組織構造の合理化における各ユニットの責任を促進する

キンテドーティ - 中央委員会が「政治システムの組織の革新と合理化を継続するためのいくつかの問題」に関する決議第18-NQ/TW号を発行した後、ハノイ党委員会は実施計画を策定し、発行した。

決議第18-NQ/TW号の実施は、実施から7年を経て、都市から草の根レベルに至るまで、政治システム全体にプラスの包括的な効果をもたらしました。

実施計画の早期策定と発行

ハノイ党委員会がホーチミン国家政治学院と共同で先日開催した学術会議「ハノイ党委員会創立95周年、その偉業と歴史的意義（1930年3月17日～2025年3月17日）」において、ハノイ党委員会組織委員会が「ハノイ党委員会は組織機構の合理化を主導する」と題する演説を行った。その中で、中央委員会が「政治体制の組織機構を合理化、効果的、効率的にするための継続的な革新と合理化に関する若干の問題」に関する決議第18-NQ/TW号を採択した後、ハノイ党委員会は明確な推進、明確な主管・調整機関の原則に基づき、8つの一般任務、9つの通常任務、40の重点任務を含む計画を策定・公布した。これにより、ハノイ党委員会は、組織と実施の進捗について、明確な指導と具体的な原則を提示した。組織機構の見直し、統合、合理化を行い、政治システム全体で同期的に実施するための機関および部署を割り当てます。

これを受けて、市党委員会常務委員会は会議を開催し、この決議を市のすべての主要幹部に周知徹底した。会議は、党書記、機関・部署の長に対し、組織機構の検討、配置、整備の作業を展開・指導した。同時に、各レベル・各部門の指導部と支部は、中央委員会と市党委員会の決議の内容と計画を、自らの管理下にあるすべての幹部、公務員、公務員、労働者に真剣に組織し、実行、研究し、周知徹底した。

さらに、市組織機構及び人員管理指導委員会を設置し、市傘下の機関及び部署の組織機構の見直し、配置、整備を迅速に指導・指揮し、合理化を確保する。機関内の幹部、公務員、公務員及び職員に対する良好な思想活動、宣伝活動、動員、説得活動の展開を指導し、組織機構の配置、整備、人員配置の合理化を進めるにあたり、機関及び部署内で高いコンセンサスと一致団結を形成する。

決議第18-NQ/TW号に従って市の政治システムの組織機構の配置と強化が特に重要な任務であり、政治システムの運営に質的な変化をもたらすことを認識し、市は高い政治的決意を持って、積極的かつ緊急に、実施を主導、指示し、統一的かつ規則的に実施を組織することに重点を置いています。

7年間の実施を経て、市は決議第18-NQ/TW号に示された目標をほぼ達成し、いくつかの顕著な成果を上げました。具体的には、市の党と大衆組織は、5つの党委員会と市党委員会事務局の機能、任務、組織体制、人員配置を見直し、整備し、改善しました。同時に、市の社会政治組織傘下の公益事業単位を整理・見直し、合理化し、適格な単位の自治を促進し、市の社会政治組織傘下の公益事業単位の数を23から14に削減しました。

市党委員会常務委員会に設置されている5つの指導委員会を再編・縮小する。企業ブロック党委員会、観光ブロック党委員会、工業ブロック党委員会を統合し（市党委員会直下のブロック党委員会2つを削減）。7つの党委員会を移管し、企業党委員会3つと市党委員会直下の党委員会を統合し、一部の基層党組織を地方党委員会直属に移管する。再編後、市党委員会は59から50に縮小し（区・県・市党委員会30、基層党委員会20）。

再編後、市党委員会直下の党委員会1つ、党委員会9つ、部級窓口19つが削減され、市社会政治組織傘下の公益事業単位9つが削減され、地区農民協会組織12つが削減され、部長級幹部31人と副部級幹部およびそれに準じる職位118人が削減され、485/3,007の職位が削減された（16.13％）。

市政府については、部に相当する部門と機関の数は25単位（中央政府から受けた試行実施により、1単位が削減され、2単位が増加）です。支部とそれに準じる単位の9つの支部と109の事務所を削減し、部の下に専門事務所を配置しました。市の下に3つの公共サービス単位、部の下に80の公共サービス単位、部の下に支部の下に3つのサービス単位、58の社町レベルの行政単位が削減されました。

さらに、市は中央の指導と市の特徴に応じて、市党委員会と市党委員会の党委員会にサービスを提供する市党委員会事務所の導入の試行、国会代表団事務所と市人民評議会の統合、都市政府モデルの試行、市人民委員会の管轄下にある行政サービスセンターの設立、複数の指導的および管理的役職を兼任する新しい組織モデルの試行など、いくつかの試行モデルを積極的に実施してきました。

2024年までに、市は2015年と比較して公務員と公務員の給与簡素化の目標（10％以上）を上回り、1,994件の給与制度簡素化の解決を45回実施し、党ブロックの名簿と職位、政府ブロックの職位に関するプロジェクトの承認を完了し、試験を通じて351人のリーダーと管理者を任命しました...

整理・合理化のプロセスにおいて高いコンセンサスを形成する

今後、市は中央委員会の要求に基づき、機構組織の整理・合理化の内容、方向性、計画、進捗状況を引き続き徹底的に把握します。機構組織の整理・合理化のプロセスにおいて、宣伝活動に注力し、合意と団結を促進します。主務官庁の決定があれば、機構組織、幹部、公務員、公務員、労働者の配置計画を策定し、必要な条件を十分に整えます。新しい機構は、従来のものよりも優れたものでなければならず、業務を中断することなく、時間の空白を残さず、空白や空白を残さず、社会と人々の正常な活動に影響を与えることなく、直ちに運用を開始しなければなりません。

機関、部署の内部組織単位の整理と合理化を実施し、中央政府と政府の指示と市の実際の要求に応じて、内部組織単位の数を約15％削減するよう努め、整理計画の実施時に部門、事務所、ユニットの組織が重複したり、機能とタスクが重複したりしないようにします。

幹部、公務員、公務員の削減、組織改編に伴う機構の再編を行い、幹部、公務員、公務員の資質を向上させ、再編後の機関、部署の運営の有効性と効率性を向上させる。

党の全面的指導を原則的に確保し、中央委員会、政治局、中央指導委員会、政府指導委員会の指導と方向を厳格に遵守する。包括的、同期的、連結的であることを確保し、継承と安定と革新と発展を調和的に融合させる。機構組織の革新と質と効率の向上、指導方法の革新、給与体系の合理化と給与制度の改革を連携させる。幹部、公務員、公務員の組織体制を再構築し、質を向上させる。

市は、組織再編の過程において、引き続き市各部局、支局、地区、鎮の各部局及び同等機関の見直しと再編を行い、内部連絡窓口及び中間レベルの削減を目指します。当面は、交通、建設、天然資源、環境といった分野における機関及び部署の組織構造の整備に重点を置き、合理化、効率化、効果的かつ効率的な業務運営を確保します。

これにより、市レベルの組織体制が簡素化され、市党委員会傘下の党委員会が1つ（17％）削減され、市党委員会傘下の党執行委員会と党代表団が11つ削減される。業務を終了し、市党委員会直下の党委員会3つを解消し、市党委員会直下の党委員会を2つ新設する（合計1委員会／50委員会削減）。部を6つ（29％）削減し、部に相当する機関を1つ（50％）削減し、市傘下の公共サービス機関を1つ（5％）削減し、部傘下の支部を4つ（33％）削減し、部傘下の部を49つ（25％）削減する。地区レベルでは、地区党委員会傘下の党委員会を30つ（20％）削減し、地区人民委員会傘下の部を61つ（17％）削減し、部、支部、地区人民委員会傘下の公共サービス機関を14つ（5％）削減する。

実行を通して、市から末端に至るまでの党委員会が、決議18-NQ/TW号の意義と重要性を常に深く、正しく、そして十分に理解していることが示された。同時に、高い政治的決意をもって意識と行動を統一し、実行を組織してきた。決議の実施における指導と指揮は、市によって積極的に展開され、重要な定常任務として位置付けられ、断固として指揮されてきた。

実施過程において、各レベル、各部門の役割と責任が促進されました。宣伝、教育、動員活動が順調に展開され、幹部、公務員、公務員、労働者の間で合意、団結、そして自覚が醸成されました。決議18-NQ/TWの実施成果は、都市から草の根に至るまで、政治システム全体に積極的かつ包括的な影響をもたらしました。これにより、幹部、公務員、公務員、労働者の人民への奉仕精神と責任感が高まり、機関、部署、そして都市の政治任務の遂行に積極的に貢献しました。

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出典: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html