곧 결의안 07을 이행하기 위한 지침을 발행하여 사임한 노조 임원의 권리를 보장하십시오.

베트남 노동총연맹(VGCL)은 정부 결의안 07에 따라 근로계약에 따라 근무하는 정규직 노조 간부들이 휴가를 사용하고 새로운 복리후생과 정책을 누릴 수 있도록 지원하는 정책을 시급히 시행하고 있습니다. 틴뚝단뚝 신문 기자들이 VGCL 노동관계국 호티킴응안 부국장과 이 문제에 대해 인터뷰했습니다.

베트남 노동총연맹은 조직 개편으로 인해 직장을 그만두고 178번 정책의 적용을 받지 못하는 계약직 노조 간부들의 어려움을 어떻게 해결해 왔습니까, 부인?

정치 체제의 조직 배치 실행에 있어 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자 및 군대를 위한 정책 및 제도에 관한 정부의 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP를 시행하는 과정에서, 총연합은 모든 직급의 노동조합으로부터 계약 제도 하에서 근무하는 정규직 노동조합 간부들이 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 정책을 누릴 수 있도록 해 달라는 의견을 받았습니다. 따라서 총연합은 2025년 5월 21일 내무부 에 공식 공문을 보내 전문직 및 기술직 노동 계약에 서명하는 정규직 노동조합 간부들을 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 정책을 누리는 그룹에 추가할 것을 공식적으로 제안했습니다.

호티킴응안(Ho Thi Kim Ngan) 여사, 베트남 노동총연맹 노동 관계부 부장.

이어서, 총련당위원회 상무위원회는 조국전선당 위원회와 중앙조직에 보고하고, 지방과 부문에 지시하는 법령 제178/2024/ND-CP의 이행을 계속 지도한다는 내용의 공식 교서를 발행했습니다. "관할 기관, 기관 및 단위의 의견을 기다리는 동안 규정에 따라 제도와 정책을 결정해야 합니다."

동시에 총연합은 전문적, 기술적 노동 계약을 체결하는 노조 간부들을 위한 연구팀을 설립하여 총연합의 역량과 권한에 따라 이 집단의 정책과 제도를 해결하기 위한 해결책을 검토하고 제안하도록 했습니다. 이 연구팀의 이름은 3713입니다.

2025년 7월 4일까지 정치국은 2단계 행정 단위의 조직 및 운영을 지속적으로 구축하여 원활하고 효율적인 운영을 보장하기 위한 여러 과제에 대한 결론 제174-KL/TW를 발표했습니다. 이에 따라 제5조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. "베트남노동총연맹은 내무부와 협력하여, 계약직(노동조합 기금에서 급여와 수당을 받는)으로 근무하는 정규직 노조 간부들을 위한 제도 및 정책의 정착을 연구, 자문, 제안 및 지도하는 업무를 주관한다."

174-KL/TW 결론 직후, 총연합은 총연합 3713 그룹에 내무부와 협력하여 계약직으로 근무하는 정규직 노조 간부에 대한 정책을 해결하기 위한 연구와 해결책을 제안하도록 지시했습니다.

총노동총동맹 당위원회 상임위원회는 조국전선 당위원회와 중앙조직에 공식 공문을 보내, 178/2024/ND-CP호 법령을 적용하여 계약직으로 근무하는 전임 노동조합 간부들의 복지 문제를 해결하기 위한 계획을 보고했습니다. 이와 동시에, 총노동총동맹은 2025년 7월 17일자 문서 01/TTr-TLĐ를 정부에 보내, 계약직으로 근무하는 전임 노동조합 간부들의 정책을 해결하기 위한 178/2024/ND-CP호 법령 적용 결의안을 발표해 줄 것을 요청했습니다.

정부 부처의 의견을 바탕으로, 2025년 7월 28일, 총연합회는 중앙조직위원회, 정부 부처, 내무부, 재무부, 법무부 대표들이 참석한 가운데 회의를 개최하여 정부에 제출할 계획에 대한 의견을 제시하고 논의했습니다. 회의에서 모든 의견은 "제안된 계획을 법령 제178/2024/ND-CP호의 퇴직금 정책 수준보다 낮게 검토하고 재계산할 것을 요청"했습니다.

2025년 8월 1일, 전국노동총연맹(전국노동총동맹) 당위원회 상무위원회는 조국전선당위원회, 중앙대중단체, 재무부, 법무부에 공식 공문을 보내 정부에 제출된 초안과 정책 완성을 위한 정부 결의안 초안에 대한 의견을 구했습니다. 이후, 전국노동총연맹은 조국전선당위원회, 중앙대중단체, 법무부, 재무부의 의견을 접수하여 내무부에 설명하고, 정부에 제출하여 결의안 공포를 촉구하는 공식 공문 제1호를 내무부에 보냈습니다.

그 후, 총연맹은 내무부와 내무부 장관에게 문서 번호 100을 계속해서 보내, 해고 정책 외에도 조기 퇴직 자격이 있는 근로 계약에 따라 근무하는 정규직 노조 간부를 위한 조기 퇴직 정책을 추가하는 방향으로 정부 결의안 초안에 대한 의견을 제시했습니다. 혜택 수준은 법령 178/2024/ND-CP 정책의 80%에 해당합니다.

2025년 9월 17일, 정부는 서명일부터 2025년 11월 1일까지 유효한 결의안 07/2025/NQ-CP를 공식 발표했습니다. 연방연합은 정부의 결의안 07/2025/ND-CP를 이행하기 위한 지침 문서를 곧 발표할 예정입니다.

저는 결의안 07이 전문 노조 간부를 중심으로 한 조직 개편 과정에서 현재 발생하고 있는 많은 문제점을 근본적으로 해결했다고 생각합니다.

결의안 07로 얼마나 많은 사람들이 혜택을 받게 될지 말씀해 주시겠습니까? 자금은 어디서 조달될까요? 한 달 남짓한 시간 안에 지원을 시행하는 것이 너무 시급한가요? 2025년 11월 1일 이후의 사건들은 해결될까요?

예비 검토 결과, 시행령 07에 따른 제도 적용 대상 사례는 511건으로 나타났지만, 검토 결과 적용 대상자는 425명으로 나타났습니다. 이들은 2019년 1월 15일 이전에 계약을 체결하고 노조 재정에서 급여와 수당을 받는 사람들입니다.

425명의 급여를 지급하는 데 필요한 자금은 약 4,000억 VND로, 분권화에 따라 노동조합 재정에서 조달됩니다.

결의안 07은 결의안에 따른 모든 주체가 2025년 11월 1일 이전에 유능한 당국에 의해 기록을 검토받고 신속하고 신속하게 해결되어야 함을 요구합니다. 즉, 모든 혜택은 2025년 11월 1일 이전에 사람들에게 지급되어야 함을 의미합니다. 이는 각 단위가 1개월 이내에 기록을 검토하고 해당 기록에 대한 조기 퇴직 또는 고용 종료에 대한 결정을 내려야 함을 의미합니다. 동시에, 각 단위는 지급을 보장하기 위한 재정 자원을 확보하기 위해 계산해야 합니다.

2025년 11월 1일 이후의 사건은 결의안 07에 따라 해결되지 않습니다. 따라서 시간이 매우 시급합니다. 모든 수준의 노동조합은 기록을 신중하게 검토하고 적시에 지불할 수 있도록 정확하고 충분히 계산하여 권리를 보장해야 합니다.

매우 감사합니다!

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm