決議68に基づき、統合とデジタル変革の時代におけるベトナムのCEOの能力強化

ホーチミン市経済大学（UEH）副学長のディン・コン・カイ博士によると、ホーチミン市には現在30万社を超える登録企業があり、そのうち中小企業が98％以上を占め、労働力の60％以上の雇用を創出し、市のGRDPの約45％に貢献しています。

しかし、多くの企業は依然として経営能力が限られており、イノベーションに欠け、資金調達や国際統合能力にも課題を抱えています。調査によると、ホーチミン市の中小企業の約55%は、特に財務、人事、戦略、デジタル変革の分野において、依然として経営能力が限られていることが明らかになりました。

写真のキャプション — UEH は、2025 年から 2030 年にかけて 3,000 人のビジネスリーダーを育成し、イノベーションとデジタル変革を促進し、決議 68 を実行することを目標に、UEH CEO プログラムを開始しました。

「多くの企業は優れた製品を持っていても、市場調査、戦略立案、財務管理、人材管理の知識を備えたCEOチームが不足しているために失敗しています」とディン・コン・カイ氏は強調した。

2020～2025年度UEH評議会議長のグエン・ドン・フォン教授は、ベトナムの緊密な経済統合と強力なデジタル変革の文脈において、リーダーシップとコーポレートガバナンス能力の向上は、ベトナム企業が持続的に発展し、国際的に競争するための重要な要素であるとコメントした。

これを基に、UEHは2025年から2030年の間に3,000人のCEO、起業家、将来のリーダーを育成することを目標に、UEH CEOプログラムを実施しました。このプログラムは、民間経済発展に関する政治局決議68-NQ/TWに基づく10,000人のCEOプロジェクトに伴うものであり、ホーチミン市を地域の主要な経済、金融、イノベーションの中心地にするという方向性の実現に貢献しています。

「このプログラムは、『自己理解』『イノベーション』『ブレイクスルー』という3つの柱に基づいて設計されており、学生が戦略的思考力、包括的なマネジメント能力、そしてテクノロジー時代への適応力を養うのに役立ちます。UEH CEOプログラムは知識を提供するだけでなく、各リーダーが自己理解を深め、思考を革新し、ビジネスでブレイクスルーを起こすための刺激を与えます」と、グエン・ドン・フォン教授は語りました。

このプログラムは、国内外の学術専門家を含む講師陣と、大手企業の実務経験を持つCEOによる柔軟なパートナーシップモデルに基づいて実施されます。プログラムは、入門モジュールと4ヶ月間の16の詳細なモジュールで構成されています。対象となる受講者は、経営幹部、機能別リーダー、スタートアップ起業家、ファミリービジネスの後継者リーダー、国有企業の経営者です。

このプログラムでは、応用プロジェクトと、学生、専門家、企業を結びつけるエコシステムを通じて、学生の 70% がスタートアッププロジェクトやビジネス再編プロジェクトを成功裏に実施し、経験を共有して持続可能な開発のために協力する UEH CEO 卒業生コミュニティを形成することを期待しています。

ホーチミン市商工局のグエン・アイン・ドゥック副局長は、現在、ベトナムには90万社以上の企業があり、そのうち30%以上がホーチミン市に集中していると述べた。能力と革新的な思考力を持つ数千人のCEOを育成することで、ホーチミン市とベトナムの重要な成長原動力である民間経済セクターに大きな弾みがつくだろう。

ドゥック氏によると、これは実用的意義を持つ先駆的なプログラムであり、決議68の精神を具体化し、ホーチミン市の社会経済発展を促進することに貢献しています。3,000人のCEOを育成するという目標はほんの始まりに過ぎず、このプログラムの普及価値と実用的影響は間違いなくこの数字を上回るでしょう。

出典: https://baotintuc.vn/doanh-nghiep-doanh-nhan/nang-cao-nang-luc-ceo-viet-nam-trong-thoi-ky-hoi-nhap-va-chuyen-doi-so-theo-nghi-quyet-68-20251011200341978.htm