センターは関係機関と連携し、クムガル、バンメトート、クロンボン、エアスップ、クロンアナ、バンホーなどの地域で17回の就職フェアを開催しました。これにより、23の企業がフェアに参加し、合計9,000人の採用需要がありました。同時に、省内で23回の就職相談活動が実施され、21,400人に就職、キャリア、政策に関するアドバイスが提供されました。

セッションを通じて、多様かつ柔軟な形態の職業相談・紹介制度が、多くの労働者が適切な仕事を見つけるのに役立っています。例えば、グエン・タン・ズン氏（ドンホア区）は、省雇用サービスセンターの職業相談・紹介制度のおかげで、適切なキャリアを選択することができました。ズン氏は次のように述べています。「以前はホーチミン市の企業で月収1,000万～1,200万ドンの仕事をしていましたが、故郷に戻り、より身近な安定した仕事に就きたいと考えていました。省雇用サービスセンターの紹介のおかげで、フォンフー・フーイエン国際投資株式会社で、納得のいく給与で適切な仕事を見つけることができ、とても幸せです。」

ドアン・ヴァン・リンさん（バンメトート区）も最近、現在の生活に合った給与で新しい仕事を見つけたいと、同区の省雇用サービスセンターが主催した求人フェアに参加しました。リンさんは、「相談窓口では多くの仕事を紹介していただき、私たちのような労働者にとって良い仕事を見つけられるような好条件が整っていると思います」と語りました。ブイ・トゥ・トランさん（トゥイホア区）は、家庭の状況と個人的なニーズに合った仕事を見つけるために、省雇用サービスセンター（第2支所）を訪れました。「求人情報掲示板にはたくさんの求人が掲載されていますが、出産後、状況が変わったため、検討する必要があります。プレッシャーが少なく、勤務時間が柔軟で、それでいて最低生活水準を満たせる仕事が必要です」とトランさんは語りました。

労働者は州雇用サービスセンターで求人情報を探します。

計画によると、今から年末にかけて、省雇用サービスセンターは雇用創出を支援するソリューションを強化し、収集したデータに基づいて労働力の需給情報を結び付けて従業員の雇用を解決し、企業の採用ニーズを解決します。南部の労働力需給ソフトウェアのデータ活用に重点を置き、就職フェアの開催頻度を増やし、就職フェアの質を向上させて、量と質の面で供給と需要をうまく結び付けます。

そのため、センターは引き続き、労働雇用政策、失業保険、職業訓練、そして多様な形態での労働力輸出の普及を推進していきます。同時に、コンテンツとコミュニケーション方法を革新し、企業と従業員の繋がりを促進し、マルチプラットフォームコンサルティングとリクルーティングの形態を拡大します。地方自治体や企業との連携を強化し、特に少数民族地域におけるキャリアガイダンス、求人紹介、そして労働力輸出活動を効果的に展開します。多様な形態の就職フェアを開催し、地域、地区、そして全国を繋ぐ電子就職フェアの開催を目指し、従業員に求人を紹介することで、労働市場のニーズに応えていきます。

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/mo-rong-cac-hinh-thuc-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-e4b0cac/