外国人労働者を学校に誘致する際の大きな障壁

GD&TĐ - 外国人労働者を誘致する学校の成果に影響を与える主な困難と障害は、行政手続きです。

主な労働形態は労働契約によるものです。

教育訓練省は、ベトナムの教育機関で管理者、教師、科学研究、学術交流スタッフとして働くために入国する外国人を規制する政令の発行に関する提案草案を発表した。

草案では、教育訓練省34省のうち25省からの報告書に基づく数値を引用し、就学前教育、一般教育、継続教育の各レベルで4,700人の外国人教師、管理職、専門家が就学前教育、一般教育、継続教育の各レベルで働いていると述べている。このうち、3,600人以上が大学学位、623人が修士号、171人が博士号、約250人がその他の資格を有している。

主な雇用形態は労働契約（4,100人）であり、協定や協力協定による雇用は290人、ボランティアは76人、残りはその他の形態である。

最も多い職種は外国語教育で、3,531人で73.5%を占めている。専門科目の教育：809人で18%を占めている。管理：191人、 科学研究・学術交流：59人、その他の職業：206人。

教育機関で多くの外国人専門家が勤務している地域としては、ハノイ、ホーチミン市、ニンビンなどが挙げられます。その他、フンイエン省（432人）、フート省（286人）、ハイフォン省（252人）も外国人専門家の数が特に多い地域です。一部の省では外国人専門家の記録が全くありません。

多くの行政手続き上の問題

労働法、ベトナムにおける外国人労働者の管理に関する法令の規制を伴う法的な廊下からは肯定的な結果が達成されており、専門家チームの質は高く評価されていますが、外国人労働者の誘致の結果に影響を与える多くの制限、困難、問題が依然として存在します。

草案によると、最も顕著な問題点は、行政手続きが複雑で煩雑であり、処理に時間がかかることである。就労許可の発給・免除申請には、領事認証と公証が必要となる多くの書類が必要であり、時間と費用がかかる。就労許可申請に代わるベトナム人労働者募集の告知書の掲示も、時間のかかる作業である。

就労許可証の延長手続きは複雑で、一度しか延長できず、その後は再度申請する必要があるため、部隊にとって困難を生じさせています。就労許可証の有効期間は2年で、その後更新が必要となるため、外国人を雇用する部隊にとって多くの困難を生じさせています。

多くの公的機関の給与と福利厚生は、国際労働市場と比較して競争力に欠けています。住居、交通費、健康保険などの支援も非常に限られています。公証、翻訳、法定化手続きには費用と時間がかかります。語学教師や非常勤講師の教員免許の認定制度も、必ずしも柔軟ではありません。

国際的な学位や資格を認定するための明確で一貫した仕組みは存在しません。特に、TESOLやTEFLといった国際的な資格については、数百もの発行機関の質にばらつきがあるため、公式に認められたリストが存在しません。

出典: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html