会社が社会保険を負担している場合、任意の健康保険に加入できますか?

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質問：

勤めている会社は、社会保険（SI）と健康保険（HI）に1年ほど前から加入していないため、HIカードが使えません。任意加入の健康保険に加入することは可能でしょうか？ – グエン・ティ・リエンさん（ハノイ、コウザイ）

ハノイ社会保険は次のように回答した。

健康保険法のいくつかの条項を実施するための措置を詳細かつガイドする2018年10月17日付政府法令第146/2018/ND-CP号の第13条第9項に基づき、「健康保険証の価値は、規定どおりに健康保険料の額に対応する」と規定されています。

健康保険法第46/2014/QH13号の一部条項を改正および補足する法律第49条第3項に基づき、健康保険の支払い義務があるにもかかわらず、規定通りに支払わない、または不完全に支払う機関、組織、雇用者による違反の取り扱いを規定する。

a) 未払い額を全額支払い、遅延した支払額と支払時期に基づいて算出された銀行間金利の 2 倍に相当する利息を支払わなければなりません。支払わない場合は、管轄当局の要請に応じて、銀行、その他の信用機関、または国庫が、健康保険の支払い責任を負う機関、組織、または雇用者の預金口座から未払いまたは遅延した支払額とこの金額に対する利息を差し引いて、健康保険基金口座に支払う責任を負います。

b) 従業員が健康保険証を所持していない期間に支払った福利厚生費および健康保険給付金の範囲内で、従業員に全額払い戻しを行わなければなりません。

そのため、会社は健康保険証の保険料を支払っていないため、健康保険証の有効期限は延長されていません。また、2018年10月17日付政府令第146/2018/ND-CP号第1条第1項の規定に基づき、従業員と雇用主のグループとして健康保険に加入しているため、世帯として健康保険に加入することはできません。

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出典: https://kinhtedothi.vn/tham-gia-bhyt-tu-nguyen-khi-dn-no-bhxh-co-duoc-khong.html