VNHRは人材業界のデジタル変革を推進しています

この困難な状況において、ベトナム人材協会（VNHR）は、デジタルトランスフォーメーションを通じて企業の柔軟な適応に向けた変革を支援するため、専門家を結集しました。企業において真の革新と創造を実現するには、リーダーは高度なツールを活用し、人材をあらゆる変革と発展の中心に据え、成長を促進する戦略を策定する必要があります。

VNHRは人材業界のデジタル変革を推進するため、5つのパートナーと正式な協力調印式を開催しました。

そのため、VNHRは、デール・カーネギー・ベトナム（デール・カーネギー・ビジネススクール）、キャリアビルダー（信頼できる求人チャンネル）、 C-タレンツ（成功パートナーのメンバー）、ジョブテスト（キャリアガイダンスプラットフォーム）、AIID（ベトナムデジタル人材開発連盟）の5つのパートナーとの公式協力調印式を開催しました。

調印式で、ベトナム経営管理者協会副会長であり、VNHR会長でもあるレ・ホン・フック氏は次のように述べました。「テクノロジーのおかげで、労務管理において手作業で行わなければならないタスク、手続き、管理プロセスが大幅に削減されました。人事部門は長年にわたり、いわゆる『管理』業務や問題解決に多くの時間と労力を費やし、企業の発展の鍵となる、組織内の人材チームや人材のケア、管理、育成に注力する時間が取れなくなっていたからです。」

上記のVNHRパートナー5社のうち4社は、ベトナムで最も権威のあるHRコミュニティと連携し、企業が人材獲得の意思決定を支援する要素の一つであるビッグデータを活用しています。例えば、CareerVietは現在、毎日200万件の求人を掲載し、 世界中で2億人の候補者を抱え、ベトナム国内でも数百万人の候補者を抱えています。これにより、テクノロジーを活用して人材の発掘、獲得、維持を行うHRテックエコシステムの構築に貢献しています。CareerVietと同様に、VNHRはPeopleX Hiringと連携しています。PeopleX Hiringは、AI技術を統合した先進的なデジタル採用ソリューションで、企業が優秀な人材を迅速かつ効果的に選抜できるよう支援します。

調印式で、ジョブテストの創設者兼CEOであるグエン・コン・トゥイ氏は次のように述べた。「人事管理活動に人工知能を適用することで、採用効率が87%、研修が89%、能力評価が93%、後継チームの育成が97%向上し、労働生産性が14%向上し、人的資源コストが17%削減されました。」

ソースリンク: https://thanhnien.vn/vnhr-thuc-day-chuyen-doi-so-trong-nganh-nhan-su-185240130154954494.htm